高校投簡歷多久通知面試

A. 從發送求職簡歷到通知面試一般需要多長時間

一般來說：簡歷通過電子郵件傳送，由人力資源中的招聘人員通過審核。如果你是適合的人選的話。早上發的簡歷，下午就能接到面試通知電話。如果是比較熱門的行業，那麼時間就會相應的少長一點。一般情況，在1周之內。如果在本周五沒有收到的話，請不要等待下去

B. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

C. 大學生網上投簡歷後一般什麼時候通知面試

這個看你運氣了!這個問題只有招聘單位篩選人才後電話聯系!
1-3天吧!!如專果你無止境的等!我屬建議你還是漁翁撒網!
多投幾家單位!!
不能守株待兔!
明白嗎?
大學生現在是不太吃香的了!
自我增值!
多幾門技術這樣包你馬到功成!!!
加油吧小夥子!!

D. 投完簡歷後一般多久會收到面試通知

如果用人單位是那種辦事效率很高的公司,一般如果他認為你的簡歷還行,一兩天就會有消息

E. 投簡歷→收到面試通知究竟要等待多久

一般1-3個工作日可以有通知。
1）人才投遞簡歷之後，企業hr每天會至少查看一次企業收件箱專的簡歷， 並進行篩屬選；
2）篩選後的簡歷hr會發送至用人主管處進行確認是否匹配崗位需求；
3）用人主管確認完成，hr會與候選人進行初步的電話面試，排除簡歷水分作假，以及確認簡歷中沒有包含的信息。
4）確認完成後hr會與候選人協商面試時間，並發送面試邀請函。
在投遞簡歷前，需要注意如下事項：
1）確認崗位要求是否與個人匹配；
2）在投遞之前可以查看發布崗位的日期，是否很久。也可以打電話去人事部確認崗位是否還在招聘。
3）了解公司所屬行業，平台，確認是否符合個人的期望，與職業規劃是否匹配；
4）避免海投，在接到人事電話後，能夠清楚的知道公司的基本情況，會給hr留下一個好的印象。

F. 一般投簡歷以後多長時間通知面試

一般簡歷在2天內就可以更新完成，要是沒有接到通知，一般就是沒什麼戲份了

G. 一般投了簡歷多久會收到面試通知

「正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通知的。除非你應聘的是特別有實力的大企業,例如:IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。」

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢。

(7)高校投簡歷多久通知面試擴展閱讀：

面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

H. 大家說說從投簡歷到通知面試一般要多久

海投，一定要海投~~~俺第一網投，用的智聯，投了8份，第二天收到智聯一封郵件，告回訴俺，據他們調查答：每十五份申請才有一次面試機會。。。。第二次，俺就一口氣投了30多份，果然，第二天，就有應聘公司電話通知面試。。。。。。。。。。。。不過，迄今為止，剩下的40多家都沒回信，已經快2個月了吧

I. 一般應聘高校教師崗位，投簡歷多久後會通知面試

不同學校時間不一樣。有的快的一周就有通知，慢的一兩個月吧，超過兩個月，基本都是沒戲的。希望可以幫到你。

J. 收到簡歷後多長時間通知面試比較合適

理論上來說是來越快越好源。具體見下：（請認真看第二條）

1. 現在人才還是相對緊缺的，尤其大部分人是通過網申找工作，很容易同時收到幾個面試通知，一旦對方決定了以後的工作，就算你再通知別人也不會來了；反過來講對方剛剛投好貴公司時還有印象，及時的通知容易使其對HR和貴公司的工作效率產生好感，比較方便吸納人才。

2. 你的問題沒有說清楚，你的崗位是要招聘幾個人呢？還是有多個崗位要招聘呢？如果只有一個崗位招聘一個人的話當然沒有問題，但如果是你同時發布多個崗位的話你就要考慮下了，零星的面試很容易給你造成選擇不夠判斷不足的情況，最好是累積比你招聘崗位雙倍的人數是再一起通知，這樣便於HR判定篩選人才。

（比起收到簡歷與通知面試的間隔時間，面試後到定人選的時間更要重要，這個時間越短越好，因此定面試通知的時間還是應該以你能夠最快確定實際人選的條件為優先。）