A. 自我介紹的舉個例子
三分鍾自我介紹法
自我介紹的時間一般為3分鍾左右，有些外企僅為1分鍾。在如此短的時間內，畢業生如何「秀」出自己呢？該做哪些准備？有什麼問題值得注意？一些實例希望能給畢業生提供一些就業指導。
如何把握時間？
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能「半途而止」。
一分鍾談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鍾，在時間的分配上，第一分鍾可談談學歷等個人基本情況，第二分鍾可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鍾可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鍾內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鍾內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
如何擺脫怯場？
阿宏畢業於中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。
談吐運用「3P原則」
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住「3P原則」：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了准備，將大學四年裡所乾的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
切勿採用「背誦」口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前准備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
如何談成績？
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
適當用點「小聰明」
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鍾的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種「海選」般的面試。
以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但
無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
打字不易，如滿意，望採納。
B. 個人簡歷中求職意向怎麼寫，能否舉例
1.書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。
2.填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。
3.對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）咨詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
4.整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。
C. 簡歷的個人能力描述怎麼寫
1、先要考慮描述哪方面的能力。可以考慮描述以下能力或以下能力的一部分。
1）管理能力，就是設定目標，組織團隊成員共同努力，並達成目標的能力。這里的團隊成員有可能是固定的，也有可能是臨時的。管理包括計劃、組織、指揮、協調、控制五個方面。
2）執行能力，就是按照公司要求能嚴格執行，執行中不打折扣，不推諉，並能達到公司需要的結果。可以強調時間效率、辛苦程度、結果的效益。
3）創新能力，就是工作中解決問題沒有途徑、沒有方法時，能運用創造性的思維，找到新的途徑或方法，從而解決問題。員工的創新有管理、產品、過程、安全、環境等等幾個方面可以描述。
4）抗壓能力，就是在不利的環境中依然能保持穩定的心態，積極向上的精神，以及能夠坦然面對工作中持續的壓力。關鍵描述逆境中的成長，以及取得的成果。
2、根據職位的不同要選好側重點要亮點。
一般來說，越往高層，越要求管理能力、創新能力、抗壓能力，越往低層越強調執行力。但有些職位公司對它的要求確定了能力側重點不同，如研發類的職位就比較強調創新，生產類職位比較強調執行力。
感覺比較突出，對業績貢獻比較大的能力，可著重描述。
3、要有實例和數據支承。
你在描述能力時，要用公認的業績和你在工作中實例來支承，用具體的數據更有說服力。如創新性的改變流程使用工期由多少天縮短到多少天，產生多少的經濟效益；再如提出產品改進方案多少條，實施了多少條，取得了多少的經濟效益和社會效益；又如領導了某個項目，組織了多少人，用了多少時間，取得了怎樣的成果，中間遇到了怎樣的困難等等。
4、要對自己的能力有個客觀的評價。比如說，創新能力強，執行力高等等。
D. 個人簡歷中的特長怎麼填請高人舉例吧、、、我是竟選學生會
愛做什麼，大部分都是體育運動。
E. 作者個人簡歷怎麼寫 詳細點。最好有例子
簡歷是用於應聘的書面交流材料,它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信.成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的僱主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保你能夠得到會使你成功的面試.大凡寫簡歷的時候,最頭痛的莫過於自我評價這部分了.有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙.個人簡歷自我評價怎麼寫？如果簡潔得當,也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的. 撰寫個人簡歷自我評價要點一:找到真正的閃光點.很多人的自我描述沒有重點,或者過於大眾化,難以讓自己出挑.人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系.因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優勢. 撰寫個人簡歷自我評價要點二:實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求.在求職者書寫「自我評價」時,千萬不要有虛假成分,例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等.經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實.一旦語句讓人感覺到浮誇,HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局. 撰寫個人簡歷自我評價要點三:語言需要簡練職業.自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題.有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數情況下是一種冒險.通常來說,語言盡量不要過於口語化,在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度. 簡歷應該是寫給HR看的,光作者滿意不行.應該剔除所有無關痛癢的東西,盡量把內容壓縮成一頁紙.鋼鐵人才網提醒,這是在做市場推銷,不是在寫個人傳記.我記得看過這樣一份簡歷:作者不無得意地一一敘述了學校橄欖球隊曾經輸過的所有比賽.誠實固然令人耳目一新,但無助於做出具有說服力的陳述,不能達到申請人想要獲得工作面試機會的目的.
F. 個人簡歷怎麼寫,在舉例說明
簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等內，千萬別忘了聯容系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。