Ⅰ 寫簡歷，外地手機電話號碼格式
直接寫手機號就行，招聘單位沒那麼笨，你寫上學校名稱之後他能判斷你是不是本地人，怎麼撥打電話他知道，不用擔心，我就直接寫的手機號，海南的，湖南的四川的電話都接到了。
Ⅱ 在51job投簡歷 簡歷上寫的電話號碼掉了 怎麼辦
你不用再投啊 直接把簡歷上的號碼改了 如果企業還沒看過你的簡歷 那個就是最新的簡歷信息了 如果他看過了 那就試著找找那個公司的聯系方式反映下這個情況
Ⅲ 現在這個月份是不是招人的不多啊，准備到異地，可是投了簡歷以後就沒幾個打電話的呢怎麼回事
整個大環境下，中國的經濟連年不景氣，導致各個公司的招聘縮減或取消。這個月份本不回是招答聘的淡季，（8~10月份才是淡季）。比如，生產型的企業。這幾年招聘的寥寥無幾。很多人都是投了簡歷沒有回復，還有的hr留下了你的電話卻沒有聯系你。基本上是沒希望了。通常，我會繼續投簡歷，但是，注意力要轉移到其它招聘公司上。其實。招聘方的人力資源部是公司的內在的一個窗口。從人力資源部也能多少的看出這個公司的環境優劣。 來自職Q用戶：曹先生
你想做什麼工作，你的特長是哪方面！沈陽考慮來嗎！ 來自職Q用戶：馬先生
Ⅳ 投了很多簡歷為什麼沒有一個電話
投遞了很多簡歷沒有迴音，可以是你在投遞簡歷的時候沒有注意到你投遞郵件的回標題格式，其答次是你投遞的時間不對，被別人的郵件覆蓋了，導致HR沒有看到你的簡歷。如果都不是以上的問題那就是你的簡歷裡面體現出來的信息與職位的匹配度不是很高
Ⅳ 個人簡歷上手機號碼是外地的有沒有影響
手機打外地號碼 前面不用加任何數字，用人單位不會因為外地號碼就不打或者打不通，他們知道怎麼聯系你，你的擔心是多餘的。找工作要多走動，多投簡歷。單位不打來電話你可以主動去問。
Ⅵ 外地手機號碼在遞簡歷的時候會被過濾嗎
公司招聘會不會PASS掉外地號碼不好說。
不同公司招聘的人員不同，有的專是要求本地員工的。有的工屬種則不會。
如果你考慮到外地號碼可能會影響你應聘的工種，那麼不要因小失大，辦理和填寫當地的號碼吧。
做事要嚴謹，也許一點小的漏洞就會和機會失之交臂，因小失大。
希望你得到想要的工作。呵呵
Ⅶ 網上投簡歷需要注意什麼我投了不少，可很少接到電話，為什麼呢急
?俸佟5比唬?頤撬洳皇牆鵠銜澹??頤且膊皇侵換岫瞬璧顧?牡晷《?。?頤且采瞎??罟?椋?蟛妥霾渙耍?齦魴〔耍?蛘嘰蚋魷率忠渤桑??恫煥戇趁牽空飧鍪攣頤搶淳嚀宸治鮃幌攏菏紫日餳蚶?歡ㄊ峭凍鋈チ耍?衷諭?縉教ǖ撓始?際跏敲晃侍猓?比灰燦幸恍┢笠檔撓始??衿髕簾蔚粢恍┐?郊?撓始??褂姓?鬧杏蠬tml代碼和圖片的郵件，（實際上這是因噎廢食的做法，難道路上有交通事故就禁止汽車了，安全水準低才這么做），如果是這種情況就沒辦法了，你和人家又沒心靈感應，收不到信還回信回個頭。那麼郵件如果是收到了，就是說收到了郵箱里，會不會被打開也很難說。公司hr的招聘郵箱里通常會塞滿了各種郵件，除了從各種招聘渠道來的簡歷郵件，也會有大量的廣告郵件（btw，我不認為廣告郵件就是垃圾郵件），如果說hr因故一兩天沒開郵箱，一登錄，鋪天蓋地的未讀郵件涌了進來，很不幸你的簡歷就可能夾在兩封廣告郵件之間，你覺得她或他會坐在那兒一封封地打開並閱讀嗎？如果有這樣的hr，謝謝你介紹給我，我的很多客戶都需要敬業的hr。相當多的企業的hr所做的工作離所謂的人力資源還差的很遠，不論是專業上還是敬業上，這是現實情況。如果你運氣不錯，你的簡歷被打開了，但仍沒有人聯系你。那又有很多種情況，也許你的情況不太符合企業的要求，人家明明是要二年以上工作經驗的，你剛畢業當然不成，人家對學歷有要求，你也看都不看就投。所以投簡歷時，還是認真看看對方的職位要求，靠譜再投，為維護網路秩序做點努力。如果你覺得你是符合對方要求的，那是不是你的簡歷寫的有問題，有沒有突出重點，有沒有把自己的經驗能力潛質寫清楚，或者簡單的說，你的簡歷里有沒有對方給你打一個電話的理由。簡歷就是給自己爭取一個面試的機會。再或者，企業需求不太急，招的差不多的職位也在網上掛著，名之為「人才儲備」，只是不太清楚究竟有多少企業真正的在做所謂的儲備工作。另外，你經常查你簡歷上的郵箱嗎？有些客戶是專門給求職者發郵件的，你在簡歷上既然填了作為聯系工具的郵件，那你為何不查？
想不通。終於企業覺得你還不錯，可以聯系一下了，可是您的手機又不在服務區，或者您沒聽見電話鈴聲（建議找工作時，把電話鈴聲整得刺耳一些），更理解不了的是您的手機欠費手機，還有就是您拿著個外地手機在北京找工作，電話中傳來「請在撥叫的號碼前加撥零」，一般的hr都會give
up了。終於接通了，您也沒什麼准備，電話里連對方的公司名都聽不清楚，問的問題也很零散，對方很多時候打電話時就是面試的開始，感覺不好，就不需要面試了，那樣耽誤大家時間。你呢，也不要輕易地拒絕面試的機會，不當面談一下，如何了解更多。（強烈建議一些有各種地方口音的求職者學說普通話）。如此說來，面試一次的機會是多麼的不易，也許就是前生的數年才修來的一面之緣。說回來，在網上投簡歷，特別是投一些競爭激烈的職位（就是那個職位似乎是誰都能做），就是回復的很少，目前就是這樣。既然網上投簡歷，經常沒有回復，那怎麼辦？
沒什麼好辦法，回復少也要堅決繼續在網上投，只是不要盲目的投，要有計劃有目的有準備的去投。兩個人被老虎追趕時，你不需要比老虎跑的快，你只需要比另一個人快就成。當大家都在求職時，你實際不是在跟招聘單位過招，實際上你是跟同樣在求職的人比拼，你用心做的多一些，生存的機會自然就會別人多一些，其實道理如此的簡單，為什麼那麼多人就沒有意識到。如果所有的環節你都做了，還是沒人回復你，那你聽說過這個故事吧，某公司招聘，先把收到的簡歷隨機扔掉/刪除一半，因為他們的招聘理念是：「我們公司不要運氣不好的人」，呵呵。
當然，如果你工作經驗豐富，就不用網上投簡歷了，獵頭會盯上你。
Ⅷ 投簡歷時，外地的手機號碼要不要加個0.
您好，若您是要投簡歷到招行，一般是通過我行官網的人才招聘網頁核實相關崗位，郵件方式投遞簡歷。
煩請您詳細說明下情況。
Ⅸ 網上找工作，投簡歷為什麼後來電話就很少呢
因為網上發布招聘信息只需要公司人力資源主管交一定金額給招聘網站，就可以獲得1個月到專1年不屬等的發布招聘信息的權利（視所交金額而時間長短不同），公司在招到人後一般會繼續掛上招聘信息並且時間不短更新以起到廣告的作用，所以就出現了上述情況