『壹』 怎麼去日本的傑尼斯事務所當練習生，18歲可以么 我是女生
先是看復到了驚悚的問題...然後進來制了更驚悚...=口=
GN說想到J家..可是J家只有男藝人啊!!
18歲可不可以...可以是可以.但你見過幾個J家的是18歲才去甄選的啊!!
喜歡龍太郎么...都是飯了難道不知道J家只有男的不收女的么!!?如果穿越回60年代說不定有戲= =
而且問題是..GN乃為什麼會從J家轉到SM!!!?你想去日本跟韓庚有什麼關系啊~~~J家要是跟SM似的那你去SM不就行了嘛~~反正人家什麼人都收..←沒有別的意思...
就算你不清楚..一般人知道了不能進J家後也應該是去打聽其他的日本事務所吧??昂??
保證能紅= =...現在紅的愛豆們哪個當年敢說自己絕對能紅...所以說GN乃其實是...算了..
你知道龍太郎之前被跟蹤手機還被偷了的事么?在龍太郎家旁邊...蹲點什麼的在日本是犯法的啊~愛豆是可以報警的~~
於是...如果一切你都不是故意的...我只能說GN你太JP了...反正我不相信你喜歡龍太郎..身為飯的話對愛豆的了解到這種程度的還頭一次見..不.這根不能稱為飯啊...唉
『貳』 日本有哪些事務所可以郵箱投簡歷的嗎
大點的公司 網站聯系方式那邊都有求人一欄 可以把簡歷投在那裡
如果是沒有主頁回 那麼最好通過人才公司轉投答 因為就算你知道那個企業的郵箱 其實管理郵箱的一般都是下面的人 看到這種求職的除非是人家正好在招 否則一般都當迷惑郵件給刪了
相比之下 人才公司撒網更廣 可靠性更高一些
『叄』 怎麼應聘當日本雜志模特
當模特也算打工，留學生也可以。注意時間上的限制就可以，這個可以問學校或前輩。
大牌內雜志有容定期甄選會。nonno貌似是年年有招募，大約在每一年夏天6、7月份。vivi是年末年初的時候，一般來年3月出結果。買雜志就可以了，一般都會大大地 預告，有時候會附表格。一般要求提供正面全身照和正面顏照。
『肆』 想去日本藝人事務所(娛樂公司)工作,可以學什麼專業
在日本 很多混不下去的藝能人都去拍室內愛情動作片了 這條路可不好走 尤其是個中國人去日本發展……
『伍』 如果想要去日本發展，怎樣加入日本的事務所需要什麼條件
赴日本工作（技術簽證）
申請： 公司為工作人員申請簽證批准。經審批同意，在2個月以內批准法定的「在留資格認定證明書」並通知輸出國使、領館。
簽證簽發方式：在3天內為工作人員簽發入境簽證。 簽證有效期：1年，可延期。
持「在留資格認定證明書」向日本駐華使、領館申請簽證者需備齊下列文件：
（1） 護照；
（2）「在留資格認定證明書」原件；
（3） 日本入境簽證申請表（由日本使、領館發給，在右上角貼申請人照片1張）；
（4） 入國理由書1份，本人自備紙書寫；
（5） 本人簡歷1份（中學以後），本人自備紙書寫；
（6） 誓約書1份，由日本使、領館提供，申請人簽名；
（7） 「在留資格認定證明書」復印件1份；
（8）有技能去日本工作的人員，需提供職業公證書同日方的合同或協議。
中國公民因公或因私赴日本技術勞務要想順利地獲得日本駐外使領館的簽證，要經過很多程序，在這些程序中，有一個特別重要的環節，就是必須辦好由日本法務省入境管理局或地方入境管理局簽發的「在留資格認定書（以下稱「認定書」）。
「在留資格認定書」是一張32開大小的卡片，上貼的申請人的照片，記有申請申人的出生年月日、國籍、赴日後在學或在職單位、有效日期、簽證類別等。有了它，日本駐外使領館就會很快地在申請人的護照上蓋簽證印章。申請在留資格可以有兩條途徑：一是通過日本駐華使館，由申請人提出申請，並提供有關材料。使領館接受申請後將所有材料郵送至日本外務省轉至法務省，再由法務省將材料較交至錄用、錄取外國人單位所在地的地方入境管理局，由地方入境管理局向法務省報告審查結果，最後由法務省決宣否准許該外國人赴日本。外務省接到法務省的決定後，即通知日本駐華使館，同意申請人赴日，很快給簽證，同時將「認定書」交申請人。這種方式所需時間比較長，最快也需2至3個月。二是委託在日本的親友或准備上學的學校或應聘去工作的單位，由他們出面代理，就近直接向學校或單位所在地方入境管理局申請。經批准後，即由委託代理人或代理單位將「認定書」交申請人，再由申請人持證到日本駐華使館去簽證。這種方式所花時間比較短，成功率也比較高
『陸』 日本藝人事務所
日本演藝圈(特指TV范圍)主要有五個大的事務所:
ジャニーズ(傑尼斯)——這個不用說了，日本最有影響力的事務所，只出男優，最摳門的舉動就是在日本的網站上不準登載該事務所旗下藝人的圖片或者是視頻。出名的就不說了，相信天涯上有人都能夠倒著背出來。
スターダストプロモーション(starst)——這個事務所以前和傑尼斯的合作關系很好，算是背靠著傑尼斯發展起來的。因此旗下的女藝人經常會和傑尼斯旗下的藝人合作。比如：竹內結子、常盤貴子、松雪泰子這些。不過近來關系微妙。旗下的男星人氣頂旺的是山田孝之和市原市原隼人。
研音——影響力很大的事務所，和starst水火不相容，所以在TV里根本就不可能看到這兩家事務所的藝人在一起拍片。出名的藝人都算TV界的天王、天後吧，比如唐沢壽明、竹野內豐、反町隆史、天海佑希等等。
ホリプロ（HORIPRO）——日本老牌事務所，以前專出玉女明星，現在似乎有意發展男星這塊，但是推銷男藝人的方法實在和傑尼斯差了不只一點兩點，不過旗下的藤原和妻夫木現在分別在舞台劇和電影的發展如日中天，眼光還算比較准。這家事務所除了TV之外涉足的范圍比較廣，旗下的藝人涵蓋了藝能界的方方面面，足有兩百來口吧。
バーニング（Burning系）——這個事務所聽起來陌生，其實它是由好幾個事務所聯合搞起來的一個組織。（比如K—DASH、watanabe、visionfactory等等，藝人太多就不數了）所謂人多力量大，所以應該算日本最大的事務所了吧。
現在的3大事物所是Johnny's , Hello! Project,寶冢（音樂劇的）
『柒』 我是一個台灣的女生，是學生。如果要當模特可以在日本的一些模特公司投簡歷嗎機會大嗎畢竟我人不是在
還不如去本地 去日本誰都不認識 還小心上司潛規則
『捌』 如何報名日本藝人事務所burning proction
LZ還是只有我陪你玩誒╮(╯_╰)╭
我記得之前好像有說過這家本社人不多 別考慮回了...
http://www.webburning.com/
不過他們有附屬的養成所的答 這點我也說過了吧...
http://www.burning-ty.com/audition/
『玖』 怎麼樣有可能進日本藝人事務所
SM有選秀活動的，韓國的練習生有好些不都原來在美國的嘛，J家的話是小孩子報名後層層面試篩選的吧，你幾歲了呢，去問問韓國人和日本人是怎麼報名的吧，看得懂韓文日文嗎，要不去韓國日本旅遊一次了解了解
『拾』 日本藝人與事務所、經紀人、製作人之間的關系以及日常的工作流程
.藝人的自由要看該藝人的人氣了，如果很紅的話日程就比較緊了，沒工作的話事務所會放假的
2.在上學的話絕對是先上學的，雙休日，節假日什麼的基本要去事務所練習的，不過部分藝人高中就會主動退學，或是上到畢業，上了大學的並不多。特別是有人氣的，在大學里的話，事務所就不太會遷就學校的日程，時間很難安排。
（Johnnys`事務所的山下智久就比較典型，從小就很紅，所以堅持考上名牌大學對他來說是非常辛苦的，而大學期間幾乎就沒什麼時間去學校了，最後學分不夠而延遲半年畢業，在我看來他是非常了不起的了）
3.藝人和上班族不同，時間並不固定，主要看通告和日程安排什麼的，沒事的時候可以放假
日本事務所相對中國來說是非常嚴厲又摳門的
日本藝能界四大家族——Johnnys`、HORIPRO、Starst、研音
排在第一位的當然是傑尼斯——Johnnys`公司。相信對於這個專門打造男星，壟斷日本「男色」市場的超強大事務所，沒有人不熟悉的，列舉它的旗下藝人我感覺沒什麼必要了。我在這里只簡單談它非常有特色的幾點。
1。偶像不僅需要發掘，更需要培養
這其實是所有日本事務所和中國藝人公司最大的差別。一開始的發掘是非常重要的，全部新人都要由社長，在J家就是喜多川親自物色。考慮到傑尼斯已經獨霸日本男偶市場30年，選拔不一定單純追求相貌出色，最重要的，是個人特點。比如草剪剛、堂本剛、三宅健、森田剛，恐怕都不是傳統意義上的「花樣男子」。從 12、13歲開始因材施教，到其20歲正式出道為止，要經過異常嚴苛的訓練和淘汰.這些男孩在公眾面前首先露臉往往是給前輩充當伴舞，然後就可以參與電視節目的錄制乃至策劃，人氣積累到一定程度就可以出演日劇。所以往往還沒有正式出道，很多人就已經是家喻戶曉，最典型的就是瀧澤秀明，山下智久。
2。成熟而穩定的贏利模式
尊尼事務所最大的神奇之處是：只要它想捧紅的藝人，沒有失敗的例子。事務所手上掌握了相當大的娛樂資源，比如說，在日本有7本男性偶像雜志以尊尼的藝人為主；他們有自己的傳播公司製作電視節目；有自己的唱片公司發唱片：有演唱會事務所打點好演唱會的一切，包括場地、藝人的食宿甚至演出的流程：同時他們的偶像用品專賣店幾乎遍布整個日本；最重要的是他們擁有的尊尼家族成員將近160萬，光會費一項尊尼事務所每年的進賬就達70億日元。因此要捧紅—個偶像，他們彈葯充足，資源豐富，能夠玩出那樣花樣繁多數量龐大吸引眼球的周邊也就不足為奇。掐指算來，尊尼事務所每年佔領的市場份額幾乎是整個行業產值的三分之一。
3。對藝人異常嚴格的控制
盡管尊尼的偶像們在鏡頭前風光無限，但在生活中卻飽受「剝削」。從藝人剛進入尊尼開始，他們每個月就可以從公司領到零用錢，並且公司還提供設施一流的住宿。這時候，他們通常沒有固定的經紀人照顧，趕通告也需要藝人自己去搭電車。一旦出道成名之後，尊尼依舊會每個月發給藝人零用錢，但是藝人的所得要全部交給公司，像木村拓載那樣的大腕，自1987年加盟尊尼家族後，十幾年來他辛苦賺的酬勞全都入到事務所的帳戶，而他領的酬勞卻只是公司發給他的相對來說微薄「月薪」，真正的變化是整個事務所幾百分之一的股份。
原來尊尼在藝人出道前就會簽署—份時間很長的工作合同，然後藝人們的年終分紅被直接轉成了相應數量的事務所股份，—旦你未滿年限就與公司解約，那麼你半分錢都拿不到，而絕大多數藝人在合同到期之後，都已經成為事務所董事會的—份子，因此他們此時離開的甚少。而藝人們寧願被事務所抽取巨額傭金也不離開的另一大原因是：在日本，娛樂業幾乎都被有實力的事務所支配，一個再有名氣的藝人，要離開了事務所移籍，真的是比登天還要難。至少我一次也沒有見過有成功的例子出現。
個人認為日本演藝圈僅次於Johnnys`的事務所，就是HORIPRO。而且不要忘了，即使是burning，當年也是在HORIPRO的資助下才建立的。
HORI PRODUCTION（現稱HORIPRO），於1960年5月由搖滾樂隊「SWING WEST」的領隊堀威夫組建
「SWING WEST」的其他成員包括有現在「田邊AGENCY」的社長田邊昭知及在關西以藝人身份活動的佐川滿男。其中堀威夫曾經是「東洋企畫」這個事務所的實質上的所有者，該事務所被收購後，他才跟著朋友一起創建了HORIPRO。
初建時的HORIPRO被堀威夫自稱為「一寸半寸長的蟲子」，直到70年代依靠引進和培養，才開始以大牌音樂人而聞名，期間擁有了我們今天都非常熟悉的傳奇人物山口百惠。不過此時的HORIPRO仍總是追在田邊PRO的後面，給人以「老二」的感覺。但HORIPRO最特別的一點是它從來不像以前的事務所那樣依賴於黑社會暴力團伙，反而樹立起清潔的形象，甚至僱傭早稻田大學畢業的職員，以此形象樹立起了一流事務所的名聲。從1976年，HORIPRO又開始了每年一次的「HORIPRO藝人選拔賽」，發掘新人的同時也抄作性地提高了公司的知名度，堀QIEMI，山瀨MAMI，井森美幸，鈴木保奈美，深田恭子，酒井彩名，石原SATOMI，綾瀨遙等很多可稱為HORIPRO頂樑柱的偶像都出身於此。HORIPRO漸漸將工作重心轉移到了日劇上來，並成為此領域僅次於Johnnys`的老牌事務所。
現在其旗下受歡迎的藝人除了上述以外，還包括片平NAGISA，優香，妻夫木聰，藤原竜也，船越英一郎，尹孫河，阿比留優等等，此外HORIPRO還為體育運動員，文化人提供經紀工作。
HORIPRO的經紀業務分為PRODUCTION1部和PRODUCTION2部，各自統帥3個班組。6個班組中最有勢力的是津嶋敬介率領的「津嶋班」。津嶋是PRODUCTION1部的社長，以前擔任節目製作，現在是HORIPRO的靈魂人物。優香就是由他發掘的。「津嶋班」所屬藝人除了優香還有深田恭子，石原SATOMI，藤原竜也這三個現在HORIPRO的代表性藝人。PRODUCTION2部與1部相比是比較側重於綜藝節目的演出，2部部長是長年擔任和田AKIKO經紀人的西尾聖。
與其他的事務所相比，HORIPRO年輕藝人比較多，善於從各種發掘明星的活動和試演賽中發掘新秀。但音樂部門就相對較弱。笑星方面更歷來不是長項，一流半的笑星比較多。開發周邊和相關產業的能力也難以恭維。
HORIPRO在幾年前開辦了「HORIPRO IMPROVEMENT ACADEMY」這所訓練學校。培養了不少小童星，據說課程費也大賺了一筆。石原SATOMI和阿比留優即是出身於此。
HORIPRO旗下藝人的月薪之低在業界非常有名。不受歡迎的藝人一個月收入還不到10萬。即使是最大牌的和田AKIKO也是要領薪，而且薪水是與其大牌地位非常不相稱地少。它留住旗下藝人的手段，主要是靠人情。這個事務所從來不會因為藝人過氣了就將之拋棄，很多已經毫無人氣的藝人現在仍舊呆在事務所，被事務所供養著。