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第一、樣式不是最重要的 不是說有個好的樣式 您就佔了很大的優勢 因為對於HR而言 簡歷只是一個工具 他最希望的是通過這個簡歷了解簡歷背後的人是否符合招聘職位的需求 更何況 現在很多時候都是招聘網站投簡歷 都是有固定的模板
第二、什麼是好的樣式？很多求職者對於樣式的選擇上總是希望追求一些所謂新穎的樣式 認為這樣就能吸引HR的眼球 但是說實話很多時候往往是適得其反的 因為您要理解HR看簡歷對於他來說是一項工作 而是確切的說是一項繁重的工作 他需要的是盡快找到合適的人 如果你的樣式過於新穎了 他會乾脆選擇不看 因為這太耽誤時間了 簡歷要吸引HR的經驗 最重要的重點突出、規范 簡潔 這樣HR能夠一目瞭然看到他希望看到的內容 他就有動力看下去 而且這樣的簡歷往往能留下很好的印象 因為說實話 大部分求職者的簡歷都是很不規范很亂的 可以說您的簡歷做到規范 工整了就已經很新穎了

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