現場投簡歷是不是不用網申了

Ⅰ 都網投了，還要必須參加宣講會的現場投簡歷嗎

1、沒有硬性規抄定，如有時間，建議參加現場投簡歷。
2、現場投簡歷有以下幾個好處：
（1）現場招聘一般會詳細介紹公司情況，方便求職者了解公司概況；
（2）現場招聘過程中會有互動，方便求職者了解公司福利待遇和職業發展等情況；
（3）現場投遞簡歷可以直面招聘方，給招聘方留下一個好的印象，同時應聘者也可以通過面試官的言談舉止，了解公司人員素質情況；
（4）參加現場投遞簡歷也是給招聘方尊重的一種體現。

Ⅱ 可以既網申又現場投簡歷嗎

都是可以的！不必顧慮的這么多這么詳細~具體都是看面試情況，簡歷投的越多越好！必要時可以擴展一下求職面，首都人才網、前程無憂、智聯招聘都不錯。別在線等啦，早些休息明天好的狀態迎接挑戰~

Ⅲ 請問大家，網申和現場投簡歷區別大不是不是最好現場投可能性更高點

最好現場投，有直接交流的機會。

Ⅳ 銀行考試網申後還需要在宣講會現場投遞紙質簡歷嗎，那對通過網申有什麼幫助嗎

銀行考試網申和來宣講會現場投遞自簡歷一般是網申比較多
但有的銀行校招會在某些學校特招，所以才會在現場收簡歷
一般來時都是以網申為主的
同學可以詢問下hr，具體的招聘流程，看有無必要交紙質簡歷
更多的銀行校園招聘信息以及備考的資料請到中公金融人官網吧！

Ⅳ 網申和投簡歷有什麼區別

網申和投簡歷有3點不同：

一、兩者的渠道不同：

1、網申的渠道：網申是網路在線申請，通過公司官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。

2、投簡歷的渠道：包括招聘會的簡歷投遞、網路招聘的簡歷投遞和平面媒體招聘的簡歷投遞。

二、兩者提問求職者問題的方式不同：

1、網申提問方式：是在網路頁面上進行提問，網申必定要包括開放式問題的問卷，通過精心設計的提問，招聘方可以藉此衡量申請者的綜合素質。網申通常需要申請者填寫一系列信息，這些信息通常透過機器篩選。

2、投簡歷的提問方式：面試官當面向求職者提問一些相關問題，這些提問側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。

三、兩者注重的問題不同：

1、網申注重的問題：少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的「個性」風格往往不易被接受。「網申」雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

有針對性地挑選網站。知名招聘網站的「校園招聘」頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的「招生就業」頻道、企業網站的「人才招聘」頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。忌向一個單位申請多職。

在網路求職中，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

2、投簡歷注重的問題：有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。

Ⅵ 我想問一下，網申和現場投簡歷哪種方式比較好

對想去的公司當然是提前網申啦，來宣講的時候再投紙質簡歷

Ⅶ 參加銀行招聘是不是都必須網申

是騙子的可能非常大，首先一個大的銀行招聘即使是接受簡歷，也是通過企業郵箱而不會內是容一個QQ郵箱，如果你要核實很簡單，拿到手中電話，直接咨詢一下銀行，或者親自去銀行問一下，我感覺這種騙子都是收集個人信息，進行後面更專業的團伙詐騙