你要面對的是五種可能：
一、招滿人了，要都不要你的簡歷...
二、可以去面試內，面試的人不認識容你，你沒有通過
三、面試了，要了你
四、面試的人認識你，通常人事部的人記憶性都會很好的，認為你對他們公司沒有誠意，草然面對，可以接受你的能力但是不接受你的行為。。
五、認為他們公司對你的吸引力挺大 你可以第二次想進入..給你一次機會，給你的態度一次機會，
綜上所述，40%可以進入該公司
但是你要是不去，那麼就是一點機會都沒有了...我只給你列下表格
凡是主意都要自己拿捏著辦，大學畢業了，都成人了，可以自己做決定自己的事情了...
Ⅱ 一家公司面試了兩次沒通過，hr也認識我了，可以再投簡歷嗎
如果感覺自己能符合面試時考官的要求條件的話，那投倒是並沒有關系，但如若感覺並沒變，還是老樣子，無希望可以過的話，那個人還是無需浪費時間再投了會為更合適。
Ⅲ 面試失敗，過了一段時間再投簡歷可以嗎
我建議你想投就投，這是人生大事，是礙於面子嗎？就算失敗了，你有什麼版損失？誰記得誰？可是假如他權認同你了了？這就是場不需要花錢只贏不虧的賭博，為什麼不去賭了？
也許這就和追女的差不多吧。喜歡一個女的，就大膽去說，就算她沒接受你，也沒什麼，你沒什麼損失，可是一直不說，假如她也喜歡你哩？ 也許這比喻不是很恰當，但是樓主，投不投，你應該懂了！！！！
Ⅳ 面試沒有通過可以再繼續投簡歷嗎
可以的，無所謂的。只不過沒有什麼機會的。
Ⅳ 去面試過一次失敗的公司還可以再投簡歷嗎
建議還是不要了。一般情況下，也就是你現階段不適合企業的職位方向。
同一版家企業，可以過段權時間再看，同一段時間反復投遞簡歷，會讓HR覺得你投遞的時候根本就沒有看企業的信息，亂投遞。
如果你很在乎這職位，可以通過電話或者郵件的形式，說明你的優勢及跟之前的匹配度進行爭取。這個是相對於簡單的反復投簡歷更加有效果。
祝好運！
Ⅵ 前一陣子面試一個工作，第二輪面試沒過，過了差不多一個月了，見他們還在招人，再投簡歷，有希望嗎
希望在自己的掌握之中。你都說了上次是因為自己沒有準備好，那麼這次你就好好准備，給他們看到一個積極進取，突飛猛進的你！相信你會成功的！
Ⅶ 面試了沒有通過 可以再投簡歷嗎
別投了，你不是去過了么，直接過去，還記得面試你的那人叫什麼么？去公司前台，說有人找他，自己跟人家當面再談談，誠懇些，迫切些，吧你想要工作的激情讓人家感受到，吧你真心想留在公司發展的決心讓人家感受到，請求人家給點一些你專業和你應聘崗位上的一些建議，說話不需要太學生調，不要太官腔，就像2個熟悉的朋友在聊天，談話氣氛是你帶動起來的，你人家在上班，你占人家時間了，如果上班時間人家不願意根你聊，那麼你就等人家上午下班了，請他一起吃個中午飯，人家肯定不去，誠懇點， （X哥，雖然我面試沒成功，但是認識您我很高興，我能感覺到你能在面試就業和對我專業擇業方面你都能指導我，我懇請你我們中午一起做一做，我們一起吃個飯，邊吃邊聊，我有很多疑惑需要請你幫助我解惑，無論如何還請您割捨我一點時間，您看您中午是吃XXX還是吃XXX？我知道有一家XX飯店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽誤您下午上班）， 談話的中心，最後回到你面試沒成功的原因上，是技術問題還是工資問題人家沒有接受你，還其他什麼原因，當面就給出人家回應， （比如;人家說你的技術不夠，我們需要的是馬上就能做事的，你就說，我剛畢業，實際工作經驗是欠缺一點，不過我很努力，我沒去過其他公司，還是一張白紙，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽過來已經有了一定的工作模式的能直接上手的員工，在我上手之後更能體現公司的形象，一看我的作品就知道是我們公司的，如果公司能夠接受我，我在前期學習階段的工資可以適當的調低，畢竟我是自己一個人，沒什麼花銷，公司，出租房兩地跑，學習時間很充裕，我相信我很快就能上手工作的，還請X哥多多幫助，我真心想進入咱們公司，跟您成為同事。。。。。。） 我亂寫的，中國話百樣說，看你會說不會說。
Ⅷ 面試沒通過再投簡歷
應該沒希望了，人家想招你，自然會錄用你，再投也沒用的
Ⅸ 為什麼國企，面試失敗後不可以再次投簡歷啊歡迎討論
你朋友說的是對的。
這不是誰絕情或者不絕情的問題，核心原因有四個：
第一：簡歷就好像一個人的長相一樣，光看長相你永遠無法確定誰是個怎麼樣的人，但面試就像相處一樣，能夠更高概率的掌握一個人的本質，而且專業的人力資源人員往往不是根據面試的訪談情況來確定一個人，很多時候綜合了細節行為，對方方式，肢體語言等等，面試失敗，你繼續投簡歷就是方向性的錯誤，更大的時候是一種徒勞。
第二，從簡單的人性分析，如果第一次失敗了，第二次讓你通過，你覺得面試人員是不是自己打自己的臉呢，難道面試人員想用這種行為來證明自己反復無常，還是用這種行為證明自己專業素質不夠，作為人力資源專業人員，還看走眼了。即便兩次面試官不一樣，你覺得有多大的概率會讓後一個來為一個陌生人而打擊前一個面試人員呢。更關鍵的是，人員招聘工作，通常都是人力資源部門進行資料篩選，用人部門一把手通過面試或者筆試等等行為確定是否錄用，你覺得一把手會為一個人反復耗用自己的時間嗎？
第三，從技術角度上將，大點的公司都會都人員簡歷進行電腦管理，也就是說，一旦被一把手部門否定掉的，幾乎沒有概率給第二次機會的。我們可以換位思考，你作為老闆已經覺得某人不行了，過了兩天你的職能部門又把這個人的簡歷拿來了，你會怎麼想？大致上只會想，這部門工作人員到底在干什麼，反復拿相同的簡歷糊弄我？！我想職能部門不會這么笨吧。而且用人部門的一把手很少有聖人——聖人一般做不了管理者，呵呵呵。
第四，國企這么誘人的企業，每天多少人盯著呢，你就給別人的點機會，別老把著嗎，呵呵呵，開個玩笑。
基於以上原因的分析，個人建議，簡歷可以繼續投，也許你的執著精神某天會感動某個智能部門的人，讓他不惜冒著被領導誤解的精神反復把你的簡歷推薦給用人部門的一把手，而恰好那個一把手忽然轉性，哭著喊著求你來面試。
但無論反復不懈的投簡歷，還是間斷性的投簡歷，都不要把希望再寄託在這根歪脖子樹上，因為你還沒入職，就已經被他把銳氣磨得沒有了，精神靈力已經嚴重消退，未戰已經先敗。
呵呵呵，以上話語閑言碎語，無嘲諷之意，只是習慣了玩笑方式，希望不要介意，更不要覺得我在戲謔你。如果因此找罵，我就太不值得了。
Ⅹ 投了簡歷的公司而且面試了但沒過，是否能夠再投簡歷
建議你都去，簡歷上吹點很正常，實際工作也許涉及不到那麼專業技術的，招聘單位總是在招聘文字上寫的技術要求很高，顯得他們很專業，實際上可能用不到那麼多，如果他們確實需要技術性很強的而你達不到的話，要麼不要你，要麼降低點工資，所以你還是去面試比較好，不用擔心的。以後你技術達到了再去那些公司投簡歷也沒問題的。
打字不易，如滿意，望採納。