投簡歷都石沉大海

A. 為什麼投了簡歷，HR看後都石沉大海。是什麼問題

問這個問題，說明找工作比較著急找工作。不要著急，網路上的就批量投遞碰運氣了，專現在是招聘淡季，公屬司缺口並不大，我看評論下方有位老師說了原因，有的公司根本不招人只是想提高知名度，有的呢是你工作經歷不符合對方要求，有的呢就是有些公司HR根本就不知道HR的含義是什麼，純粹就是個坐在電腦前的混日子的，他們對於他們公司所在的行業估計都不怎麼了解，更別提幫公司招人篩選簡歷了。如果實在著急找工作到當地的一些招聘會去看看 來自職Q用戶：萬先生
資歷不夠深，專業技能未展現，誰也不敢輕易繼續與你探討後續……努力，未來屬於你。 來自職Q用戶：胡先生

B. 現在為什麼各種投簡歷都石沉大海呢

1.你的簡歷沒有任何吸引他人之處；
2.你簡歷中的工作情況跳槽太頻繁引起對方專反感；
3.你在簡歷中自暴己屬短，招聘單位認為你不適合；
4.你的擇業目標不正確。目前情況，到年底了，誰會無緣無故招人，不是特別需要人的，現在招人年底難道不給紅包么？！目前，你如果找工作的話，建議你以餐飲服務等行業為主，這類公司現在開始儲備人手，年底是他們業務最忙的時候。

希望我的回答對你有所幫助，謝謝採納！

C. 投了很多簡歷都已經石沉大海…………開始懷疑人生了

投遞簡歷只是一個方面 建議走出去 到面試的地方去填寫簡歷 其實很簡單 有公司地址就上班時間回過去 直接答說是來面試的 百分之五十的機會會讓你面試 試試看 來自職Q用戶：李先生
先從簡單的崗位嘗試做起，在過程中發現和了解別的崗位，如果合適自己，就去多學習，然後有把握的情況下嘗試轉崗，積累一定經驗之後再去找別的公司投遞簡歷 來自職Q用戶：楊先生

D. 為什麼投了簡歷石沉大海

以下原因可能導致你的簡歷石沉大海： 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場； 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性； 企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉； 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會； 企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先； 沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； 網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息； 個人的條件與企業的要求有差距； 對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求； 簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢； 簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟； 附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足； 能力太強，讓招聘方自感廟門太小； 盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔； 透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫； 企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位； 自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況； 上述問題我們該如何解決呢，請繼續看。 解決方法： 這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己 ； 要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷； 有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞； 簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方； 對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反； 選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期； 在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果； 保持良好、平穩的心態； 擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

E. 投簡歷總是石沉大海，掌握哪幾招輕松搞定網申

在現在隨著社會經濟的不斷發展，網路媒體也在不斷的發展著，而且對我們的生活產生了很多影響，就拿找工作這件事情來說吧，在以往都是通過公司門口張貼招聘的信息，去招收員工，而且在面試的過程當中是非常復雜的，但是在現在來看，如果我們想找工作，在網上投遞簡歷就可以，他可以讓更多的公司看到，但是在網上投遞簡歷也是有一定技巧的，因為如果沒有技巧的話，那麼投簡歷有可能就會石沉大海。那麼掌握哪幾招輕松搞定網申呢，下面我就來具體說一下。

F. 最近投了很多簡歷 但是都石沉大海了

我覺得很好找啊，我投了幾份簡歷，就今天面試了三家，兩家當面承諾就收了，還一專家要商量一下。工作不屬是你所謂就可以所為的，如果你想怎麼樣就怎麼樣，那不如自己開家公司。再說公司是要看你給公司帶來多少利潤，是否有你存在的價值。行業也是一個方面，也許我們這行的人才失缺，但是這並不影響你自己的個人行為，我覺得是金子總會發光，不管各行各業，只要你肯努力，有理想，敢實踐，總有一天你會發現自己存在的價值。 來自職Q用戶：肖先生
不要灰心，要找一份工作是很容易的事，但如果說一份滿意的工作就不是那麼容易了。但是可能你的要求也不能太高，得依據自己的能力來定。如果有個目標，就盡量朝著這個方向的努力，找相關的工作先干著，等積累了一定的實力和經驗，就會容易很多。有時候結婚也代表了穩定，在有的工作還是占據優勢的。所以，努力加油，一定能找到滿意工作的。 來自職Q用戶：周女士

G. 網上投簡歷總是石沉大海，怎麼辦

網投簡歷反饋情況因素很多，包括崗位要求匹配、投遞方式技巧以及自身簡版歷存在問題。首先權一定是一份優秀的簡歷，簡潔明了重點優勢突出；其次精確的求職定位，篩選高度匹配的目標崗位；最後了解網投技巧包括對單位HR篩選簡歷流程重點，比如什麼時候投遞以及什麼形式的簡歷標題投遞會更好。等等。

H. 投了好多簡歷卻都石沉大海

暈，你知道網上的簡歷都是公司人事單位的人實在找不到人的時候才會內看的。或者公司容只需要招極少數的人才會只在網上招聘而不去招聘會。所以每天至少要投15份，這樣才能有機會。並且如果招聘的公司如果在網上留了電話的話，意思就是讓你直接打電話問。這種情況的公司一般很少會去看簡歷的。你直接電話訪問約時間面試就好了。他們會以打電話來咨詢面試的人為主。
公司招聘的時候永遠是以面試過的，或是現場投過簡歷的人為主。建議你去人才市場。另外找工作不能太急。一個多星期並不是很長。
最後仔細檢查你的簡歷，在薪金等關鍵的部分，一定要拿穩。在網上簡歷上最好填面議或者你認為合理的。因為有一般人看簡歷的時候，都會掃一眼薪金，如果你的薪金超過他們的低標時，他肯定不會給你打電話的。

I. 為什麼網上投遞的簡歷老是石沉大海了

網投簡歷反饋情況抄因素很多，包括崗位要求匹配、投遞方式技巧以及自身簡歷存在問題。首先一定是一份優秀的簡歷，簡潔明了重點優勢突出；其次精確的求職定位，篩選高度匹配的目標崗位；最後了解網投技巧包括對單位HR篩選簡歷流程重點，比如什麼時候投遞以及什麼形式的簡歷標題投遞會更好。等等。

J. 投多次簡歷都石沉大海，怎麼辦

• 確保該公司有招聘計劃時，可以對自己的簡歷內容進行重新審視，保證簡歷中的你與應聘的崗回位高度契合時答，才可能獲得面試的機會；

• 仔細檢查你的簡歷，在薪金等關鍵的部分，一定要拿穩。在網上簡歷上最好填面議或者你認為合理的。因為HR看簡歷的時候，都會掃一眼薪金，如果你的薪金超過他們的低標時，他肯定不會給你打電話的。

• 可以適當降低求職的期望值，畢竟無較為顯著的工作經歷時，求職會有局限；

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• 使用台式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；

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