『壹』 有工作經歷人員公務員定級
根據中組發[2008]20號《關於印發〈新錄用公務員任職定級規定〉的通知》第四條規定：內
（一）直接容從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
根據上述規定，即使把你考上公務員之前的工作經歷都算成工齡，也就兩年多，所以你應為副主任科員二十四級，想要定為二十三級資歷和工齡都不夠。至於主任科員是不可能的。
『貳』 新錄用的公務員,有15年工作經歷,如何定級
公務員的工資計算有一個統一的國家標准，一般包括工齡＼職務＼崗位補貼＼職稱＼學位回＼學歷等各種補貼基答數．也就是說，工資基數是按照國家標准，什麼職位什麼等級拿哪一等級的工資，然後再加上工齡、學位、學歷、職稱這類，還有比較重要的公務員服務年限的一部分，組成公務員工資。
比如A在公務員職位上幹了15年，B是在其他職位幹了12年後考進公務員又工作了3年，兩人在其他如學歷、學位、職稱等條件都一樣的情況下，A拿到的工資數要遠遠高於B的.
『叄』 有事業單位工作經歷，公務員定級怎麼認
您好，中公教育為您服務。
您好，中組發[2008]20號 關於印發《新錄用公務員任職定級內規定》的通知 第四條考核合格容的新錄用公務員，按以下規定任職定級： （一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。 （二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。 新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
希望可以幫助到您~
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『肆』 有其他工作經歷的新錄用公務員轉正後如何確定職務與級別
根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。見《新錄用公務員任職定級規定》第4條第二款規定。
你這種情況，定科員、行政24或25級的可能性比較大。
『伍』 公務員試用期算任職經歷嗎
不算。
『陸』 考入公務員前的工作經歷可以用來定級嗎
考入公務員之前的工作經歷，是公務員轉正定級時確定職務和級別的參考回依據。
《新錄答用公務員任職定級規定》第四條第二款規定：
其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
『柒』 新錄用公務員任職定級審批表的個人簡歷怎麼寫
從大學填起，比如：
xx年x月一一xx年x月 xx大學×專業學習
xx年x月一一xx年x月 xx公司職員
xx年x月至今 xx單位工作人員(試用期)
『捌』 有兩年工作經驗的新錄用公務員怎麼定級試用期滿後是三年工作經歷，這樣的是定副主任科員嗎
不是，哪有隨便干三年就是副主任科員的
『玖』 公務員試用期算任職經歷嗎
您好，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
新錄用公務員應當回履行公答務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
試用期內勞動者是與用人單位簽訂相應合同的，所以理論上試用期算工作經歷。
『拾』 部委的新公務員轉正後定什麼級別，有工作經歷多年的
新錄用公務員轉正定級一般只是根據學歷，本科畢業就是科員，碩士就是副主任專科員，博士是主任科員。之前有工屬作經歷的在工資上會高一些但是有限，對定級沒有影響。另外如果是從其他行政機關考來的並且本身有行政級別的，新單位會延續原來的級別。