工作更換頻繁如何寫簡歷

Ⅰ 怎麼寫頻繁換工作的簡歷

看你面試的是什麼樣的工作了。比如你面試的是一份倉庫管理，你可以版實話實說，讓人力資源權感覺你很實在，很誠實，並且表現出一定程度希望自己能穩定下來的決心。如果你面試的一份銷售的工作，那麼你一定要改下自己的工作經歷了。因為很多的銷售工作需要一個人的堅持。忍耐，還有察覺對方心理等等。你要寫那麼多即使你說的再好，人家也不會要你的，因為銷售有時需要去講故事。想要自己去控制要找的工作，需要你事情了解工作性質，工作內容，工作要求技能能力，等等。知己知彼方能百戰百勝。當然啦，有個後遺症，因為面試的偽裝很容易在工作後讓人察覺到你不符合要求，這時候你需要努力去學習！而且給你的時間不會太長，如果你骨子裡影響到團隊氛圍，很可能直接被PASS、

Ⅱ 工作5年了，換工作頻繁，怎麼寫簡歷啊

把無關重要的剔除掉，保留最能體現你優勢那部分。
例如，你現在想做采購，就版把前面那段時間改一權下，
05.06~06.06設計，
06.06~06.12市場策劃
07.01~10.11采購~~
注意的是面試時注意不要露出太大破綻就行了。

Ⅲ 頻繁跳槽幾次後，該如何寫簡歷

在職業生涯的其中一年，我特別頻繁的跳槽，大概一年中換了5份工作。其中最長的是五個月，最短的只有半天。那個時候的自己並不太懂該如何修飾簡歷？也正是因為如此，浪費了不少不錯公司的面試機會。

相信很多人遇到過類似的問題，跳槽太頻繁，簡歷該如何寫？如果實事求是的寫，那麼無疑就是給自己挖坑。如果太過於誇張，被查出來就更加尷尬了。

今天我就來教教大家，如何才能把頻繁跳槽的經驗修飾的更加完美。

我有個女性朋友，她是兩年前才來到上海工作，之前的五年一直在東莞汽車配件公司擔任采購一職。兩個月前，她跳槽到了某汽車外企擔任采購經理，而她的簡歷上面只有兩份工作經驗，一份是畢業後的五年都在東莞的某家公司，一份是跳槽前的上海的工作，大概待了兩年時間。

而事實上，在東莞的五年期間，她換了不止五家公司，最長的一家也僅僅待了兩年左右的時間。但她卻把這五年的工作經驗都綜合在一起，把其中兩年工作經驗拉長到了五年。

為何她要這么做？第一，所有的HR包括老闆都在乎員工的忠誠度，即使員工技術能力再強，業務能力再厲害，不能為我所用，也是徒勞而已。第二，她面試的是外企，外企的老闆更加看中這點，在老外的眼裡，能夠一輩子待在一家公司無疑是值得炫耀的事情。

但她不怕背景調查嗎？當然怕！

事實上，她是獵頭推薦過去的。假如做背景調查，通常是在入職前，而往往只有三種可能性。

一是推薦她的獵頭做她背景調查，這自然沒什麼好擔心的，獵頭為了拿傭金，只要推薦過去的人能力滿足企業要求，能瞞的自然就瞞過去了。

二是委託除推薦獵頭之外的第三方公司做調查，雖然可能性並不大，但不得不防。

三是公司HR親自出馬，做入職員工的背景調查。

除了第一點不用太過去擔心外，第三方公司和HR都必須矇混過關。

說到這里，就得普及下背景調查的常識了。對於一般人來說，除非是面試上了公司高層職務，背景調查做多隻會查查最近兩份的工作，而這兩份和應聘者有關系的聯系人方式，還是應聘者自己填寫的。然後才是以上三隊人馬打電話一一核實。也就是說只要最近兩份工作經歷屬實，基本沒什麼大事。但經常會出現這種情況，目前工作中的聯系人都能夠聯系得上，再往前的一份工作，由於時間關系，跳槽原因，加上聯系方式的變更，通常都聯系不上。

換句話說，只要最近這份工作屬實，外加他們說上幾句好話，就坐等入職。

至於該如何准確無誤，又不讓HR看出破綻，就需要一定修飾簡歷的功力了，下次再說！

Ⅳ 一個頻繁換工作的人該如何寫簡歷

看你面試的是什麼樣的工作了。比如你面試的是一份倉庫管理，你可以實話實說，讓專人力資源感覺你很屬實在，很誠實，並且表現出一定程度希望自己能穩定下來的決心。如果你面試的一份銷售的工作，那麼你一定要改下自己的工作經歷了。因為很多的銷售工作需要一個人的堅持。忍耐，還有察覺對方心理等等。你要寫那麼多即使你說的再好，人家也不會要你的，因為銷售有時需要去講故事。想要自己去控制要找的工作，需要你事情了解工作性質，工作內容，工作要求技能能力，等等。知己知彼方能百戰百勝。

Ⅳ 工作更換頻繁簡歷如何寫

職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊塗，往往30秒內就把你「開除」了，導致簡歷經常石沉大海。很多
求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫?

記者了解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠「與眾不同」，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。

實例1：針對「目標職位」寫求職信

金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先後從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

簡歷撰寫特點：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了「求職意向」——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。

第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由於這些經驗大多與HR無關，因此簡述。

第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以後，由於撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。

實例2：巧用技巧，轉換角度

謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。

本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名「咨詢師」，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞?況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所願?對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點：

經過專家的指點，謝先生認識到，其實咨詢工作並非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作，但是他在電子行業內的多年經驗，卻是從事電子行業咨詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。而且他後幾年的工作，已經在逐步充當一個「企業內部咨詢師」的角色。

受到專家的啟發，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。於是，他在簡歷撰寫上使用一些「技巧」，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支持、技術咨詢的工作經驗;弱化技術優勢，而著力突出自己熟悉企業運作、了解企業運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點;最後，強調自己對於咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程，並展示自己和咨詢業相符的工作風格，如願意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。

修改後的簡歷投出後不久，謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。

Ⅵ 跳槽頻繁簡歷該怎麼寫

先說面上的復，就是你的簡歷問題制
1、有些短的，比如一兩個月的工作經歷，可以不寫了，沒轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的盡量不寫了
3、你工作3年，簡歷里最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，盡量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？你會說，去之前不了解——那你為什麼不了解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚么？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？

Ⅶ 跳槽太頻繁，簡歷如何寫

小趙工作前6年換了2個工作，但是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年版，因管理各方面比權較亂和崗位不匹配，離開。然後換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了盡快上班還是接受了。現在做了一個多月了，打算繼續找。小趙感覺自己並不是很不穩定跳槽隨意的人，但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢?
對於小趙的困境，知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議：
一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，我覺得應該注意下面兩個方面：
二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經歷，並如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。這不是虛偽，而是一種心態。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細了解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫公司不繳納社保，而不是寫管理混亂。

Ⅷ 最近一年頻繁更換工作，要是再求職該怎麼寫簡歷

我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業內環境看起容來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業，我正在提高自己的專業才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。
明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

Ⅸ 以前不懂事，4年換了七八份工作，工作換的太多簡歷怎麼寫好急啊！

如果你繼續做平面設計的話，就在簡歷上寫：本人專業平面設計幾年，為求設計理念靈感，尋找各種體驗，現在感覺非常勝任平面設計工作，請求領導給我一次可以展現自我領域的舞台，向自己和公司證明自己有能力做好，懇請各位領導給我一個展現自我的機會！

Ⅹ 換工作比較頻繁，簡歷工作年限怎麼寫

從簡，挑3個左右好點的，重點描述一下就行，切記多雜亂
製作個人簡歷要根據自身的實際情況來專製作。
1、個人簡屬歷中一般應該包括：自然狀況：姓名、性別、學歷等；同時要簡述個人的接受教育經歷和相關工作經歷以及個人的業務描述在工作中取得的業績。
2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應聘成功率。
3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的