華為海思投完簡歷沒有消息了

A. 投了簡歷後，一般要等多久才能收到面試通知

正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通版知的。除非你應聘的權是特別有實力的大企業，例如：IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試。

(1)華為海思投完簡歷沒有消息了擴展閱讀：

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

B. 華為海思面試三天了！晚上簡歷狀態一直是面試中，是被刷了嗎

電話面試是手機號碼？二十多歲，不太標準的普通話通知你的？而且你根本沒投他們公司的簡歷？我可以肯定的告訴你，那是騙子，冒充很多大公司讓你去面試。

C. 為什麼在華為官網投了海思後就沒有消息了，投其他崗位

華為的全資子公司，海思半導體有限公司成立於2004年10月，前身是創建於1991年的華為集成專電路設計中心。海思公司屬總部位於深圳，在北京、上海、美國矽谷和瑞典設有設計分部。 海思的產品覆蓋無線網路、固定網路、數字媒體等領域的晶元及解決方案，成功應用在全球100多個國家和地區；在數字媒體領域，已推出網路監控晶元及解決方案、可視電話晶元及解決方案、DVB晶元及解決方案和IPTV晶元及解決方案。

D. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

E. 在華為網站上注冊了簡歷，並投遞了職位，還沒有通知去面試簡歷狀態就成「人才庫」中了。。。

我看到的都是到人才市場去投簡歷的，何況人才市場投簡歷的人都多得不得了，估計不會去看網上投的簡歷，建議到華為派遣的公司的人才市場去投更有效率性

F. 華為簡歷現實面試已完成,為什麼沒有後續通知了

不知道你面試過去多久了
如果剛面試完，那麼別著急，公司招聘流程有個周期，一般會在一個星期內有結果，如果錄取會email或電話通知你
如果時間過去一周，還沒有收到通知，那麼公司可能覺得不合適，那麼可能就不會有消息了；
如果超過一周，還沒有消息，那你最好不要抱希望，pass的可能性已經很渺茫了。
一般投簡歷後，如果你覺得合適，可以適當觀望觀望，同時最好開始嘗試下其他的公司，這樣成功幾率會更大。
如果你面試後對這家公司特別感興趣，但一周還沒有收到消息，可以嘗試打電話聯系下，與面試方在溝通下，會有極小的概率被再次考慮
祝你好運！

G. 昨天投簡歷給華為，今天還沒通知面試，請問需要打電話問嗎

你以為華為的HR都閑的沒事干啊，你昨天投簡歷今天就能通知面試了，等一個禮拜吧，如果一個禮拜後還沒信息的話可以打電話咨詢下

H. 華為面完四面沒有消息是不是掛了

大公司都是這樣！
1招一個人，這個主管面一回那個主管面一回！（面的越多越專說明你重要，相對屬的簽核流程就越長。）
2.談工資問題（肯定會問你原來單位的待遇，基本上談了工資就完全有戲了）
3.如果被錄用了這個主管簽核一下，那個主管簽核一下！（還要冒著可能丟單的風險！）
4.最後一關是體檢體檢後還要等好長時間！（沒過就前功盡棄）
5.整個流程下來怎麼都要2個月！
所以哥們等不等自己決定！！
（我回答的是你最需求的，不多給點分？？？）