張永校個人簡歷

Ⅰ 手寫個人簡歷怎麼寫

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)實習經歷
(4)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(5)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(6)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(7)個人評價
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

Ⅱ 在個人簡歷中，個人技能怎麼填寫

以描寫自己的突出特長或者優勢、擅長的方面、專業，可以包含各種相關的硬內技能和軟技能，容注意是要突出重點，而且不得虛構。

硬技能，也稱為技術技能，是一種容易衡量和量化的專業能力。它們總是後天習得的，而不是與生俱來的。我們學習硬技能最常見的地方是學校、工作和日常生活經歷。硬技能的好處是容易學習。通過一些課程和實踐，新的硬技能可以隨著時間的推移獲得。

(2)張永校個人簡歷擴展閱讀

注意事項

首先列出你擁有的所有應技能。寫下所有擁有的硬技能，不管是否有用。你永遠不知道招聘經理想要的是什麼，所以最好把你的硬技能列一個全面的清單，以便參考。

其次列出你自信能使用的技術技能。你也可以通過在技能旁邊加上「基本」、「熟練」或「高級」來評估你的能力。

Ⅲ 陳永的個人簡歷

1986年就讀於婁嶴小學復


1991年就讀於蒲制岐中學
1997年就讀於西安市人民警察學校
2004年擔任陝西新歐亞實業開發有限公司宣傳主管
2006年擔任旬邑商貿中心總經理
2009年擔任慶陽新歐亞商貿有限公司執行董事
2012年擔任陝西溫樂房地產開發有限公司董事長
2014年擔任西安溫州商會常務副會長

Ⅳ 個人簡歷怎麼寫

簡歷分為三大抄塊：
第一塊，個襲人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。

Ⅳ 個人簡歷表怎麼樣填寫

寫簡歷之前，必須要知道好簡歷是怎麼寫出來的。若都不清楚如何寫出好的簡歷，是很難有面試機會的，拿到offer更是遙遠，因為簡歷是你求職的第一關。

那麼，什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？

這是入職過普華永道（世界四大會計事務所之一）的簡歷：好簡歷。


這是拿到京東offer的簡歷：好簡歷。


並且上面這兩份簡歷，不管是內容上還是模板設計上都是500強HR所推薦的，因為這樣的簡歷可以讓他們流暢的閱讀簡歷內容，提高工作效率。

>> 想要上面這兩份簡歷和模板的，直接點這里

從事了多年的招聘工作，對於簡歷製作也有一定的認識。其實，好的簡歷都是要遵循一定的原則的，包括上面這兩份好簡歷，只要你把握了這些原則，是可以寫出好簡歷的。

那麼，好簡歷製作的原則都有哪些呢？

一、簡潔的排版

很多人認為，簡歷的排版設計應該是花花綠綠的、有設計感的，這樣能夠引起HR的注意，然後讓自己的簡歷被HR挑選出來，但是事實並不是這樣的，花花綠綠的簡歷樣式只會影響HR閱讀簡歷內容，降低工作效率，很多HR是更喜歡簡潔簡歷的。

我們可以來看下面這兩份簡歷：


簡歷A是有設計感的簡歷，簡歷B是簡潔大方的簡歷，很明顯，HR會更喜歡右邊的簡歷，因為右邊的簡歷內容可以從上至下的閱讀，清晰的閱讀線路，符合閱讀習慣，閱讀起來很輕松，特別是遇到繁忙的求職季，這種簡潔的模板，很受歡迎。

想要右邊這個簡潔模板的，可直接點這里>>

二、簡歷內容與招聘要求匹配

公司招聘人才，當然是希望應聘者能夠更快地勝任崗位，當公司遇到更符合更匹配的人才，是更樂意接受的。但是當HR還未面試你之前，只有通過簡歷對你進行判斷的，而應聘者就需要在簡歷內容中展現出這種匹配及勝任力。

那麼，該如何增加簡歷的匹配度呢？

我們可以舉個例子來看一下。

這是一個運營助理的招聘要求：


根據招聘要求，我們可以知道：

對商品能進行文案描述，說明對方公司的這個崗位需要應聘者能夠有一定的文字撰寫能力；
熟練使用office工具，說明這個崗位會經常使用到office工具，應聘者得會這些工具，還能熟練的運用；
會簡單的PS，說明做這個崗位工作的時候，會用到基本的圖片處理能力，平時會有處理圖片的需求，應聘者要有簡單的圖片處理能力；
有良好的溝通能力，溝通是為了解決問題，說明對方公司需要應聘者能夠與團隊成員高效的溝通，有著團隊協作的精神，一起解決問題。
對招聘要求進行了粗略的分析，接下來就是將簡歷內容與招聘要求達到匹配，在簡歷內容中突出對方公司需要的，這里就需要用到案例和事實去突出，因為案例和事實是最有力的突出，是用事實進行說話的。

比如，對方要求應聘者有一定的文字撰寫能力，那麼，應聘者就可以將過去寫過的文案（案例）貼出來，和簡歷一起發送到HR的郵箱，或者直接用數據進行說明，如，曾調整的商品文案，商品的瀏覽量增加為原來的兩倍（效果變好了，有一定的實力）。

比如，需要應聘者會熟練使用office，再根據招聘要求裡面，要進行運營數據的統計，說明公司對於Excel的技能是很重視的，那麼，應聘者就可以在簡歷內容中增加對Excel技能的描述，如，用Excel軟體，一天內製作兩張數據分析表，會使用某某函數公式等等。

比如，對方公司要求應聘者有不錯的溝通能力，比起直接在簡歷內容中說溝通能力強，不如直接列出案例和事實，這樣來得更直接乾脆，如，曾負責課程設計的某個板塊，和團隊成員間相互協作交流，最終在課程設計上獲得了二等獎。

三、多使用和崗位相關的專業詞彙

使用和崗位相關的專業詞彙，有一個好處就是，簡歷內容專業度提升，簡歷內容的可讀性強，HR可以快速的對候選人進行判斷。

比如，應聘的崗位涉及到組織、計劃能力，就可以在簡歷內容中用到預測、劃分、構建、收集等專業詞彙，直接提升簡歷的專業度，獲得HR對簡歷內容的認可。

下圖便是 Wondercv 裡面整理的很多專業詞彙，你可以直接拿來用，直接運用到簡歷內容中去：

Ⅵ 個人簡歷怎麼寫最好

第一，要明確你的目標讀者

一般情況小，規模小的企業HR和老闆是同一個人；規模大的企業根據你應聘的職位不同目標讀者也不同。

個人簡介相當於自我介紹，應該快速有效地傳達你是誰，你做過什麼牛逼的事。

第七，個人聯系方式

不要太保守，可以留下多種聯系方式，如：電話號、微博、公眾號等。

第八，控制簡歷字數

大約寫300字左右，這個篇幅剛好能給HR或老闆簡要介紹你。

第九，校對和修改

基本上不可能一次就寫完美。因為個人簡歷只是個人工作的掠影，寫好後讀幾遍，你可能會發現遺漏了重要信息。讓朋友檢查一下你的個人簡歷，給你反饋。他們能告訴你信息有沒有傳達清楚。

最後，不要吝惜你的贊啊~~~