不是應屆畢業生可以投簡歷嗎

Ⅰ 我明明是應屆生，投簡歷的時候說我不是應屆生，我寫的信息都對，這是為什麼

是不是應屆生，不是誰說就能算數的。
這是有相關硬性指標來界定的。
所以，到底是誰說的你不是應屆生呢？他說那個話的理由是什麼？
先把這個問題搞清楚，然後把自己的實際情況與之進行比對，自然真相大白了……

Ⅱ 廣西人才網，我投遞簡歷時顯示：已經不屬於應屆畢業生該職位您不能投遞 。可我已經畢業，而且是2012應屆畢

這是一些網站上設置的篩選功能,可能是網站的問題.目前我也是在找工作中!哥們一起加油!

Ⅲ 應屆畢業生什麼時候網上投簡歷怎麼投呢

你好，投遞簡歷的時間看你自己的情況了，如果你准備好了，就可以准備好個人簡歷投遞了，關於投遞簡歷，可以直接搜索招聘網站，然後網站上會有詳細的指導的，關於招聘網站，網路一搜招聘信息一大把，可千萬別認為這些都是真的，很多信息都是一些不知名的招聘網站復制的，可信度不高。全國性比較知名和可靠的人才網有前程無憂、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網等。
1.其中前程無憂的熱度是最高的，熱度最高意味著很多公司有效招聘信息量是最大的，建議應屆生朋友們在前程無憂上注冊簡歷。
2.智聯招聘在北方省份還比較熱門，北方的朋友可以試試注冊下。南方的朋友我不建議用智聯招聘哦！
3.58同城、趕集網發布信息比較隨意，隱私性不好，很多正規企業不選擇在上面發布信息，一些個體戶小企業願意在上面發布信息。所以想進大企業的朋友就放棄這2個網站吧！
4.中華英才網這幾年也熱度不高了，主要做一些獵頭，應屆生在上面投簡歷，估計就是石沉大海，沒啥迴音。
各個地方都有自己的人才網，如沈陽人才網，珠海人才網等，這些都是事業單位性質的，上面發布的招聘信息也比較可靠。
需要提到的是深圳最常用的招聘網站是中國人才熱線，大部分企業都有和它簽約，在上面發布招聘信息。該網站的招聘信息有效性是最高的。人才熱線在廣東其他地方也有一些招聘信息，所以想在廣東工作的朋友都可以試試注冊中國人才熱線。
希望可以幫到你，滿意請採納！

Ⅳ 畢業2年沒有找工作，現在投簡歷該怎麼界定自己的什麼呢還算不算應屆畢業生呢

應該抄不算應屆畢業生了 因為應屆畢業生是以畢業證書上日期界定的 你應該把自己定位為 有經驗的從業人員 如果去單位面試 你就是新人 但是別把自己老底說出來 就說自己現在選擇了新的領域 感興趣 覺得前景好等等 把人力資源忽悠住就OK 了 畢業兩年沒就業 很正常 只要是跳槽到新的領域 都是新人 沒啥好怕的 信心最重要 ！ 加油 吧

Ⅳ 應屆畢業生什麼時間投遞簡歷

你現在隨時都可以投啊，不一定非要等到畢業，只是也許有的單位會要看你的畢業證和畢業成績，你就得說明你的情況了。

Ⅵ 應屆生怎麼投簡歷呢 我感覺好茫然，馬上畢業了

同學，你是想知道投遞簡歷的渠道嗎?還是投遞簡歷的職位方向。
投遞簡專歷的渠道有多種，比如說目屬標公司的官網投遞，還有常規的招聘網站投遞例如智聯招聘，51job等。
關於職位的話那就需要結合你個人的實際情況了，比如你的專業，你個人的做事風格適合什麼崗位。對於不限專業的崗位有如下一些：市場營銷，銷售，審計，銀行櫃員等。
希望小蛙的回答解答了你的疑問~

Ⅶ 應屆畢業生怎麼投簡歷有哪些技巧

應屆畢業生投簡歷的技巧：
1、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

2、經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

3、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是「你的職業生涯規劃」。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘「技術部高級經理」和「銷售部高級經理」。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

4、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

5、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數同學在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

Ⅷ 要工作經驗的應屆生可以投簡歷嗎

一樣可以投簡歷。
招聘單位要求所謂工作經驗，其實是要求新人對這份工作盡快上手的能力，但就算有工作經驗，也不一定滿足用人單位的期望，除非所謂的工作經驗正好是同行業、同產品的，所以不必因此畏縮不投。
應屆生當然沒有工作經驗，但不等於沒有實習經歷啊。雖然時間短，只要認真做實習的，就把實習當作工作經驗寫進去嘛。當然了，你能把實習內容寫得詳盡而實在，招聘主管還是蠻喜歡的。

Ⅸ 我不是應屆生,為什麼投簡歷會遇到應屆生不能投遞社會招聘

有的會有崗位要求

就是要應屆生

也有不要應屆生的

有的覺得應屆生需要加持經驗

工資要求不高

有的覺得應屆生難帶

多有不穩定難抓住的

畢竟現在年輕人真的...