Ⅰ 我是第一次去應聘，在網上已經發了個人簡歷和求職信，去應聘還需要帶個人簡歷和求職信嗎還需要注意什麼
一般不用帶上為妙。
首先，著裝要得體，要穿的適合你工作的崗位！比如你是要面試辦公室工作的，那應該穿職業裝，要是你是要做戶外健身教練的，那就不能穿職業裝了....
面試前一天應該對公司有個大致的了解，知道是做什麼的，你的崗位是需要怎麼樣的人才，應該做點什麼！這個是最重要的，剩下的是你的自由發揮！
最後一個環節，很重要！下面我來細細講解
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是台資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標准也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題後，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然後再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
10.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望
Ⅱ 如果應聘有了個人簡歷還要求職信嗎
這個問題問得太犀利了！ 個人簡歷里 一般末版都會需要填寫求職信，凡事都是表達自己的意向 按著你的性格 如果你是迫切希望找到一份上心的工作，本著真誠的態度。 我建議你還是寫上那麼真切的三句話！
Ⅲ 求職信(自薦信)是否要和簡歷放一起
如果裝訂在一起的話，就把自薦信放在簡歷的前面。
你要是自己直接去面試的話，要不要自薦信無所謂，其實我們招聘都知道，重點是簡歷。
Ⅳ 個人簡歷與求職信算重復嗎
我們首先要明確一點：求職信不等於重復簡歷。
在動手寫求職信前，我們先要明確一點，簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。如果把投遞簡歷比喻成向你愛的人投遞求愛信的話，那麼求職信是用來說「我愛你」的，而簡歷是用來說明「我是誰」的。
從另外一個層面來說，簡歷就如同是你的「報名照」，完整、直觀，把你的個人信息和經歷一一羅列，讓HR對你有基本了解。而求職信就如同是「藝術照」，要把你最「美」的地方展現出來:你最大的價ffi .能力、優勢以及最有說服力的成就等，讓HR在腦中建立起對你的印象，並有興趣接著看你的簡歷。
因此，在求職信中重復羅列簡歷信息是不可取的，就好比你把藝術照拍得像報名照.那是一種「機會浪費」。
許多人辛辛苦苦寫出來的簡歷和求職信，招聘人員卻往往只用15到20秒「掃一眼」便處理了.所以，為使自己的東西搶眼，讓HR有興趣閱讀，我們要在求職信的內容和版式上花點功夫。有效的求職信不宜過長，力求簡明扼要，把篇幅控制在一頁，三段內容為上策:
1.第一段.開門見山表明自己的求職意願；
2.第二段是求職信的核心，集中羅列自己與職位相匹配的優勢及工作經歷等；
3.第三段.請求對方閱讀自己的簡歷、給予面試機會。這樣的求職信才是既「友善」又有效的。
Ⅳ 個人簡歷和求職信同時提交嗎
如果是單位通知面試的，一般帶簡歷就夠了；自己主動的則簡歷和求職信一起交，包括網上投的時候
Ⅵ 在網上每申請一個工作是不是就要新創建一封求職信啊，投簡歷是不是也要同時投求職信呢，請說詳細一點
最好針對一個職位發一封求職新，這樣一來可以比較有針對性，二來不會給企業大撒網的印象。新銳基創獵頭
Ⅶ 招聘網站上那些招聘廣告都是真的嗎 為什麼我投了那麼多簡歷都沒有回信啊
你在復哪個網站投遞的，制正規的人才網站上的招聘廣告是真實的，智聯、51job這種由於投遞的人太多，他們可能不會回應，你可以到地方性的人才網找，比如上海就到大上海人才網，山東就到齊魯人才網等如此，祝你好運！
Ⅷ 網投簡歷的同時用寫求職信嗎
不用寫求職信了，直接在網上注冊簡歷就可以了，有很多人在網上投簡專歷呢，寫的非常簡單屬，而且好多空根本就不用填，用人單位一看到你的簡歷，就不想要你，因為態度不好，那麼懶的人拿來幹嘛呢，我來找工作的時候，直接在有一個網上填了簡歷，然後那個簡歷還可以上傳本地照片，我上傳了之後就把簡歷公開，最下面那一欄的人才表上就有我的照片，姓名，專業，然後用人單位一看就一目瞭然，就會點開簡歷來看，我都有好幾家公司打電話給我了，所以說你在網上多看幾家求職網，最好是能讓用人單位看到你簡歷的最好不過了，一定要把簡歷填完整。這個很重要的
Ⅸ 齊魯人才網怎麼投簡歷的時候要附上求職信
你好
一片丹
一般人才網都有一個求職信欄目，填寫完畢以後就可以投遞了
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
Ⅹ 網申時，需要同時投上求職信和簡歷嗎
網申特指通過公司自帶的，或者專門的網頁招聘的方式。
通常需要申請者填寫一系列包括開放式問題的問卷，籍此衡量申請者的綜合素質。
而你說的只是通過email投遞簡歷而已。