㈠ 如果面試的時候把幾段工作經歷合並成一段可以嗎
如果你在找工作的時候覺得以前的工作經驗很好，能夠突出自己的前提下建議不要寫成一段，最好是能夠突出自己的能力，寫成一段只是感覺很平庸
㈡ HR們回答下！簡歷最多寫幾份工作經歷我的簡歷這樣有問題嗎
挺好的，這個沒有標准答案，主要面試的時候既要展示自己實力的一面，也要暗中透露自己可靠的一面，當然也要看你面試的是什麼單位了~
㈢ 一份好的簡歷需要哪幾部分
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：「本人本科畢業後長期從事計算機工作」，然後就問「我可以嗎」或「工資幾何」？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎麼應聘？
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：「張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士， 97年畢業」。然後再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪裡，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡歷裡面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那麼招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問「你是哪兒啊？」，我們就會那麼全盤 招供么？這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪裡上的就不要寫了 。另外，上過什麼培訓，一般應該放在附註中，不要把它和教育經歷混作一談。虛的話 少寫。比如說「性格活潑」，這還是可以的，但是說「我工作認真努力」這就沒有必要了，這是你說了算的么？對於自己的實力，要用可以信服的詞彙去說明。「本人精通辦 公軟體」、「參與國家九五攻關項目」就不是一個好的寫法。簡歷裡面有誇張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬於你自己的那些說透。對於自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成「自認為在這方面有興趣和潛力」。能用具體數字說明的當然最好。如果你應聘 文秘，若有實力寫上一句「打字速度80字以上」，不就很說明問題么？
六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學裡面當過什麼幹部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那麼就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：「……是信息產業部成立後第一個采訪部長的記者」、或「全國業余圍棋 賽亞軍」 雲雲。另外，家在哪裡住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢 ？
八、找准自己的定位，這是簡歷裡面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，並且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的，什麼都可以干，什麼都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理；一般都是 上了台階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關系不大，而真 正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把「多能」定準；
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身並不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要，如果你發email，那麼attach一個Word文件並不一定是最好的選擇。純文本並不妨礙把層次排清楚。很多國外軟體的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什麼那麼多人只寫了「應聘」兩個字或干 脆沒有？如果寫上「應聘內容編輯，張三的簡歷」不是更能引人注意么？
好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然後才是如何與眾不同。最後要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。
求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。
簡歷的最後一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的論文著作等。
證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。
讓別人作證明人，事先應徵得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯系方式。