❶ 在人才網上投簡歷後多久才有回復
如果運氣好的話你中午投下午就有人看 但是企業會不回復你就不是看人才網的了 ，企業想要你的話 就會給你打電話，沒看中簡歷就是投了也沒回復的 可懂得？ 哈哈 祝你好運了
❷ 給那些知名外企網投簡歷一般什麼時候會有回復
你肯定來看到外企招聘任何自職位都會對於工作經驗有具體的要求，所以你投這些都沒有什麼用的。我在外企工作多年，每天都會收到大學生投來的簡歷，但是基本都會馬上刪除。因為我的通告寫得很清楚： 2－3年相關工作經驗。
我不是不想要畢業大學生，你要知道某些職位是可以招聘大學生的，但是限於技術開發等一些職位。有些職位絕對不會錄用沒有經驗的學生。企業也不會同意主管這么做的。
如果你希望進外企，建議：你先選擇中意的某一行業外企單位，然後留意收集他們網站發布的招聘信息，針對企業要求進行具體的培訓，或是先找份工作，積累相關的工作經驗。 然後再有的放矢，提高成功率。
就算你運氣超級好，畢業就進入外企，學習的過程也是非常堅信。待遇也不會很高，不如鍛煉鍛煉再進去。
祝你好運！
❸ 智聯投了簡歷一般多久公司會有回復的啊
一般回復你要看公司什麼時候去看智聯你投遞的信息。有的很快就會聯系你。有的就會兩三天後，不合適的會不聯系你 來自職Q用戶：王女士
公司規模、應聘者人數和職位決定面試時間吧 來自職Q用戶：張先生
❹ 投的簡歷大約多久會有回復海投簡歷嗎
有的時間忙，復耽誤瀏覽制簡歷了，或者公司招滿人了，所以得有耐心。當然了，你還可以投多家，工作那麼多家不能只在一顆樹上弔死。 來自職Q用戶：陳先生
要看你是不是人家要找的人，我投的有幾次簡歷剛被人事看過，電話就來了。 來自職Q用戶：張先生
❺ 博士後電話面試後，多久能給回復啊，我可不可以寫EMAIL 問一問
不要著急，既然很正規，專家組審核也需要時間，1-2周回復，兩周後沒消息一定要問。
❻ 一般投遞簡歷後幾天回應
一般投遞簡歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡專歷後大部分3天內沒有回復屬就是說
1.你沒戲了，人家看不上你的經歷
2.你還有戲，只不過投著家的簡歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡歷被刷下去了
一般投遞簡歷後（如果是早上就會下午有回應）
忠告：如果你的簡歷一個星期都沒人給你聯系，就說明你的簡歷有問題
❼ 投出簡歷多長時間會有回復
很難說，一般一周到三周都有可能
如果過了兩周沒有聯系你，你可以主動和公司聯系。
一般來說，三周以上沒消息就沒希望了。也有個別公司可能一直在找合適的人，過一段時間可能會聯系你
網上投簡歷是廣種薄收
❽ 投出去的簡歷多久才能有回信呢
如果超過一周仍然沒有消息，那就有可能說明你的簡歷石沉大海了。 如果你投遞的簡歷是在投遞簡歷截止日之前，那麼這時候沒有消息是很正常的，可能在你截止日之後一兩天之內就有消息的，但是截止日之後一兩個月過去了仍然沒有消息，那就說明你的簡歷可能再次石沉大海了。 投遞出去簡歷的回信一直沒有，我們也不能漫無目的的等待，再次給大家提出幾點小建議： 大家雖然投遞的簡歷已經過了很久，但是此時仍然沒有過截止日，建議大家沒消息的時候不要給HR打電話或者動不動就發郵件去騷擾HR們。如果過了截止日之後一個星期仍然沒有消息，你可適當的時候發一封郵件給HR，但是郵件的內容不能太長，因為HR們本身工作就很忙，因此 郵件的內容不適合太長 。大家可以發送的內容主要包括：
❾ #巴基斯坦駐華使館#投遞簡歷後，一般幾天會有回應
各國使館個有不同，巴基斯坦使館具體細節也不同，但都得審核你個人信息和政審證明。如若你內適合3天內肯定電話你容 來自職Q用戶：司先生
沒有一般幾天的，是看心情，而且看你簡歷是投給服務局還是直接投到使館的官方郵箱 來自職Q用戶：馬先生
❿ 一般投遞簡歷後幾天回應
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.