❶ 為什麼我投了那麼多簡歷沒人給我打電話啊
1.你的簡歷沒有任何吸引他人之處；
2.你簡歷中的工作情況跳槽太頻繁引起對方反專感；
3.你在簡歷中自暴己短，屬招聘單位認為你不適合；
4.你的擇業目標不正確。目前情況，到年底了，誰會無緣無故招人，不是特別需要人的，現在招人年底難道不給紅包么？！目前，你如果找工作的話，建議你以餐飲服務等行業為主，這類公司現在開始儲備人手，年底是他們業務最忙的時候。
希望我的回答對你有所幫助，
❷ 為什麼我投了無數簡歷怎麼一個電話也沒有
簡歷 投了不見得公司的人就看了，看了不見得就對你的簡歷感興趣，也就不見得會對你回感興趣，自然就不會答有什麼消息了。
在網上投簡歷，一般要看清楚要求，再去投。
有些公司沒有說請勿打電話，那麼你可以打電話問問，也可以打電話說想去公司看看，問問能不能去公司看看，相互見個面談談。這樣禮貌不禮貌，就要看你打電話的時候怎麼說了。有些公司明確了說請勿電話咨詢的，那麼就別打了。
有些公司在網上發布的信息很長時間都不更新，這就造成了很多簡歷投出去了沒有什麼效果。所以建議在網上投簡歷的時候，將自己的簡歷盡可能的詳盡，突出特色。
找工作最好還是能夠去公司，這樣不僅雙方都能直觀的感受對方，而且會顯得比較有誠意的。
❸ 網上投了簡歷要不要再打電話咨詢呀
下面就我的想法給你分析：
你在網上投遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。
網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的。
❹ 投了簡歷沒回應要打電話詢問嗎
如果真是自己特別滿意的話建議你還是要打一下~這樣這個公司也會覺你對這份工作十分重視的。希望可以幫到你~
❺ 網上投簡歷後沒回應，打電話過去企業時應該怎麼講
投簡歷沒回應很正常，有可能是因為投簡歷的人太多人家可能根本沒看到你專的簡歷，也可能是公司根本不屬招人，只是在做廣告。
你打電話過去就直接找人事部，然後就說你看到他們在招聘這個職位，緊接著說下你的工作經歷，希望他們能安排面試，一般都沒問題的。
❻ 求救：網上投簡歷總是沒有反應，要不要打電話問問啊
我就是做HR的，我也在經常在人才網站上面招聘，下面就我的想法給你回分析：
你在網上投答遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。
網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的，祝福你！
❼ 公司工作沒有任何發展前途，沒有更好的工作怎麼辦，投了簡歷也沒人打電話該怎麼辦啊，職業生涯如何規劃，
沒有個人年齡、背景、學歷、行業等信息，只能籠統談談，
首先，公司不能滿專足你什麼？有沒有屬人在公司做到了你想做到的事情，如果有，看看是怎麼做到的，如果沒有，可以考慮換。換言之，如果公司職位隨你挑，有沒有想去的，有的話，就是自身提升和適應的問題。
其次，投了簡歷沒人理。就像拿出來的貨沒人買，那你想想會是什麼原因呢？
要麼質量不夠好，要不不夠符合顧客的需求？要麼性價比不高？
看看自己有什麼可以交換的價值？能力？技能？值得別人僱傭？
如果沒有很過硬的，是不是要回頭來，靜下心先積累
第三，想找更好的工作，首先得知道你心裡什麼是更好的工作。這個工作需要什麼樣的環境？和誰一起工作，做什麼事情？有什麼樣的回報，不光是收入，還有成長？或溫暖？或閑暇？
第四，你感覺你的強項什麼？你感興趣有熱情的東西是什麼？你的人生中哪些時候你更快樂，更有掌控感？
先花點時間，拿一張白紙，好好的寫一會，建議持續寫正反面。也許有東西會流出來。
希望以上可以幫到你，祝開心。
職業規劃師Helen
約咨詢請私信
❽ 為什麼投了簡歷，人事也看了，我有意向，為什麼很長時間沒打電話給我。
這就和復相親是一樣，相親時女方制或者男方沒有意見，但沒有下文了！作為求職者來說當然對這方面比較看重一些，招聘方相對來說他就比較淡一些，除非他們你所求職的崗位急需用人，再不咱的條件極其優秀！ 來自職Q用戶：辛先生
很簡單不要你，公司也不缺人，有的公司就是這樣瞎發出招聘信息 來自職Q用戶：林賤房
❾ 投遞簡歷後，顯示有意向，但遲遲沒有面試邀請，想打電話咨詢，卻沒有聯系方式。怎麼辦
遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備注信息，查找到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯系你，到時再看情況唄！
遲遲沒有面試邀請的原因可能有以下幾點：
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一查看簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯系，這個周期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
③ 面試前多准備
面試前的准備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些信息有個基本了解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q用戶：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q用戶：吳先生
❿ 投了簡歷公司打電話我了，沒有接到怎麼辦
公司人事負責的話應該給你打第二遍電話的，沒有打是不是人事有內定人選了，你可以自己打電話，畢竟機會只有一次，不打也沒有了， 還不如主動出擊。