主動去用人單位投簡歷

㈠ 在現場招聘會上投了簡歷，過兩天需要主動聯系用人單位嗎

建議根據具體情況分別對待
1，如果在招聘會現場負責招聘的人員有表示希望你版加入他們權的團隊（單位），建議積極的打電話主動的進行聯系。
2，如果在招聘會現場負責招聘的工作人員對你的態度不是很熱情，而你對這份工作也沒有太多的把握就可以等待招聘方的信息，而不用主動聯系。

㈡ 去用人單位投簡歷時如何爭取面試機會

1，取決你個人所表現出的精神狀態是否自然、大方、自信、專業；
2，取決於你簡歷是否吸引人，簡歷必須簡潔、字體大小合適、格式恰當；

優秀的簡歷必須注意以下：

校徽和校名 無
標題 自己的名字
相片 無
個人信息 簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯系地址，電話、email等
求職目標 一般都有
教育背景 加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹
工作經驗 有主次之分，最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述
獲獎情況 基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待
個人特長 選擇性很強，不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去。
頁數 1頁
性格特點愛好 選擇性地添加、描述
低級錯誤 極少
真實度 一般不造假、只是藝術性地放大
精確度 較高
紙張 白色紙張、80g以上，比較講究
文字 優秀版：規范、統一大小、統一字體
排版 一絲不苟，十分講究
列印 整齊；黑色、激光列印
文字風格 言簡意賅、分點交待
直觀印象 精美舒暢、有重有輕

㈢ 找工作自己投簡歷沒什麼用

找工作自己投簡歷沒什麼用現在有愈來愈多的招聘網站，很多人足不出戶就可以在網上投簡歷了，通過網上投簡歷，想讓用人單位能夠看到，符合用人單位條件的就會主動聯系自己了。

現在，在人才市場找工作的數不勝數，為什麼他們都不網上投簡歷呢？還要大費周章去一些招聘市場裡面找工作呢？
怕網上投簡歷會泄露信息
剛大學畢業不久的小霞急於找工作，在網上投了簡歷，之後竟頻繁接到陌生電話和簡訊，提供的都是一些莫名其妙的職位，完全不符合她的求職意向。
同樣的，不少年輕求職者也和小霞一樣，他們也是網上投遞簡歷，想讓用人單位看到他們投的簡歷，但是不曾想，他們掉進了網上投簡歷泄露信息的局面。

招聘網站上掛著招聘職位
為單位做品牌宣傳
很多單位之所以要在網上掛著招聘職位，原因是為了單位做品牌宣傳，讓他人知道你這家單位，以及了解你們公司是做什麼的。而且，單位一般都會和這些招聘網站簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用這個招聘網站，就等於浪費資源。
給老員工適當壓力
一些老員工工作不努力，沒有工作的熱情和動力，老闆想通過網上招聘讓老員工產生危機感，老員工會誤以為是要找新人來代替他們這些舊人了。這個時候該怎麼辦呢？根據他們多年的職場經驗，他們就知道要努力工作了，展現自我的重要性，只有這樣才能成為單位裡面不可或缺的員工，被新人取代的員工才不會是自己。
招聘信息更新不及時或者沒有人更新
有些用人單位已經過了招聘時間了，人員已經招到位了，由於招聘網站信息更新不及時，或者人力資源部人員離職，沒有人更新信息，導致招聘信息一直在網上掛著。
網上投出去的簡歷很多沒有被查看
有很多在求職的過程中發現了，自己網上投出的很多簡歷，從招聘網站後來查看到，很多簡歷都沒有被查看。一般情況下，如果公司配置了專門的人力資源部門，是有專人查看簡歷的。可久久不看簡歷，很有可能是這家公司規模真的過小，根本沒有專門的人力資源部門，即便是有，很可能是行政人員或者前台兼職乾的，不專業更不及時。

很多人都想通過投簡歷讓需要的用人單位來錄用他，現在應聘方式五花八門，有些還存在欺騙性，需要我們去發現並且去杜絕，才能找到更合適自己的崗位。

㈣ 給用人單位投過簡歷了，可以主動找他打電話詢問情況嗎

一般情況下投了簡歷，如果沒給你打電話就是不用你，通常簡歷有審核時間。如果是大公司的話還是等比較好。如果不是特別大可以打電話詢問

㈤ 用人單位會反感主動到訪投遞簡歷的求職者嗎

如是人才建議您：適當的聯系，並不會引起用人單位的反感，也許會讓他們更加重視。

㈥ 去面試一定要在網上先投簡歷嗎可不可以提前主動打電話預約面試

面試是否一定要在網上先投簡歷，這個是根據招聘的公司要求來確定的，通常情況內下，在網上招聘的容公司一般會有要求面試者先在網上投放簡歷，招聘人員篩選簡歷後對於符合公司招聘要求的人員再通知其進行面試。
在現實求職中，也不乏有這種情況，求職者在網上看到招聘信息後，對於心儀的公司也可以直接主動打電話詢問一下情況，若雙方都有意向，也可以直接在電話中約定面試的時間。求職者在約定時間內帶上自已簡歷、畢業證書，身份證件前去公司面試。
在此提下注意事項，提前主動打電話預約面試需要注意下時間，言語上要尊重對方，一般應選擇在工作時間內打對方的電話，若是在下班的時間影響到對方休息，或許會招致對方反感，影響到雙方交流與溝通，另在面試的時候要注意自已的言行，切勿誇誇自談、要講信譽、 禮貌禮節方面是必不可少的。

㈦ 如何在網上發布個人簡歷然後讓用人主動單位聯系你

把個人聯系方式貼得到處都是，生怕不被別有用心者看到？

㈧ 在網上的招聘，我直接去用人單位那裡投簡歷好的嘛

如果他們公司沒有特別說明不接待直接去的，是可以嘗試的，但是大部分的公司是不內喜歡這容樣的，而且您去了也不一定能找到負責人，除非您非常有能力有特點，還非常喜歡那家公司，你可以執著的多去幾次，打動他們。
其實最好還是像一樓說的，先電話咨詢一下，問問情況，這個電話首先您要了解公司招聘的形式，招聘的職位，最好能了解到招聘的負責人，第二，通過電話的溝通，大致了解下公司的情況，例如接電話的人語氣態度不好，能反映出什麼，如果熱情，服務態度佳，又能反映什麼，這個您自己考慮下吧
在此預祝您面試成功，找到合適的工作

㈨ 給用人單位投簡歷了，暫時沒有音訊，此時可否主動聯系該單位

眼下正是大學生求職應聘的旺季。在應聘結束後，學生們最為關心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業指導工作的教師認為，這個時候應聘者可以主動與用人單位聯系，但是在聯系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。

在面試結束後，學生可以先通過網路郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會表達感謝，並誠懇詢問一下自己的面試表現如何，之後耐心等待招聘方的回復。

如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒有答復，可以再稍等一天兩天。之後可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理性的人。

面對這樣的建議，一些學生認為，面試後聯系用人單位會給人留下過分在意這份工作並急於得到機會的負面印象。其實只要在聯絡過程中保持禮貌誠懇的態度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯絡用人單位、進一步推介自己優勢之後得到錄用的情況也時有發生。

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㈩ 如何主動聯繫心儀的用人單位

這種現象太多了，不是不召你，而是對方的人力資源感覺你的要求，或者是你的經驗與對方的不是太符合，所以就不給你打電話，給你個建議，還是多投幾家簡歷吧，別等這種單位，因為你找工作比較著急，而人家不著急，估計人家又找到合適的了，所以趕緊投別的公司， 來自職Q用戶：郝先生
你好！你可以打電話過去咨詢一下，最好是能夠說一些與你申請的職位相關的優點，自己爭取一下，如果HR沒有叫你過去面試的話，或者是說讓你等電話的話，基本上是沒戲了。 來自職Q用戶：鄧先生