⑴ 一年多沒上班了，簡歷怎麼寫，怎樣能避開這個
寫假簡歷，有時候能夠起到一定的作用，有時候會壞事的。你可以見機行事，也可以實實在在的如實填寫，說實話，會精神好，沒有什麼負擔的。如果說假話，如果出師不利，有可能會對個人造成無法彌補的損失的。祝順！
⑵ 如果有一年沒有工作了，如何得到面試機會，簡歷上怎麼辦，然後如何對這一年作解釋呢
面試什麼工作，就展現該工作所需要的素質，至於如何解釋離職一年的問題，實話實說，公司用一個人是看這個人能不能勝任工作
⑶ 長時間沒工作，如何寫簡歷
企業如何看簡歷
蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標准之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那麼，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標准。
先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網路招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標准。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:
軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
至於篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字說話，「非常出色」、「做出很大的貢獻」這些用詞都是不合適的。最好能夠改成「我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司」。如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
擠出簡歷中的「水分」有高招
說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假「美猴王」時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。
個人簡歷範文
基 本 信 息
姓 名 ＋＋＋ 性 別 女
政治面貌 中共黨員 專 業 英語語言文學
出生年月 1981-01-04 籍 貫 江蘇省蘇州市
教 育 程 度
2003.9-2006.4
天津＋＋＋學院2006屆英語碩士 （擔任研究生黨支部支部書記及研究生會宣傳部長） 文學碩士
1999.9-2003.7
＋＋＋＋大學外語系（保送）（擔任班長） 文學學士
語 言、計 算 機 能 力
英語： 專業八級（TEM-8）、專業四級（TEM-4）、大學英語六級（CET-6）；
日語： 能力測驗三級；
計算機： 二級，熟練操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等辦公軟體；
其他： 師范生技能測試證書、國家普通話等級證書、英文打字等級證書；
獲 獎 情 況
2005.10 天津市級三好生；
2005.12 天津＋＋＋學院「校級三好生」稱號；
2005.01 天津＋＋＋學院「校級三好生」稱號；
2004.11 暑期社會實踐「十佳實踐服務明星」稱號；
2004.05 「第八屆天津市高校翻譯大賽」優秀獎;
2003.07 江蘇省 「省級三好生」稱號；
2003.07 江蘇省高校「優秀畢業生」稱號；
2003.06 ＋＋＋大學「校級三好生」稱號（連續三年）；
2002.04 江蘇省大專辯論賽第七賽區團體亞軍；
2001.11 共青團蘇州市委「走進APEC」優秀外語青年志願者稱號；
2001.11 校園文化節首屆英文原創文學作品大賽獲專業組一等獎；
2001.11 校園文化節首屆英文辯論賽獲團體冠軍；
2001.06 ＋＋＋＋大學英文演講比賽（專業組）一等獎；
2000.06 ＋＋＋＋大學專業一等獎學金（連續六次）；
社 會 實 踐
2005 國家財政部國際司20國集團財政央行會議及亞歐財長會議中方秘書處成員（負責會議各項籌備工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部門中方參會事宜；國際司外事處部內文件、各國政府及使館信函、照會等的中英文翻譯工作及部內重要外事活動的接待、會議記錄等工作，詳見財政部工作鑒定）；
2004 第28屆世界遺產大會籌備接待、會議文件翻譯及會議期間奈及利亞代表團聯絡官；
2004 天津佔一集團翻譯、行政助理；中國求職簡歷網
2004 三鈴制線（蘇州）有限公司翻譯、行政助理；
2004 天津文天翻譯社、蘇州東吳翻譯社兼職翻譯（翻譯涵蓋金融、管理、科技、通訊、機械、物流等諸多領域）；
2003 天津＋＋＋學院外聘教師；
2003 天津＋＋大學兼職教師；（教授各類英語課程，包括綜合英語、商務英語、大學英語、科技英語等）；
2001 第八屆亞太經濟合作組織財長會議（APEC FMM）籌備接待、文件翻譯及馬來西亞代表團聯絡官；
2001 蘇州吳中前進外國語學校外聘教師（教授劍橋英語）；
社 會 活 動
1.在擔任學院學生黨支部支部書記期間，曾多次組織學生黨員學習參觀及黨員教育活動等；
2.在擔任學院研究生學生會宣傳部長期間，曾多次組織天津市高校之間聯誼活動等；
3.學院普通高校本科教學工作水平評估專家陪同工作組成員；
4.學院「三下鄉」「第二屆薊縣四中英語夏令營」活動；
5.學院研究生劇社成員，曾出演英文話劇「哈姆雷特」；
6.＋＋視障學校義務教學輔導活動；
7.日本青島啤酒促銷活動；
項 目 能 力
2005.12 論文《社會變化帶來的新增英漢詞彙》發表於《中國科技信息》2005年第23期
⑷ 幾年沒上班，簡歷該怎麼寫
幾年沒上班，簡歷的寫法：
寫好自我評價；對於幾年沒有相關工作經驗的求職者來回說，要想獲得用答人單位的青睞，自我評價必須重視起來，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
優化教育培訓經歷；要是幾年沒有足夠多與申請的工作相乾的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
准備好求職信；在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
盡量使簡歷完整；使自己的簡歷盡量完整，如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。
⑸ 當時裸辭的，想休息一下，沒想到怠慢了，一年多沒有工作，現在犯愁如何寫自己的簡歷，如何說明這一年
這個說的不好聽。。。 我覺得你乾脆說自己得了什麼病，然後在家休養就可以了。。。
⑹ 有一年沒有工作了，簡歷上應該怎麼填寫呢，是空著，還是編一點呢
個人建議實話實說,假的真不了,想調查取證這些較容易,反爾對自己更專不好,不想調查的屬話假的性質也沒變,只是沒查而已,況且簡歷中編入一段對將進入的工作崗位也無太大的幫助,也不能只能為爭取面試的一個機會太費心了,那還有復試呢,再次復試呢,試用期呢又怎麼辦?所以結合自己的技能會做什麼,能做好的方面做為新工作切入點即可,.
⑺ 如果一年沒工作怎麼寫簡歷
最好把你所掌握的技能全寫上，而且要詳細點。我想你這一年肯定沒閑著吧，應該是學了不少東西。
⑻ 1年沒工作了怎麼寫簡歷
個人簡歷一來般應包括以下幾個方源面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌等；
(2)學業有關內容：)本人經歷：所獲榮譽；本人特長：
(3還有教你一招，如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我有很多同學在那做過
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。