⑴ 為什麼投簡歷都說你簡歷不適合啥意思
說明他們不招收你這種專業的職員。此處不留人，自有留人處，求職不能著急，應該慢慢來，從基礎的小工作開始干，開始工作不要追求高新。
⑵ 在淘工作上投訴簡歷收到簡訊是真的嗎說我被聘了，讓我加qq，加了又給我發了一個網址，我沒點進去怕
絕對是騙子，小心點，找工作可以聽過其他的正規渠道，或者去人才市場
⑶ 如果收到的簡歷不合適你會回復拒絕嗎
會，就說他們每個人都很優秀，但是學習和經歷不太適合本公司的招聘的崗位，謝謝來本公司應聘，希望將來有更好的發展更好的實現自身價值。
⑷ ★為什麼我投遞的所有簡歷都是不合適 或者學
簡歷，每投一個單位就要做響應的修改，一個簡歷投百家，很容易被刷掉，要有針對性的你針對性的投簡歷，適當的可以瞎編一點內容，反正現在的HR基本都是不怎麼專業的。
⑸ 找個工作咋就這么難前兩輪面試表現挺好，第三輪直接說簡歷上工作經歷不合適。氣死我了。這么離譜
那有啥好生氣的，看來你的事還是太少了，這種小事也值得生氣內，呵呵。
現在找個工作是很容難，這幾天我在准備網路平台授課的信息時，發現了一個很大的問題，我也明白了為什麼這么難了。
就像找對象，那麼多人為什麼偏偏看上你呀，緣分嘛，加油↖(^ω^)↗ 來自職Q用戶：金子職業交流平台
我覺得簡歷不適合這種借口，不應該出現在第三輪面試上。Hr篩選簡歷，和初試就應該把這種問題過濾掉。
到了第三輪面試給出這樣的理由，無論是公司內部有什麼原因，但終究是對應聘者的時間和精力，極度不尊重。
題主氣憤，也是可以理解的。不過，換位想想，你還沒來就這么不尊重你的公司，不去也罷。 來自職Q用戶：馬圈圈-求關註：）
⑹ 我在「淘工作「上發了簡歷，，，，，但是想問下，，，，我那個簡歷應該怎麼寫能引起公司門的注意啊
簡歷抄上的信息太多，讀它的人想襲要約你面談的興趣就會大大降低。 我覺得這個還是要看自己，不要找現成的，用你自己的經驗繪制出來的最有用！你可以去一些其他的招聘網站看看，淘工作「上應該也會有模板的，照著模板寫就好啦，沒有那麼麻煩啦！
⑺ 淘工作上那個簡歷應該怎麼寫能引起關注啊
第一，如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果僱主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。
第二，在另一種情況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經驗，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理經驗的人多一點優勢。只要你用心提及，僱主總會看到你的管理經驗的價值。
第三，如果這是你中學或大學畢業後的第一份工作，尚沒有全職工作的經驗，那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。你也可以列出一些志願者的工作，尤其是當它與你的職業領域相關時。
第四，對那些有過幾次工作經驗，或是和同一僱主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：「做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員」，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務並有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
在簡歷上要專注於你不得不寫的那些信息。用適當的事例來告訴僱主你曾經為這份工作做過哪些准備性的事情。僱主會明白每一個人都是從某一處來起步的。
最後還應當聽聽一位人力資源管理經理的話：「我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機會。」
真相：
1. 簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。
2．我覺得這個還是要看自己，不要找現成的，用你自己的經驗繪制出來的最有用！
3．你可以去一些其他的招聘網站看看，我覺得淘工作上應該也會有模板的，照著模板寫就好啦，沒有那麼麻煩啦！
⑻ 淘工作的簡歷可以關掉嗎我不想讓人看到我的簡歷。
可以在個人管理中刪掉啊
⑼ 面試崗位不合適簡歷能要回來嗎
是可抄以要回來的。只要你襲認為這家公司部符合你的要求，你完全是可以要回來的。但是，你如果在這家公司填寫的簡歷是不能要回來的，你可以請求他們將簡歷銷毀。因此，我建議你：面試時，首先對該企業的經營情況、企業文化建設情況、崗位設置情況等有一個系統的了解後，再去投遞簡歷，才是明智之舉！