校招投簡歷幾天回復

『壹』 招聘會投出簡歷後一般幾天有回復

如果你在招聘會應聘一個職位，符合條件面試機率就高，如果招聘人數少，應聘人數過多，你經驗少的話，面試的機率就不是很大的．一般在五天之內，沒有答復就沒有用了．

『貳』 一般投遞簡歷後幾天回應

這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：

1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。

2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。

3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。

4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。

5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.

『叄』 投簡歷一般多長時間會有回復

基本可以確定這種復情況是沒戲制了，看過簡歷最多第二天就給你電話了。
如果你對這份工作很感興趣，可以過一段時間再投一下（好像是7天以後可以再投），或者去其他招聘網站看看，因為這年頭，一般企業都會選擇幾個招聘網站同時招聘的，所以，可以試試無憂、人才熱線等等。
當然，如果不是特別喜歡的工作，還是投其他的吧，不要乾等著。

『肆』 一般把簡歷投到求職網站要多久才會收到回復

很難收到回復，來就算是相關專業人員源投對口專業，在對方公司缺人的情況下也同樣如此。一般網上招聘大多常年掛著，實在要人的時候才會多看看，還不一定真招，各個公司HR部門不是只負責招人，且辦公室上班不會太管事，效率不是一般的差。
要看好了公司，如果有同學，或師兄什麼的套的上一點關系的，投完簡歷讓他幫你問一問，效果將會好很多很多很多。沒有熟人，網路公司名，進公司主頁，查看HR電話，或者打總機轉HR，只要有電話就可以找的到HR。簡單介紹下情況，問招不招人，投了簡歷讓幫忙看下。
要主動，要主動，要主動。

我之前自己找工作，幫同學找工作都這樣，不要傻等，太磨心，太浪費時間。
如果對方招人，說看你簡歷，你再過幾天再打，不要太勤快，該等的還是要等，急不得。
另，有些公司主頁會註明拒絕電話來訪和上門來訪，這個自己要注意，自己斟酌

『伍』 我在智聯招聘上的校園招聘專區投了不少簡歷，請問一般多久會有回復消息！

智聯招聘只是一個提供中間介紹的平台，它是不會給你關於簡歷的回復的。只有某些招聘單位看中了你的簡歷、對你有意向的情況下、招聘單位才會主動回復你的。

『陸』 大家都來說說給hr發簡歷一般幾天會回復

這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.

『柒』 各位，校園招聘一般需要多久可以出結果

出面試結果時間視具體情況而定，部分大公司等全國的求職者都面試完了再從中挑內選優秀人才，結果回復容得晚點，大概一兩周左右給回復。部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，兩三天左右能給回復。但若過了兩周還未收到面試結果通知，建議發個郵件或電話問下內部招聘人員。文末，建議求職者在等待面試結果的期間可以去投投其他公司的簡歷，去其他公司面試之類的，一是做好萬一沒過的准備，二是去看看其他幾家公司，多了解些不同的企業文化制度，這樣對以後的工作也有幫助。

『捌』 一般投了簡歷多久會收到面試通知

「正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通知的。除非你應聘的是特別有實力的大企業,例如:IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。」

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢。

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面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

『玖』 一般在網上投了簡歷多久會有回應

快的話1~2天，有些公司投遞簡歷的人較多，HR處理可能需要2~3天，如果超過一個星期沒有回回復就不要等答了。建議最好一個招聘平台上多投些簡歷，同時在多個招聘平台上投遞。

運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，在製作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由於網路的公開性，在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。

(9)校招投簡歷幾天回復擴展閱讀：

寫簡歷要注意的問題是：

1，首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2，簡歷切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

3，簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

4，和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

5，不要寫對申請職位無用的東西，切記。

參考資料來源：網路-簡歷