現在傳削團伙的典型伎倆就是，以各種名義騙沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地。
1，冒充中鐵、中建、中化、中聯、中集、中水、中石油。。。等大型國有集團，長虹、TCL、台達、奇聲、卡夫、華碩、步步高、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千遍萬遍，不要隨隨便便把個人信息求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳削團伙的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。
⑵ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
⑶ 為什麼投了簡歷有意向卻一直沒聯系呢一直在等待著
有這么幾種情況：
①此招聘信息為虛假信息，自然簡歷不會有處理結果；
②應聘公回司投遞簡歷的答人太多了，還在篩選；
③確實是公司的疏忽，沒有進一步聯系；
④公司已經確認你應聘失敗，但又沒有進一步更新信息或是通知；
所以遇到這種情況，建議打電話咨詢一下 來自職Q用戶：賴先生
首先，有意向是你的主觀意向，其次，企業發布招聘並不全是真的要招人，有些是人才交流中心的職位要求，走走過場，最後，企業真的要招人肯定是要收集到一定數量簡歷後，統一通知面試，不是今天來一個明天來一個，更何況還有很多人的簡歷你也沒看到過，也不知道別人寫的有多優秀，對吧 來自職Q用戶：王先生
⑷ 找工作投簡歷一直沒什麼回復，怎麼辦
您好：
簡歷沒有抄反應我認為i是如下情況：
1.你投遞的簡歷的要求的崗位，這個公司根本就沒有，不管這個公司有沒有在其招聘廣告中是否顯示你想要的崗位。
2.你的經驗可能還是不符合這個公司的崗位要求。把你的簡歷好好的改一下啊
，我可以幫你審閱一下簡歷
私密我就可以。
3.人力資源部門
人都是統一組織面試，可能要等幾天啊。耐心點。
4.如果你確實想要這個工作就直接上門
毛遂自薦
然後和人力資源部的聊聊
這樣幾率也很大啊
我就是喜歡這樣的
人。自信，有魄力。
我是我們公司人力資源部的
，不懂再問
好的話
給我好評啊
謝謝
⑸ 投遞簡歷後，顯示有意向，但遲遲沒有面試邀請，想打電話咨詢，卻沒有聯系方式。怎麼辦
遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備注信息，查找到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯系你，到時再看情況唄！
遲遲沒有面試邀請的原因可能有以下幾點：
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一查看簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯系，這個周期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
③ 面試前多准備
面試前的准備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些信息有個基本了解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q用戶：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q用戶：吳先生
⑹ 智聯招聘上我給公司投了簡歷為什麼一直沒有收到回復，這是怎麼回事怎樣才能讓人主動聯系
沒收到回復情況就是這么幾種：對方已招到人、你的簡歷不和單位的需求、單位壓根不招人就是掛著崗位。企業聯絡你說明你的簡歷符合他們招聘的要求，所以你需要投遞符合你能力、技能、經驗的崗位。
⑺ 現場投了簡歷，一直未等到面試通知，最後一天打電話去問，說已經結束面試，但我還是想去，是否再次打電話
不要相信宣傳，對方怎麼說不見得對方就會照做，負責接收簡歷的人和負責給專你打電話的人未屬必是同一個人，有時候我們這里為了應付來面試的人也會這么說的，只是一種客套，不是真的！所以 不要抱太大希望，找工作就好像談對象，你看好對方，對方也許看好了別人，單相思沒有任何意義，現在的單位流動性都很強，年後抓緊找工作應該還來得及！
⑻ 投遞簡歷後，對方公司已經對我有意，可是一直沒有跟我聯系，什麼情況
很簡單，年底也不抄缺人，也襲沒什麼活，為節約公司成本，年底不打算招人，但是先把你設置為有意，等年後要人了，就會聯系你的，到時候再優中選優，現在公司都是這么玩的，賊精賊精的，年後再來唄，另外如果年底有公司讓你去筆試面試試崗的，一定要注意了，很可能是套路你過去交錢培訓的，留個心眼就好了 來自職Q用戶：王先生
沒戲了，對你有意的公司是不會讓你去等的，那些人事跟應聘者說的永遠都會一樣讓你等，本來就是要就要不要就不要很簡單的事情。招聘沒有等這一說 來自職Q用戶：蔡先生
⑼ 應聘時給用人單位郵箱發了簡歷,對方回復:你的簡歷已收到我們將盡快跟你聯系.是什麼含義有沒有希望
應該是設置的自動回復功能，很難說她們看沒看。你可以看一下收到這封郵件的時回間答，如果和你簡歷的發送時間只差幾分鍾，那一定是自動回復了。最好給他們打電話確認一下，不過應聘的公司可能會態度冷淡，或時說一些類似「我們會看的」「如果您的簡歷合格，我們回和您聯系的」的話，如果你要求安排面試，除非他們急需人手，否則也可能遭到婉拒，要有心理准備。
祝好運！