獵聘網投了簡歷多久能再投

1. 找工作，同一家公司投過一次簡歷，隔多久再次投遞沒有問題

應該可以，建議一般隔兩三個月再去應聘，祝你好運！

2. 為什麼獵聘網上一個職位投遞後不能重復投遞

應該是HR沒有關閉或暫停該職位，但是已經停止招聘了
如果一個職位真的2年都沒招到人，也不太建議去應聘

3. 為什麼智聯招聘再投過一次簡歷之後就不能投了

因為這是智聯招聘平台的設計問題，但是在一個月以後相同的單位可以再次投。

此外，在專投過兩次簡歷後，屬用人單位都沒有回應的話，說明沒有繼續投遞的必要了，又因為每個公司HR的郵箱都是有一定容量的。若是都重復投遞簡歷的話，HR的郵箱很容易就滿，不讓重復投遞是智聯等招聘網站為保護用人單位的利益的一種設置方式。

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網上招聘：智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。

報紙招聘：智聯與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每周推出專業的《智聯招聘周刊》，成為各城市最為專業的招聘周刊之一。

獵頭服務：智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。

4. 前程無憂上投簡歷，什麼時候可以對已投遞的簡歷再次投遞，為什麼一直顯示已申請

因為在目前前程無憂招聘網站投遞過簡歷的，一個公司只能投遞一次簡歷，要等到系統更新回後答才能投第2次。一般系統更新至少要等1個月以上了。

5. 智聯招聘投簡歷後多久才能再投

智聯招聘投簡歷的注意事項：

1.智聯招聘投簡歷得等上一個月左右才能再投。因內為短時間就能恢容復投遞簡歷的話，一是讓用人單位的hr郵箱很容易滿，二是招聘廣告要錢，用人單位得不償失。

2.假如自己的電話號碼不小心填錯了，可以修改。雖然已投簡歷不會有改變，但是一個月以後能再投的簡歷卻會改變。總之，在智聯招聘上投簡歷注意別寫錯信息和投錯公司。

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智聯招聘投簡歷的時效性

1.個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2.智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

6. 智聯招聘上我今天投了幾個簡歷，一直沒人電話，到下周我還用再次投遞這個公司一次嗎

最好不要短時間內重復投遞一個職位，第一、系統會有限制，一般是一周內不內能應聘同一個職位；第容二、企業不是每天都會去查收簡歷的，也需要一個時間，耐心等待下。

簡歷要多刷新，最好是每天更新一下。然後搜尋職位時要多找幾個，多投幾份簡歷，廣種薄收嘛。

招聘渠道不要僅僅拘泥於某一個網站，而要多用幾家，目前國內做的不錯的幾家網站，無憂、英才、卓博等，你都可以用一下，每個網站都有自己的企業群，職位量也會更豐富，反正找工作都是免費的。

7. 獵聘網上對同一個職位投過簡歷之後還能再投嗎

可以二次投，甚至多次投遞。

提高簡歷回復率的建議：

1、製作符合用人單位版要求的簡歷權，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3、若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何正確的網上投簡歷

1、首先有針對性地改動簡歷。

2、其次要注意求職信的寫法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請者要寫出自己對於所申請職位的見解以及針對這個職位自己所具備的優勢。

3、接著要有新穎的郵件標題，簡歷最好放照片。

4、此外還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5、還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到。

6、還要注意不要投遞同一個公司多個職位。

7、注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式。

8、最後簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解。

8. 我在獵聘網上投的簡歷，hr查看後，簡歷狀態顯示已儲備，那麼問題來了

我問了獵聘網內部的員工，已儲備就是不合適的意思，就是拒絕了。獵聘網這個設計真是垃圾透了，而且獵聘網的招聘崗位不更新，幾個月前的崗位還是在上面有體現。這個招聘網站從某種角度上來說還是比較坑的

9. 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

10. 智聯投過的簡歷要多久才能重新投啊

重新簡歷？
對我來說那是不可能的事
很不要臉的說，
我的簡歷被智聯招聘獵版頭收藏
更新一下權就好了
（咳咳咳）
說正題，這是關於如何提升簡歷質量的問題
有幾個方面
一是行業經驗
你做的行業越久，越專業。
二是，看你項目經驗
項目資料越詳細，越能被獵頭重視
三是，崗位職責
在以前單位擔任過小主管什麼的
都有機會的被獵頭挖走
好的簡歷都是萬里挑一
當然，有實力是前提
成為獵頭顧問收藏都是年薪來說
普通求職，也只是討論多少k的問題
所以想有五位數的月薪
能力不用說，如何填寫資料是打開職場第一步
作為過來人，希望幫到你！
來自職Q用戶：匿名用戶
可以修改或升級，沒有必要重新投
來自職Q用戶：王先生