㈠ 為什麼我沒有投簡歷卻收到一些公司的通知
沒有投簡歷卻收到某復些公司的面試通制知，這種情況很少見。但不排除以下幾個原因：
曾經在人才網注冊並發不過簡歷。只是多年自己未曾更新過。這種情況被一些剛剛成立或者被一些效益不好的人才網利用，因其希望擴充門面，向外展示其人氣，便通過一些搜索途徑，將一些實際已過時的簡歷錄於自己的網站，這是一種造假行為，目的是吸引一些用人單位成其會員。
現在使用的電話號碼曾屬於別人使用。而這個號碼也曾在人才網注冊簡歷，只是後來未曾更新。
㈡ 最近在找工作，投了很多很多簡歷卻沒有任何回復，是怎麼回事
37歲整是年輕力強的時候，這個歲數怎能算大了呢？你在網上找工投了好多回簡歷沒有回信息答的，你可以在網上查一下哪裡有招工的，看看招聘的信息有沒有適合自己的工作，也可以去人材市場跑一跑，也可以找同事幫你介紹一下他們去的單位有沒有空的位置適中你乾的工作，多跑跑一定會有的。
㈢ 為什麼我最近投的簡歷都沒有被查看過
我的簡歷倒是被查看得多，被拒絕的多，提示等通知的也多，看中的企業想去去版不了，不想去的單權位或行業則隔三差五來電通知去面試，獵頭公司推薦的也有，但是結果都來的太遙遠，前幾天隱藏簡歷決定放棄找工作了，近期卻同時收到幾家公司郵件給我說該公司願意贈送我一點股份去做他們的合夥人。這年月找工作卻真的叫人琢磨不透。 來自職Q用戶：分享是一種生活方式。
跟我遇到的一樣，我也是七月底開始投簡歷，每天投個幾家，查看的也就一半一半吧，有好多個對我也有興趣，可是打電話通知面試的缺很少，有幾個約我面試的去過之後又感覺不滿意，這一找工作就找了一個半月了，心裡快受不了，感覺又需要隨便找一份工作先干著了，心裡很煩躁 來自職Q用戶：匿名用戶
㈣ 為什麼投了簡歷，都沒有反應啊，看都沒看
這樣抄的，你投了簡歷，智聯會給予招聘方一個匹配度，有百分之多少符合對方要求的，低的肯定就不會看了，因為下載簡歷是收費的，另外還有一個原因，他們會等到收集多了再看，免得一天都登陸好幾次。 來自職Q用戶：王先生
首先，反思一下自己，是否做了一份萬能簡歷，拿著這份簡歷海投，成功率肯定不高，招聘方對職位的要求肯定有側重，所以針對不同職業職位，自己還是要下點功夫，簡歷是別人對你的第一認知，一份認真做的簡歷才是開啟美好未來的鑰匙，祝好運。 來自職Q用戶：張女士
㈤ 為什麼投簡歷去都沒有回應
1較大的企業競爭都大，簡歷太普通一輪就被篩掉了，看學歷什麼的等等
2中心型非服務業工作往往不看簡歷，因為不會看，所以投了也是白投，建議上門找人事
3可能發生意外，簡歷投錯或者忘了聯系方式
㈥ 為什麼最近投的幾十份簡歷都沒有被查看，通知面試呢心裡好慌，有一樣的嗎
沒有通知面試還是沒有查看？如果離家近的話可以親自過去問問或者打電話咨詢下版，我的這份工作就是自己上權門去問的，然後HR面試通過，剛好部門經理休息，就安排的下周復試，周二通知的，周三下午面試，面試完說是等通知，但在回去的路上就接到offer了。等的期間也沒有閑著，星期一和星期二面試了六家，有四家是給了offer，但是我回復的是星期四之後才能上班，想看下我最心儀的還有沒有機會。所以還是要主動點，找工作又不丟臉，遇到心儀的就主動出擊。如果簡歷被查看了但是沒收到面試，很有可能就需要修改下簡歷了，盡量往招聘的職位方向靠攏，優化下工作經歷，再看下投的工作崗位是否與自身簡歷匹配。 來自職Q用戶：王女士
個人經驗：每次最多隻准備十份簡歷。針對想去的公司專門做簡歷，所選公司為自身能力的偏高、相平、偏差。
這些背景調查都是在跟行業從業者探討後選擇的。去找自己的親朋、學長、師傅等請教。
選擇職業、公司時候勿好高騖遠、勿自我輕賤。
最後基本能有5、6次的面試邀約。
祝好。 來自職Q用戶：郭先生
㈦ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈧ 為什麼投了簡歷都沒人回復呢
不是沒有人回復，而是每天都有大量的簡歷需要篩選，如果你想讓用人單位及時看到版你的簡歷，權最好每日刷新一下簡歷，讓用人單位知道你目前還在找工作。詳細的簡歷介紹也是用人單位看得最多的，你是否適合這個職位，如果轉行你是否有充足的准備以及相關經驗也是很重要的 來自職Q用戶：王女士
需耐心，你投了，他們也不一定會看到，畢竟投簡歷也不只你一個，建議你把簡歷做好，再把他公開 來自職Q用戶：林先生
㈨ 投了簡歷通知面試沒有去，還可以再投嗎
別投了，你不是去過了么，直接過去，還記得面試你的那人叫什麼么？去公司前台，說有人找他，自己跟人家當面再談談，誠懇些，迫切些，吧你想要工作的激情讓人家感受到，吧你真心想留在公司發展的決心讓人家感受到，請求人家給點一些你專業和你應聘崗位上的一些建議，說話不需要太學生調，不要太官腔，就像2個熟悉的朋友在聊天，談話氣氛是你帶動起來的，你人家在上班，你占人家時間了，如果上班時間人家不願意根你聊，那麼你就等人家上午下班了，請他一起吃個中午飯，人家肯定不去，誠懇點，
（x哥，雖然我面試沒成功，但是認識您我很高興，我能感覺到你能在面試就業和對我專業擇業方面你都能指導我，我懇請你我們中午一起做一做，我們一起吃個飯，邊吃邊聊，我有很多疑惑需要請你幫助我解惑，無論如何還請您割捨我一點時間，您看您中午是吃xxx還是吃xxx？我知道有一家xx飯店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽誤您下午上班），
談話的中心，最後回到你面試沒成功的原因上，是技術問題還是工資問題人家沒有接受你，還其他什麼原因，當面就給出人家回應，
（比如;人家說你的技術不夠，我們需要的是馬上就能做事的，你就說，我剛畢業，實際工作經驗是欠缺一點，不過我很努力，我沒去過其他公司，還是一張白紙，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽過來已經有了一定的工作模式的能直接上手的員工，在我上手之後更能體現公司的形象，一看我的作品就知道是我們公司的，如果公司能夠接受我，我在前期學習階段的工資可以適當的調低，畢竟我是自己一個人，沒什麼花銷，公司，出租房兩地跑，學習時間很充裕，我相信我很快就能上手工作的，還請x哥多多幫助，我真心想進入咱們公司，跟您成為同事。。。。。。）
我亂寫的，中國話百樣說，看你會說不會說。