智聯上多久可以第二次投簡歷

『壹』 為什麼智聯招聘再投過一次簡歷之後就不能投了

因為這是智聯招聘平台的設計問題，但是在一個月以後相同的單位可以再次投。

此外，在專投過兩次簡歷後，屬用人單位都沒有回應的話，說明沒有繼續投遞的必要了，又因為每個公司HR的郵箱都是有一定容量的。若是都重復投遞簡歷的話，HR的郵箱很容易就滿，不讓重復投遞是智聯等招聘網站為保護用人單位的利益的一種設置方式。

(1)智聯上多久可以第二次投簡歷擴展閱讀：

網上招聘：智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。

報紙招聘：智聯與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每周推出專業的《智聯招聘周刊》，成為各城市最為專業的招聘周刊之一。

獵頭服務：智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。

『貳』 智聯招聘上我今天投了幾個簡歷，一直沒人電話，到下周我還用再次投遞這個公司一次嗎

最好不要短時間內重復投遞一個職位，第一、系統會有限制，一般是一周內不內能應聘同一個職位；第容二、企業不是每天都會去查收簡歷的，也需要一個時間，耐心等待下。

簡歷要多刷新，最好是每天更新一下。然後搜尋職位時要多找幾個，多投幾份簡歷，廣種薄收嘛。

招聘渠道不要僅僅拘泥於某一個網站，而要多用幾家，目前國內做的不錯的幾家網站，無憂、英才、卓博等，你都可以用一下，每個網站都有自己的企業群，職位量也會更豐富，反正找工作都是免費的。

『叄』 智聯招聘的簡歷填好後是不是可以在智聯招聘無限使用下次再投簡歷是不是不需要在填寫了

可以直接選擇你填好的簡歷投遞。
簡歷是可以修改的，點修改簡歷就可以了。

『肆』 智聯上能發送兩次簡歷嗎

可以的
發好幾次也可以好像 反正我以前是連投好幾次的

『伍』 智聯投過的簡歷要多久才能重新投啊

重新簡歷抄？
對我來說那是不可能的事

很不要臉的說，
我的簡歷被智聯招聘獵頭收藏
更新一下就好了
（咳咳咳）

說正題，這是關於如何提升簡歷質量的問題
有幾個方面
一是行業經驗
你做的行業越久，越專業。
二是，看你項目經驗
項目資料越詳細，越能被獵頭重視
三是，崗位職責
在以前單位擔任過小主管什麼的
都有機會的被獵頭挖走

好的簡歷都是萬里挑一
當然，有實力是前提

成為獵頭顧問收藏都是年薪來說
普通求職，也只是討論多少k的問題
所以想有五位數的月薪
能力不用說，如何填寫資料是打開職場第一步

作為過來人，希望幫到你！ 來自職Q用戶：匿名用戶
可以修改或升級，沒有必要重新投 來自職Q用戶：王先生

『陸』 智聯招聘可以重復投么

在短時間內是不復可以同一賬號重復制投遞的，而且重復投遞會增加HR工作量，HR點開一條是你，再點開一條還是你，想必也會對您產生不好的第一印象吧。第二，您之前試崗過，選擇了離開，我想企業再次選擇您的幾率不大，所以不建議您短時間重復投遞同家公司哦，天高任鳥飛，還希望您看的更廣闊呢。

『柒』 請問在智聯招聘投簡歷多久可以知道答案急!

曾試過第二天就有電話通知面試，還試過超過一個月的

『捌』 智聯上投簡歷，一般多久hr會看

這樣的問題確實是很多人都關心的，特別是心急的求職者。
首先闡明自己的觀點，所謂被查看和有意向這樣的功能，實質是安慰劑效應，並不能表示hr對於人選有任何傾向。
大約是從2015年開始，很多招聘網站都會把hr處理簡歷的狀態顯示給求職者看，認為這樣可以滿足求職者知曉求職進程的需求。這樣的功能設計是典型的只考慮求職者的需求，而沒有真正研究實際招聘工作的具體流程。
查看求職者主動投遞的簡歷是企業招聘最最最基礎的工作，到底有多麼基礎呢？就像我們吃飯要張嘴。
hr瀏覽求職者簡歷的方法是掃描，幾乎不會仔細研讀每一份簡歷。掃描什麼呢？掃描求職者是否具備這個職位所需要的硬性要求，比如職位中明確要求是大學本科及以上學歷，如果求職者是專科，看到專科兩個字就會果斷關閉簡歷淘汰人選。
如果人選的硬性條件符合職位要求，hr會繼續掃描簡歷中的內容。這時候掃描的是這個職位相關的關鍵詞，比如說招聘的是項目經理，hr就會掃描簡歷中多少次提到的項目、協調、溝通等，還會這個崗位經常用到的一些技能名稱，比如：PMP證書。
在收集到很多適合的簡歷之後，hr會進行下一步工作——電話初試，在電話溝通中初步判斷人選的軟性技能，比如溝通能力和邏輯思考能力。如果軟性技能也通過篩選，就會發出面試邀請，這時候才會進入到面試。
如果你以為求職者能否進入面試是hr說了算那就太幼稚了，許多重要崗位的簡歷，都要提前發送給此崗位的直接領導進行二次篩選。在這次篩選當中，篩選簡歷的方式就因人而異了，有些領導非常注重人選的項目經理，有些領導非常注重人選的穩定性，這些都是hr無法控制的。
所以作為求職者按到簡歷被查看或者有意向，其實只能說明你的簡歷被hr點擊開看過一下，其他什麼也不能說明。
我知道還有很多求職者會抱怨hr不明確表示：你被淘汰了，或者你不勝任這個工作。有求職者以此認為hr工作不負責，或者說是hr工作水平很低，沒有發現自己這顆珍珠。在這里，我負責任地告訴各位，一個求職者能否入職與hr的關系並不像大家想像的那麼大。
首先，很多企業的招聘需求提出時並沒有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感覺缺少一個項目經理就馬上發布了招聘信息，有求職者投遞簡歷之後，企業又幡然醒悟發現並不需要這個職位。那麼這些簡歷怎麼辦呢？就是要麼不被查看，要麼被查看之後沒有任何迴音。
另外，有一些求職者在面試之後被淘汰，hr為了保護求職者的自尊心，也不會直接表示求職者不符合職位要求。更多的情況是求職者不是被hr淘汰的，是被此崗位的直屬上級淘汰的，hr並不知道被淘汰的真正原因，畢竟那是專業崗位的專業技能因素。這時候hr也會委婉的表達，或者不再聯系求職者。
最後，hr們也有自己實際的工作難處，就是不希望遇到死纏爛打且沒有自知之明的求職者。有的求職者對自我評估過高，認為自己可以勝任職位，得到被淘汰通知後會不停的追問甚至騷擾hr，這些行為都會提升hr工作的時間成本，所以有時候為了避免這種情況，乾脆不給出任何答復，或者不直接表示人將被淘汰。

『玖』 智聯招聘上向一家公司投了份簡歷，後來簡歷又修改了下過了一小時又投了一次，hr會兩次都看到嗎

在智聯上面投聘簡歷投了兩次就會有兩次記錄，招聘的公司是否會看要看他是不是兩個都下載，或者他只下載其中一個進行查看也有可能。簡歷一般來說相差不大看哪一份都不是很影響。最重要的是他最後是否通知你來面試。