1. 網上投簡歷無果，我可以直接到他們公司去投簡歷嗎需要注意什麼大神們幫幫忙
如上位樓主所說，但是建議你在簡歷中要體現你曾經的工作經歷，如果與該公專司現招聘崗位相似經屬歷的一定要著重體現，用人單位其實很注意這個的。 我就是公司的人事主管，你可以大膽的向那家公司投簡歷，這樣反而顯得你的與眾不同，只要面試不出差錯，機會很大哦。
2. 從投簡歷到讓你讓去面試到上崗工作要多長時間
從面試到上崗要多久，這是根據單位不同的。你現在在職，如果想跳槽，你可以先發回簡歷，並註明如果你面試答成功，多長時間可以到崗。這樣找你去面試的人，說明他已經了解你多久可以上崗，而且面試的時候這個問題也會聊的，所以你不必擔心。
你可以在HR伴侶網看看，上面的簡歷模板都有的，有個選項，就是什麼時候可以到崗。
希望可以幫到你！
3. 最近是怎麼了，上周投的簡歷，到現在都沒有一個讓面試的，我是在職，難道是現在都需要立馬能上崗的嗎還
感覺Boss直聘會抄更好用，可以雙向直接對話，雙方了解大概情況，不至於單向被選擇，浪費太多時間在等待上！可能這也是一個原因吧！ 來自職Q用戶：唐女士
最近適合旅遊！不適合找工作😁 來自職Q用戶：馬先生
4. 沒有招聘信息 直接去投簡歷可以嗎
當然可以按自己的需求，結合招聘單位的崗位，去投簡歷。
5. 面試成功但不能馬上到崗怎麼辦,如何回答才不會失去這個工作
說早了抄你嫌我和上家交接處問襲題，說晚了你又覺得你急著用人，恨不得我早點辦完離職，到底怎麼說你才滿意啊！面試官觀點： 我們用人再怎麼急，你也應該先把之前的工作交接完，為了入職把老東家說扔就扔，人品肯定有問題！前程無憂專家：員工離職、新人入職、崗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影響工作正常進行，面試官需要根據崗位的實際用人情況考慮求職者的到崗時間。參考例句：到崗時間與上一份工作的離職時間直接掛鉤，一般試用期離職須提前三天告知老東家，正式員工則需提前一個月告知。求職者結合自己在老東家的交接、離職時間以及其他安排綜合考慮、合理估計，給到面試官到崗時間，切不可急於入職而滿口答應。
6. 在前程無憂上投簡歷是直接申請那個崗位還是把簡歷發到公司的郵箱啊
招聘網站的工作復原理就是向企業的領導制層或者發布職位的人的郵箱發郵件 郵件的內容就是你的簡歷和應聘的職位
招聘網站直接和有需要的企業人聯系 而公司郵箱是由客服來維護 客服不負責招聘所以你給他們發郵件效果不好
7. 為什麼去招聘會現場投簡歷的時候，HR直接問我什麼時候可以到崗，工資福利直接告訴我了
這些公司一般是人員流動性比較大的，可能是真的急需聘用人才...但從另一個角度講可能是因為工作壓力大，有難度，所以雇員會頻頻離職，之所以會問你什麼時候到崗，先告知你工資福利，給你一些誘惑吧！這樣的公司一般是讓你做銷售的，或是一些投資服務型的公司，工作量大，比較艱辛，如果你真的對這份工作感興趣，也可以去試試，挺鍛煉人的。
8. hr看簡歷時在意應聘者是否能立即到崗嗎
看他們對這個職位的需求著急程度，如果不著急，那自然不要求立即到崗，當然，能夠服從招聘單位的到崗時間就最好
9. 我想到一家公司工作，在網上投了簡歷，可是沒有回應，我可不可以到他們公司直接應聘呢
第一：對你的簡歷來不感興趣，自感覺你不適合；第二：人數招夠，眾中取材。第三；沒時間看
；第四：如果你對公司很感興趣，一定要積極主動，去爭取。第五：學歷現在真的不很重要，恰恰經驗很必需。最後端正態度，不要自卑也不要自負。良好的心態去看待世間百態。
如果去應聘，提前一定打電話定好時間，再者最重要的注意穿著，提前把應試公司及所應聘崗位職能了解清楚
10. hr看簡歷時在意應聘者是否能立即到崗嗎
是的，HR在查閱應聘者簡歷的時候會留意應聘者可以到崗的時間，因為有些崗位是急需的，那麼如果到崗時間不能及時的話，可能會有另外選擇。