簡歷上換工作頻繁

① 工作5年了，換工作頻繁，怎麼寫簡歷啊

把無關重要的剔除掉，保留最能體現你優勢那部分。
例如，你現在想做采購，就版把前面那段時間改一權下，
05.06~06.06設計，
06.06~06.12市場策劃
07.01~10.11采購~~
注意的是面試時注意不要露出太大破綻就行了。

② 簡歷上跳槽經歷太頻繁是不是很不受HR的歡迎啊

不會的，沒有關系的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別內人的隱私是要定罪的，容並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關系的了！除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！

③ 跳槽太頻繁，簡歷如何寫

小趙工作前6年換了2個工作，但是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年版，因管理各方面比權較亂和崗位不匹配，離開。然後換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了盡快上班還是接受了。現在做了一個多月了，打算繼續找。小趙感覺自己並不是很不穩定跳槽隨意的人，但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢?
對於小趙的困境，知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議：
一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，我覺得應該注意下面兩個方面：
二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經歷，並如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。這不是虛偽，而是一種心態。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細了解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫公司不繳納社保，而不是寫管理混亂。

④ 頻繁換工作好嗎，會影響後續找新工作嗎如果這些經歷不寫在簡歷上是不是就當之前沒有跳過很多次槽了

當然會，現在招復聘制人都會觀看你的工作經驗，未在一個公司工作一年以上，或頻繁換工作三年換了兩份工作，五年換了三份工作，他都會第一感覺這個人浮躁，不沉穩，穩定性不高，再者他們還會問你離職原因，你怎麼答，一個還好，兩個呢，三個呢，四個呢，這種提問陷阱純屬是自己挖坑自己跳啊，所以換工作是一定要多看，多選擇，找到對於自己合適的工作，這樣工作也很好，簡歷也很漂亮。 來自職Q用戶：匿名用戶
頻繁換工作不好，所以不能隨便將就入職。一定要選一個合適的公司，可以就能一直幹下去。 來自職Q用戶：張先生

⑤ 換工作太頻繁簡歷要怎麼包裝呢

第一，明確職業定位才能鎖定擇業目標。要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的准備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要盡快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

第二，對簡歷進行「技術型」處理，揚長避短。在製作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基於你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段「工作經驗」難以在簡歷中一一呈現，那麼不妨考慮對簡歷做個「技術型」處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中「誠信第一」的原則不可違背。

第三，做好三五年的職業規劃，讓HR安心。有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好准備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展「後患」。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發展。連續換了三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

⑥ 頻繁換工作的簡歷該怎麼寫

簡歷的工作經歷有兩種模式，一是按時間順序寫，二是寫幾個重要項目。
頻繁換工作的話，最好不要按時間順序寫，調幾個重要的工作介紹吧。要准備好面試時可能會要求你說明為何頻繁換工作。
如果對簡歷還不了解，不妨參考我在貼吧里的分享文 簡歷誤區。

⑦ 換工作有點頻繁，要不要在簡歷中寫離職原因

一般來說，頻繁更換工作都是一個應聘者的軟肋，很多HR經理都對頻繁跳版槽的人比較厭權惡，但是跳槽多次的事情發生了，離職又要投遞求職簡歷，應該注意以下兩個方面的問題：
第一個問題就是在寫個人簡歷之前，應該自我反省下，自己究竟想要找什麼樣的工作，這也是常說的職業規劃。工作了一段時間跳槽多次，應該很清楚自己的長處和弱點，對未來的事業也有個基本的了解。你現在已不是剛跨出大學校門的應屆畢業生了，自己也有判斷力也要學會去選擇了。投遞求職簡歷時可以在網上對候選公司進行大概的了解。
第二個問題就是在寫個人簡歷時，一定要誠實地介紹自己以往的工作經歷，及時向面試官解釋當初離職的原因。要是是原公司管理方面的問題，自己客觀評價就好，千萬不要主觀評價原公司的缺點，同時也要記得反思自己的缺點或不足。正所謂要認真看清楚自己的缺點和不足才能夠揚長避短。
總而言之，既然之前的頻繁跳槽已是既成的事實，怎麼都無法改變了，所以在求職簡歷中，不要對過去進行不恰當的掩飾，一定要看清楚自己想要的是什麼，未來的規劃又是如何，這樣才能製作出一份好的求職簡歷，只有這樣才會使曾經的頻繁跳槽不會產生那麼大的不良影響。

⑧ 換工作比較頻繁，簡歷工作年限怎麼寫

從簡，挑3個左右好點的，重點描述一下就行，切記多雜亂
製作個人簡歷要根據自身的實際情況來專製作。
1、個人簡屬歷中一般應該包括：自然狀況：姓名、性別、學歷等；同時要簡述個人的接受教育經歷和相關工作經歷以及個人的業務描述在工作中取得的業績。
2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應聘成功率。
3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的

⑨ 簡歷中有關頻繁跳槽經歷該如何填寫

大多數的職場人都會通過跳槽的方式去抬高自己的身價或者或許更好的職位，可是你的簡歷上面總是出現跳槽的經歷對於HR來說也是比較反感的，對方會認定你是一個職業方向迷茫，不穩定的工作者。
很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
那麼，在新一輪的求職旺季來臨之時，優簡歷將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的「污點」，讓面試官重新認識你。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上「職業跳蚤」的標簽，然後在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。
而那些短期的工作經歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產生不好的聯想，好比說你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。而正是由於這些原因，導致很多求職者都在困擾，短期經歷到底要不要寫到簡歷上？
寫不寫要看時間長短
據調查，絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷並不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。
寫不寫要看具體工作內容
另外，除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對於絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手裡的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手裡只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，後果會比較嚴重。
最後，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那麼你就必須要承擔「被發現」的風險，要知道，有時候HR這個行業的圈子比較小，HR們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈。某資深HR提醒求職者：拋掉「海投」的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，切勿經常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，HR們肯定會看到！

⑩ 一個頻繁換工作的人該如何寫簡歷

看你面試的是什麼樣的工作了。比如你面試的是一份倉庫管理，你可以實話實說，讓專人力資源感覺你很屬實在，很誠實，並且表現出一定程度希望自己能穩定下來的決心。如果你面試的一份銷售的工作，那麼你一定要改下自己的工作經歷了。因為很多的銷售工作需要一個人的堅持。忍耐，還有察覺對方心理等等。你要寫那麼多即使你說的再好，人家也不會要你的，因為銷售有時需要去講故事。想要自己去控制要找的工作，需要你事情了解工作性質，工作內容，工作要求技能能力，等等。知己知彼方能百戰百勝。