投簡歷練手

『壹』 在網上投簡歷時在一天中的什麼時候投比較好

◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。

投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

網上投簡歷的最佳時間
1.從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。
2.從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果簡歷是夜裡兩點、三點發的，那麼招聘方會認為，這人沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。因為這兩個時間段正好是工作時間，可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

『貳』 網上投簡歷有什麼技巧沒，求過來人分享經驗.求職信又

1.簡歷要與大公司有關系。當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鍾刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到。

3.應聘時不要只投近幾天發布的職位。求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。

4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性。人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。

6.簡歷最好放上照片。對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。

7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果。一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注，當然缺點不能無中生有。

8.要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

9.記住你的簡歷。求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好！切記一定要先熟悉你的簡歷。

『叄』 去應聘投簡歷只投一張紙嗎簡歷的外表應該注意什麼呢

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

以下是要注意的：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印, 字體最好採用常用的宋體或楷體, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。

3、多去了解應聘公司的詳細資料，明確其發展方向及專業項目，分析自己的知識技能，在簡歷中豐富、完善自己的相關經驗、優勢。

4、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

5、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

6、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，可使用標點符號突出求職重點。

7、個人照片不宜過度包裝，切勿拍出效果自己也認不出。

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簡歷的編寫原則

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。

在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。[2]

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

『肆』 我剛大學畢業一年，但是一直沒有工作經驗，所以我自己在網上投簡歷找了份工作，希望通過這份工作鍛煉自己

1.我想自己人生過得充實一些，讓自己面對各種挑戰，讓自己有所成長專。

2.其實第一個問題跟第二屬個問題好像沒什麼分別

3.這個我不知道 畢竟我不是你 我不知道你未來有什麼計劃

而我就是永遠會直說 沒計劃 見一步走一步 別人要不要我都無所謂 隨緣了

『伍』 請問投簡歷的時候讓填「特長」 填什麼比較好

1.有工作經驗：寫你工作中個人擅長的技能或者能力；比如：邏輯分析能力強，解決問題能力強，XX專業能力強，軟體使用熟練，對某個領域精深；熟悉哪些工作流程；
2.剛畢業學生：寫你的興趣愛好及過人之處。

『陸』 自己投的簡歷，去面試一看公司可小幾乎沒啥人，找借口溜走，合適嗎

公司大小不是面試關注的核心指標。你已經投了該公司簡歷，作為面試時，你一定要認真對回待，只當是一次答練兵的機會。找借口溜掉，很不合適，也沒有符合職場規則。如果該公司將你的應聘信息傳出去，你可能落一個「不誠信」的求職者。一旦成立，以後其他公司也不敢錄用你。

『柒』 找工作，是托關系比較好還是自己慢慢投簡歷比較好

對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。

現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。

但是也不是說所有的工作都要找關系才好，你也可以通過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比價吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作，在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。