『壹』 我在網上投了簡歷，然後發簡訊給我讓我去參加校園宣講會，這是什麼意思啊宣講會能幹嗎
宣講會是公司針對校園做的類似答疑的事情。
在宣講會中公司會對公司性內質、模式、招聘的一容些事項做一個介紹，你可以通過這個宣講會了解公司，算是一個現場的互動吧，其實也就跟招聘差不多，就是多了個宣傳公司的流程。
『貳』 現在很多企業都會通知你去參加他們的校園宣講會，這到底算不算已經通過網申簡歷刪選的信號
校園宣講只不過是企業宣傳自己，和公布具體職位要求，和學生互動的第一步，所有人都可以去，
然後一般是有筆試 然後面試
『叄』 網上投簡歷篩選過了，是不是很多人也這樣，篩選很容易過通知我去參加他們的宣講會隨後在會後初面，他們
慎重考慮，以免中了傳銷的圈套
『肆』 收到簡訊通知宣講會但是沒有郵件通知,有參加資格嗎
既然收到通知就去參加啊，如果有疑問可以致電收到的聯系電話啊
『伍』 急急急！！！美的招聘剛投完簡歷，就顯示未列入甄選，為什麼呀
現在都是電腦抄篩簡歷。
大公司每天n封簡歷投進去，如果人挨個去看，累死了。
一般規格不合格的簡歷立刻就被電腦先一步pass。（其中也包括資質不合格。比如學歷不夠，經驗不夠等等信息。）
合格的才會有人去看內容。
還有就是已經被pass掉的人才的簡歷會被備份。1年~n年以內同樣的人發出的簡歷自動屏蔽掉。
（有的人自作聰明，以為連續不停的發，就會有機會。殊不知這是給人家造成困擾）
『陸』 發郵件和簡訊給我說我的簡歷篩選已經通過了，邀請我去參加宣講會。有必要去么
人家邀請你去 也是你想做的工作 當然得去 有機會就抓住 別後悔
『柒』 宣講會一般進行多久一般投簡歷是在宣講會開始之前還是結束之後啊
1、宣講會一抄般控制在一個小時襲之內，其中30-45分鍾宣講，剩餘一段時間答疑。時間太長大家容易疲倦和注意力轉移，此外，生理原因導致的進進出出也會讓會場不能保持很好秩序。
2、精心准備而且宣講時掌控力很好、自認為提供的待遇和機會更吸引人的單位，可以在會後交簡歷，一方面可以通過宣講時要求使簡歷按崗位、專業等提前分類減輕工作量，另一方面也可以讓學生補充或者刪減簡歷內容，更容易從簡歷中挑選合適面試者。
3、宣講材料、企業吸引力、宣講者能力都有欠缺的，最好是提前讓投簡歷，這樣能保證數量。
『捌』 我投了一個公司的簡歷，它發簡訊來讓我參加他們在學校的宣講會。。我一定要去的么 宣講會是只有這一
可以去聽聽啊，宣講會：公司主要是講一下公司的概況，招聘的職位、薪資等介紹！最後就是投簡歷、篩簡歷，如果時間夠的話，有的公司會進行初步面試！
一般，在同一個位置，同一時間，只可能是一個公司在開宣講會啊！
『玖』 參加很多次的宣講會了 也投了很多簡歷 可是沒有一家企業通知面試 是我簡歷的問題還是什麼原因呢
宣講會是企業招聘越來越常用的方法，好處是短期內集聚大量的應聘者，攢夠精挑細選的機會，但招聘數量不一定就多（會上講的數量和實際招聘的數量是二回事兒）。
從應聘者的角度看，如果招聘數量少，機會的競爭自然就激烈；如果招聘的數量多，並且宣講企業每年都在高校巡迴招聘，則要小心。因為沒有一家企業每年都需要大量地補充新人，其實去年的前年的「新人」絕大部分都流失了，如果沒有流失仍在大量招聘，這家企業的發展就是「奇跡」，事實上所謂奇跡是不可能發生的，特別是中國企業和目前的經濟形勢。
你的問題的症結不在於你投了多少簡歷，應聘是需要與招聘人員面對面溝通的，溝通的機會都沒有，自然效果不佳。
以下辦法僅供參考：
第一，不要急於投簡歷，看中哪家可稍為等待，其他應聘人員都離開後，尋機與招聘人員溝通，不要一涌而上。
第二，簡歷投放三天內，必須打電話咨詢結果，特別是自己心儀的企業更是如此，同時爭取到企業實地參觀和交流的機會，現場考察會撕開宣講會的包裝，助你了解更多真實信息，判斷才會更准確。
第三、確實想到一家企業，談條件不要過於計較。再優秀的人，一旦表現出計較和怕苦為難，企業也會立馬淘汰。因為新人實在沒有可計較的資本。如果是應聘到高校、院所或政府事業單位等，另當別論，那些個單位有體制保護。
希望對你有所幫助，祝早日找到合適的工作機會。