投簡歷過了一個月才打電話面試

Ⅰ 面試後一個月打電話是否合適

可以打電話問問，不過你要做好人家已經找到合適員工的准備，否則不會這么長時間不給內你打電話容的，還有，你當時說要考慮一下，到現在都一個月了，人家會以為你這一個月面試的不怎麼樣，又回頭來找他這家公司的，所以打電話之前一定要想好怎麼說，祝你好運。

Ⅱ 投簡歷一個月後接到面試電話

在投放了求職簡歷的一個月之後，接到面試電話，這種情況很正常。
對於用人專單位而言，人才需求是長期屬的，但是，在用人單位經營與業務活動「正常」運轉的情況下，工作崗位並不是長期的始終都有虛位以待情況的。
所以，當有求職簡歷投放給用人單位時，用人單位經過初期審核，對於急需的人才會立即安排面試，對於並不屬於急需的以及暫時無法安排上崗的人才則會把比較中意的人選存放在人才備選庫中，當需要進行崗位人員調整或是出現工作崗位虛位以待情況時，再從人才備選庫中確定人選通知面試。
另外，在當前情勢下的求職市場上，大趨勢依然是工作崗位在選擇人，而不是人在選擇工作崗位。鑒於這種客觀情況，在人才市場上，更多的求職人員都在充當著「備胎」的角色，也就是，只有在工作崗位缺人的「虛位以待」的情況下，才會被召喚。
其實，在求職找工作的過程中，應該更多的考慮是求職對應的工作崗位是否與自身的條件、特點相匹配以及這個工作崗位能夠給予的一切是否與自身的需求相吻合，而不應該去考慮這個用人單位現在是不是招不上人來才會找到自己。

Ⅲ 一般投簡歷後多長時間沒有電話通知面試就沒有希望了

這個時間沒有定數的，一些非常缺人的公司可能當天就回了，而一些大公司，因為專投遞簡歷的屬期限比較長所以篩選時間也會長點，有時是一個月。建議投遞一家簡歷後就接著投其他家簡歷，因為面試一般不會是今天跟你打電話就讓你明天去的，接完面試邀請電話後還是有足夠的准備時間的。(´･ω･`)

Ⅳ 我投個一個公司的簡歷，一個月前，她們打電話叫我去面試，我沒去那麼現在再投簡歷他們知道我以前投過嗎，

可以看到的，不過你有實力就不用怕。如果這家公司對你以後有開展前途的，是可以試一試

Ⅳ 投了簡歷後，一般要等多久才能收到面試通知

正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通版知的。除非你應聘的權是特別有實力的大企業，例如：IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試。

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首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

Ⅵ 投過簡歷後，打電話來問情況，問完後說等簡歷審核通過再通知面試

但人事是要篩選簡歷審核通過的再發面試通知的。我是做hr的，投遞簡歷版---篩選簡歷---審核簡歷----面試權通知----面試----面試通過後錄用。是有這樣一個流程的。祝你早日順利過關，所以現在要等的還是面試通知你的簡歷就被人事看到

Ⅶ 為什麼投簡歷十天才打電話我面試沒心招人

其實發生這樣的事很正常，公司不可能只招你一個人，肯定有很多人去面試，他們要從中選取他們認為最適合的員工，在第一時間沒有選到合適的，才去考慮你，很正常，我也有類似的經歷

Ⅷ 之前面試的公司過了一個月又打電話聯系，意味著什麼有戲還是沒戲

一般這種情況是企業有想聘用你的意向了，做好准備吧，拿出自己最好的狀態，如果你真的在乎這份工作。。

Ⅸ 投過簡歷後，打電話來問情況，問完後說等簡歷審核通過再通知面試，是不是沒戲的意思

但人事是要復篩選簡歷審核通制過的再發面試通知的。我是做HR的，投遞簡歷---篩選簡歷---審核簡歷----面試通知----面試----面試通過後錄用。是有這樣一個流程的。祝你早日順利過關，所以現在要等的還是面試通知你的簡歷就被人事看到

Ⅹ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！