⑴ 面試簡歷工作時間作假，多少HR不錄取
1.時間矛盾
簡歷上前後時間銜接不正確，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。為了滿足「在本崗位工作滿幾年」的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的。
2.低齡高就
為了顯示自己的才能而誇大其詞，之前小編就見過一個應聘者畢業一年在簡歷里寫之前是公司副總的，當然後來證實是假的。這種情況現實生活中出現的幾率甚小（不是沒有）。
3.全能人才
通用型簡歷，無論你招聘的崗位是什麼，他都具備該崗位需要的所有能力，在個人能力說明裡面寫著：會運營，懂推廣，PS、AI熟練，開發也懂，寫文案也寫得來，還懂組織會管理，新媒體、傳統媒體，渠道、鋪排都有相關工作經驗。
4.刻意誇大
明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。
俗話說，真的假不了，假的真不了。今天，小編就給HR安利幾種識別簡歷造假的方法，簡單易上手，趕快學起來吧！
沒見到人之前——肉眼判斷法
先從簡歷判斷，最簡單的就是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩，比如：寫得自己什麼都會，剛從學校畢業就是全能型人才，會開發會設計會寫文案的還能吃苦的，這是最愚蠢的錯誤，一剛大學畢業的小夥子一入職場就要一統江湖了？這個一看就是假的！
有的簡歷寫的感覺這人萬里挑一可遇不可求啊，一看期望薪資，才三千……嗯？這是神仙姐姐派來拯救我們公司的是嗎？你敢來我也不敢要呀！
還有的簡歷前後時間都是矛盾的，2016年6月份畢業，上一家公司的工作時長居然是3年？你這是把加班的時間也算上了嗎親？這種簡直是在考察HR的智商。
HR都是老油條了，靠干這個吃飯的，一新手碰瓷的想要在老司機面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就識破了……
網路搜查法
這是HR必須要學會的一招，現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜，看一下網路上是不是有公司的負面評價，我們HR在招人這一塊也要懂得利用網路搜查來得到我們想要的信息。
有的應聘者工作經驗寫了某某公司，網路一搜，這家公司根本不存在……工商沒有注冊信息，連網路搜公司名都乾乾凈凈什麼收錄都沒有，小編在想，這家公司名是不是你起早貪黑在玩王者榮耀的時候遇到的坑隊友ID啊。
還有一種情況，有些應聘者為了變現自己有大公司的工作經驗，上家公司本來是個幾十人的小公司，硬是寫了公司員工八百人，一來，如果是同行業的人家HR肯定心裡有數，二來，網上招聘信息裡面，公司發布的一般都有公司規模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判斷，比如HR一看大學名稱，這么奇怪的名字？網上一查，什麼信息都沒有，別說招生信息，學校活動了，連地址都找不到？
詢問法
應聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問法。
一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，「老劉，你不是曾經在xx公司干過嗎，有個叫XXX的你認識不，他當時負責什麼啊，這人咋樣……」分分鍾就得到他想要的信息了。
這種方法，小編就經常用，針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴且直接有效。
每個人都在簡歷里，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，「別人眼中的他」沒有辦法偽裝。
有人可能會說，老劉辭職得早，這個應聘者可能進上家公司的時候，老劉就已經離職了，那老劉可以問一下仍在職的同事呀，辦法總是人想出來的，HR在這方面不能偷懶，特別是高端職位，一定要慎重調查！
見到人的時候——面試判斷法
簡歷真心沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假造的還算走心，HR給了面試機會，但這時候可千萬不能掉以輕心，網戀面現是最容易見光死的，應聘也一樣，太多見到面試官就原形畢露的了，你可得把好關！
經常會有應聘者在簡歷里寫自己是一個有著5年相關經驗的程序員，代碼寫的特別風騷，加班加得特別歡快，一個月能完成兩個月的工作量，可面試官給了一份面試題，當場懵了，啥都做不出來。
還有一些應聘者說自己之前擔任xx項目總負責人，「說說你做的這個項目的情況」，HR可以在他敘述的過程中，通過詢問的方式來驗證，很多編造的經歷，應聘者回答時下意識的停頓思考，臉上眼神中的慌亂，前言不搭後語的敘述……是很容易被識破的。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都非常豐富，問一個實際的工作問題，「這事你來負責會如何處理」，沒那個本事自然分分鍾露了餡。
確定入職前——背景調查法
面試通過，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫，
比如，做基本的資料核實，像學歷，在學信網查詢下學歷是否真實。
專業資格證書，可以上相關網站查詢證書編號是否正確。
身份證可以上背調網站查詢是否有網貸黑名單、犯罪記錄等等。
在核實確認工作經驗，需要用點小技巧
⑵ 看出簡歷里的工作時間能編嗎會不會從檔案里
可以單水分不能太假，但我覺的還是不編的好，因為面試官會問的。如果你答不出來就囧了。
⑶ 簡歷中工作經歷，怎麼寫，我想瞎編個，大家都是怎麼編工作經歷的
工作經歷是個人的真實履歷怎麼能瞎編呢？單位要是調查發現了你的欺騙行為會開除你的，不誠實的行為要不得。
⑷ 簡歷上的工作時間長短能編造嗎
不能隨意復編造，HR會通過背景調查及制實質面試了解清楚的。
1）很多候選人為了讓簡歷看起來更豐滿而修改工作時間，對於一些重要崗位，企業HR都會做背景調查，調查之前公司的工作時間，工作崗位，具體職責，離職原因等，而企業一般HR和HR之間都是比較有信任感的。這樣不但會造成面試官對候選人影響大打折扣，對其誠信產生懷疑；
2）工作經驗時間長的人，各方面經歷的工作問題也比較多，很多HR是通過面試可以判斷其是否真正做過這類工作，並判斷其經驗是否真的很充實，hr一般會採用案例分析，行為面試，情景模擬等方式進行測評。
建議簡歷的工作時間可以按照實際情況寫，重點突出個人真正做過的工作，突出真正擁有的技能，不知道的可以回答不知道，這樣反而會讓面試官覺得務實踏實。
⑸ 出國簡歷工作經驗或者助教時間可以稍微編長一點嗎
可以模糊時間如：2010.8 - 2011.4 寫成：2010 - 2011。千萬不要造假。
⑹ 工作簡歷中的工作經歷可以編嗎
可以呀，只要面試時的談吐，回答問題要到位，之後可以再加快步伐學習那些欠缺的知識，逐漸在工作中勝任。
⑺ 簡歷中，把已工作時間誇大會有影響么
簡歷中最重要的一個部分就是工作經歷，用人單位關注的是你在工作期內間的能力是否得到的肯定容和發展，你對今後的工作是否有新的展望和努力方向。你沒有必要在簡歷中用文字呈現出來，但是你可以在面試的時候略微帶過，如果你旅遊的經歷和你要應聘的工作有關，你完全可以把你旅遊的經歷以及自己的收獲和對自己的影響等等都表達出來。
你不用偽造你的簡歷，也不用擔心用人單位知道你旅遊了會影響工作或者前途，這些都不重要，關鍵是你的綜合能力是否被聘用單位認可。
祝你一切順利！找到適合自己的工作！
⑻ 簡歷的工作時間能瞎編么
最好不要瞎編，你不知道應聘的公司會不會要你上一份工作單位的離職證明。到時候你就頭大了。
⑼ 簡歷中的工作經驗具體時間不寫可以嗎
08畢業的？畢業一年你就幹了兩個月的工作啊，暈。
最好寫上點經歷，時間也是回必須有的答。招聘單位看的就是你在學校和社會中的經歷，不寫是不可以的。
寫點經歷。如果你的工作不和會計相關的話，可以寫你這一年都在做會計，這樣你就有工作經歷了，也可以避免瞎編看穿的尷尬。
⑽ 簡歷上工作經歷能不能隨便寫
當然不能隨便寫寫了，簡歷是求職過程中的一張名片，也是個人的一內個書面自我介紹，隨便容寫的話，到時候面試官會問及工作經驗之類的問題的，會露餡的，這樣不利於個人求職也給人留下不夠端正的印象。在實事求是的基礎上可以適當的修飾。