投簡歷後多久詢問面試資格

Ⅰ 一般投簡歷之後多久通知面試

比較著急的公司一般會在12小時之內回復你，如果是那種長期招的，可能會晚點兒，時間再長的，一般不是真心招聘的

Ⅱ 投了簡歷後，一般要等多久才能收到面試通知

正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通版知的。除非你應聘的權是特別有實力的大企業，例如：IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試。

(2)投簡歷後多久詢問面試資格擴展閱讀：

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

Ⅲ 在網上投過簡歷之後，大概在多久才通知面試阿

要看公司規模的，一般情況下，如果你符合要求的話一周內企業就會通知你，但如專果是知名的屬大型企業，那時間就相對會比較長一點，有的甚至要一個多月，當然如果你非常看好一家公司你完全可以電話詢問是否有面試的可能。

Ⅳ 面試一般在投簡歷以後多長時間通知

一般招聘的單位有寫大概時間的，單位有時候有1-2天就會來電通知；有時候甚至都不會通知，關鍵要看單位是不是真的需要招人，招的是不是很急來決定的。

Ⅳ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

Ⅵ 投完簡歷後一般多久會收到面試通知

有第二天就面試的，有一個月之後才面試的，所以視情況而定拉，主要是要有顆平常心。

Ⅶ 投過簡歷後，打電話來問情況，問完後說等簡歷審核通過再通知面試

但人事是要篩選簡歷審核通過的再發面試通知的。我是做hr的，投遞簡歷版---篩選簡歷---審核簡歷----面試權通知----面試----面試通過後錄用。是有這樣一個流程的。祝你早日順利過關，所以現在要等的還是面試通知你的簡歷就被人事看到

Ⅷ 一般投過簡歷之後 公司會在多久之後通知面試

如果公司真的急需人，你也剛好符合條件
那可能當天或者隔天就給你電話
一般不超過1周

如果不是很需要人或者根本不要人，那就永遠不會電話了