⑴ 青島海爾集團的簡歷
那可不一樣
總體來說還是不錯的。畢竟是國際知名大企業。不過還是得你看你的能力了，當然這個能力就是你進去以後的表現了。說的實際一些就是你的學歷和吃苦耐勞。
⑵ #海爾集團公司#投啦簡歷，沒有通知去面試，沒有電話號碼可以問問呀，也不知道公司詳細，誰知道告訴一
海爾集團要求全復日制制本科以上，就是二表和二表以上可以參加面試。而且集團地方招人和青島總部招人不同。地方的有各個產業的推廣經理進行招人，如果你的學歷滿足二表或者二表以上，還沒給你打電話，那就是推廣經理在做活動，或者出差做活動，對這個簡歷這一塊現在沒有時間去管，一般活動維持7天左右，你可以等等，我就是海爾的員工希望幫到你。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑶ 急求一些應聘簡歷的模板（就是面試者來求職時在公司填寫的）。
最好是用統一的模板啊，這樣才能更好地做人事檔案管理的哈，
目前有一款三茅軟體，可以協助招聘篩選各大招聘網站的招聘簡歷的優化，可以都優化到一個模板，方便篩選和存檔，你可以去搜索找來試試看的哈。
⑷ 公司簡歷模板
你是HR還是求職者？
HR的話，需要面試人員填寫的簡歷，只需要按照公司的要求回，盡量完整的排版答好，到時候讓面試者填寫就可以了。
如果是你自己的求職簡歷的話，我建議你在簡歷中，多體現職位或者行業的一些關鍵字，因為很多篩選簡歷的人事，在一份簡歷上花費的時間不長，需要有兩點吸引，另外有的大企業是機器過濾，那就更需要相關的關鍵字通過機器這一關。
在你的工作內容裡面，工作內容跟業績分開寫，銷售類職位最好有量化數字證明你的能力，職能性的職位，不好量化的，也不過於強求。
在自我評價中，最好是總結你從業多年的一些經驗，擅長哪些方面，不要像畢業生寫的性格什麼的，根本就浪費HR的時間，一般這樣寫的HR也不會看。
基本上就是幾點非常重要。另外HR關注點最重要的是工作經驗（含你所在的行業，企業的產品是否類似，工作內容及業績，跳槽頻率，是否跨行業等）、學歷背景是否優秀，地區（目前所在地區及客戶所在地區）、年齡等。
如對你有幫助，還望採納！
⑸ 想求一些招聘簡歷的模板（就是面試者來求職時在公司填寫的），目前有的招聘簡歷不是很好
你好，正好看到你了發的問題，給你推薦一個我們的網站吧，就業工場，里邊有關於如果做人力資源如何面試等一系列的視頻免費講解，可以去了解一下！
⑹ 海爾總裁簡歷
張瑞敏，男，漢族，1949年1月5日出生，山東省萊州市人，高級經濟師，1995年獲中國科專技大學工商管理碩士學位。屬現任海爾集團黨委書記、董事局主席、首席執行官。 1984年，張瑞敏由青島市原家電公司副經理出任青島電冰箱總廠廠長。 2000年6月，海爾集團對組織體系做出重大調整，張瑞敏由集團總裁改任首席執行官，成為中國家電企業的第一位ＣＥＯ。