簡歷沒有工作項目經驗

① 轉行沒有項目經驗怎麼辦

職場和學校最大的不同就是：

你在學校，老師給一本書，然後你考試。如果沒有通過，就要補考。

你在職場，領導給你一個問題，然後你來解決。如果解決不了，就要滾蛋走人。
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為此，你需要每半年更新一次簡歷，出去面試，了解最新薪資行情，和自己的技能是否符合市場需求。

在你投遞出簡歷後，如果簡歷沒有項目經驗，那麼不好意思，你的簡歷根本就不會出現在HR的桌面，HR會直接把你的簡歷丟進垃圾箱。

至於什麼：「我真的好像要這個工作，我真的能幹！」都是廢話，沒有人會聽的。公司看你的項目經驗，並不是說你一定要工作過，而是想通過你做過的具體事情來了解，你是否有某方面的能力。

那麼，問題就來了。

很多剛畢業，或者轉行的朋友最苦惱的就是：

我是畢業生，學校老師也沒讓我參與過什麼項目啊？

我是轉行，沒做過相關的項目，根本沒有經驗，怎麼整？

讓別人知道你能力的最好辦法不是你說了什麼，而是你做了什麼。各位老鐵，感謝互聯網時代吧，你做了什麼是可以藉助互聯網留下痕跡的。

所以解決辦法倒也很簡單，不管是什麼行業，都可以在平時將你學習過的知識記錄到網上。

如果你想找技術方面的工作，可以通過開源平台做幾個項目，然後把做的事情寫成一篇文章發布到知乎上，當作你的項目經驗。例如你可以通過數據開源平台Kaggle找到項目。

如果你應聘的是新媒體營銷，那麼你可以將自己平日對於營銷的理解寫成到文章放到網上。

其實這個辦法我在之前寫的文章《為什麼你應該從現在開始寫專欄》中多次強調過這樣做的好處。就是，你可以直接將自己在知乎寫的文章地址放到簡歷裡面，這樣就把自己的價值變成一個確定的產品了。

你的知乎里寫的項目就是你自己的產品，簡歷里放上這個產品比什麼都有說服力。HR或者面試官看到你的簡歷里的項目地址，就會打開認真去看你做過的事情。這樣事實勝過雄辯。

這里要特別注意，很多人給我的簡歷里的項目都是簡單放了個地址。你想想，看簡歷的人誰有那閑工夫復制你的地址到瀏覽器中。最好的做法是，設置地址為超鏈接並加下劃線。一般默認看到藍色還有下劃線，就知道是超鏈接，滑鼠一點擊就進入你的項目文章里。

每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工作。

第一次是春招，每年春節後，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個時期招兵買馬，俗稱「金三銀四」

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱「金九銀十」。

② 沒有項目經驗如何寫簡歷

簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、回婚否、家庭等答等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。

③ 簡歷：沒有工作經驗怎麼辦

一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。針對你所應聘的公司和職位將自己的最大優勢亮出來。

簡歷寫作的一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫簡歷之前要將自己的所有學習經歷、實踐經驗、工作經歷和獲獎內容等都羅列出來，只要是正面的內容，都將其寫在簡歷上面，此時可不比考慮排版和簡歷篇幅。
然後，針對所應聘的崗位，刪減不相關的內容，保留相關內容；再將相關性最強的部分設法突出出來，相關性較弱的部分放在其他位置。
二、簡歷的主要要素

簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規劃等方面，可根據應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。
這里需要指出的是，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。
三、簡歷的形式
簡歷的形式要簡潔、層次分明。
現在很多同學使用word排版的水平都相當不錯，推薦大家使用一些在線的簡歷排版軟體例如：簡歷魔板，其可操作性和最後的製作效果，都相當不錯。
同時還要指出的是，簡歷一般不需要封面，本身就1-2頁的簡歷，再加上封面的話，完全是沒有必要的。
四、要避免的問題
1、缺乏事實和數字支持的簡歷。
在之前的很多文章中都提到過這個問題，在描述自己過去的獲獎經歷或者工作經驗的時候，要有具體的事實（最好有客觀數據）作為支撐，否則很難取信於人，也不夠直觀。

2、製作華麗、內容空洞
很多同學的簡歷內容比較單薄，於是他們就將心思花在了形勢上面，採用彩色的信紙背景或者是用高質量的信紙來列印，其實這完全沒有必要，花哨的製作反而容易與單薄的內容形成反差，更加不利於通過簡歷關。

④ 簡歷上的工作經歷和項目經歷有什麼區別

1、項目經歷一般是指你做過的項目，比如計算機專業的話，開發過什麼程序，設計過什麼軟體等的項目經歷。

2、工作經歷就是自己經歷過並且取得的收獲，主要內容包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。經驗是鍛煉出來的，經驗也是能力的重要方面。

3、工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。

4、雖然對於應屆生來說，通常沒有正式的全職工作經歷，但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足，所以HR在看應屆生簡歷的時候，往往非常看重相關的實習經歷描述。

(4)簡歷沒有工作項目經驗擴展閱讀：

寫簡歷的注意事項：

1、工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

2、工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作經驗和工作時間如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。

3、工作單位一定要寫全稱，無論所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

⑤ 沒有項目沒有經驗，怎麼找工作

沒有經驗那就是可以要求低點的
應屆生剛畢業的時候也是沒有經驗的
那不還是最後都找到了工作了

⑥ 沒有Java項目經驗的人怎樣寫簡歷

1、學校復或者培訓的時候肯定有作業，制把作業作為項目經歷寫上去。
2、寫一些你的特長，如果沒有特長就去搜下別的java程序員都有什麼特長，或者招聘java程序員有那些招聘要求，然後去學習去研究，至少搞出1~2個特長來。時間比較短的情況下比如別人寫的精通XXX，你可以研究明白了以後就寫個熟練XXX。一個特長要做到面試官面試你，你能說出一些他也不懂的東西來就可以。不要以為面試官都很牛逼其實也就那樣，天天上班的人很多基礎都忘光了，你基礎看熟練一點基本上可以糊弄過去。某個方面的技術，你基礎比較熟，也能算一個特長。
以上兩條就夠了，第二條比第一條重要，你如果搞到比較多特長，可以不寫項目經歷。一個開發團隊就是要各人有不同的特長，互相補充互相學習。

⑦ 我沒有工作經驗，簡歷項目經歷咋寫，求助

1.誠實是第一位的.其實面試官還是能看出來你是否在說謊.

2.工作經驗固然重要.但實際上在面試版官看來權,一個人的學習能力更重要.當然不排除那種項目比較緊就是缺少熟手的可能.

3.學歷反正是很多公司要卡的東西,比如我們招聘要求本科以上.這是公司的要求,不是面試官或別人對你印象好就能左右的.今天我面試到一個人感覺還可以吧.也不算特別優秀,但是符合公司招人的要求,但到最後只有放棄了,因為他是高中學歷.只是經歷了北大青鳥的培訓...

4.如果填寫虛假的簡歷,可能會導致你連二面的機會都沒有.因為公司不需要一個不誠實的人,換作你是領導,你也不希望你的職工經常欺騙你.

5.沒工作經驗就去多了解一下自己想要從事的職業.有時候別人的經歷也能成為自己的財富.如果你一個沒有工作經驗的人,碰到具體的問題都知道怎麼處理.那比有工作經驗的人來說你又缺少什麼呢.

6.另外工作經驗並不一定是為別人工作,自己做一些相關方面的研究一樣可以寫進去.有時候這些也往往能讓你更簡單的進入面試.

⑧ 簡歷中「沒有工作經驗怎麼辦」的6條建議

1.強調自身可轉移能力
可轉移能力（Transferable skills）具體指求職者在之前工作機構中所展現出的、能夠轉移到申請職位中的能力。求職者應當在簡歷中突出自身在所申請領域的相關經驗，並在簡歷其餘各部分呼應並強調，即使它們並不是自己之前最主要的工作職責。舉例而言，如果你想進入人力資源領域，你應當在簡歷中突出自己目前已獲得的、關於人力資源方面的培訓、面試以及人際關系的工作技能。
2.突出相關教育背景
求職者應當重視自身教育背景與申請職位的匹配度。如果你已完成相關工作培訓，你應當在簡歷中突出自身的相關教育背景，並強調該培訓是大學課程的一個組成部分。如果你還在攻讀學位，那麼建議選擇那些與理想職位匹配度較高的課程。這將幫助你在求職過程中展示更多相關的工作技能。
3.重視志願服務經驗
在你想進入的工作領域提供志願服務，然後在簡歷中的「相關工作經驗」部分列出自己作為志願者取得的成就。你也可以在已有的工作崗位上提供「志願服務」。舉例而言，如果你對項目管理感興趣，那麼你可以在完成本職工作之外，再為公司的項目協調方面添磚加瓦。
4.建立人際關系網路
與業內人士的非正式交流可以幫助求職者更好地了解所申請的職位與工作領域。通過這種方式，你可以更多了解業內的新趨勢，聯系潛在僱主，獲得工作機會。建立人際關系網路的方式還有：加入專業協會，參加行業活動等。
5.塑造職業特質
僱主希望招聘到那些擁有職業特質的應聘者。例如，項目管理的職業特質包括：專注細節，善於溝通等。了解在你所申請領域的職業特質，並告訴別人你是如何完善並提升職業特質。在這個過程中，確保招聘官以及潛在僱主了解你對所申請職位的熱情和積極性。
6.創建職業形象
當你獲得了新的工作經驗，你應當收集材料，繼續展示你在工作技能、教育培訓以及志願服務方面取得的成就，從而幫助你創建更專業的職業形象。這種方式被證明為展示個人成就的有效方式，可以幫助求職者脫穎而出。

⑨ 沒有工作經驗怎麼填寫簡歷

這有什麼 實事求是 就好 說實話其實我覺得沒什麼必要的

我高中畢業 沒有任何工作經驗

去面試的是一家 手機增值服務的單位 同時應聘的有60多個人 招是招20個人

當中是5個人 一起面試的 先是讓我們自我介紹下

這個每個公司單位 肯定都一樣的 你簡單的說一下就好了

人家都是 哪裡哪裡大學畢業 本科 那我就高中么實話實說 也沒什麼

雖然當時 心裡確實沒底 感覺 怎麼差這么多

面試的 第2個問題是 你們覺得自己相對其他人有什麼優勢進我們公司

我只答到 年紀輕 學習能力 接受能力強 並且對貴公司業務也有稍許了解

相信在不斷實踐中 可以有大的突破

第3個問題是 如果你可以選擇你的上司 你希望你的上司 是怎樣的一個人

我看其他人回答的 怎麼樣怎麼樣一個人 覺得不太好。

就碰下運氣說了 我認為 只有人去適應環境 不可能環境來適應人

所以不管怎樣的上司 我們在非原則性問題上必須服從上級安排

其實我覺得 問些問題 並不是他想看你回答的有多漂亮

而是 看你的表達能力 語言組織能力 說話流暢是很重要的

我第一輪是沒被選中的 因為 學歷的問題

而後我等在那 等他全部結束了 我再上去自薦了下

我問 我輸在別人什麼上面 可以了解下嗎

他說 我們招聘的要求 就是專科以上 並且有相關工作經驗

因為我去應聘還是下了許多工夫的 畢竟是第一份工作

我回了句 貴公司主要經營的是手機的增值服務 你們需要的是將自己的業務

闊展 只要將你們的 產品銷售出去 一個大學生 和一個高中生

又有什麼區別 我相信貴公司 要的是能將產品銷售出去的人

而不是有著學歷 不做事的人 只要我的業務量 和他們一樣 那又有什麼區別

最後 我還是破格 進了。。。。

最重要的就是自信 自己的勝任 或許現在不行 但經過學習之後

誰都有可能改變世界

⑩ 沒有工作經驗，簡歷可否偽造工作經驗

我從事項目管理多年了。終於我有機會自己組建團隊。然而糟糕的是我偏偏遇上內了你朋友這樣的人。容他顯然偽造了自己的工作經歷，當時我急需用人，結果就把他招了進來。其實，一個人是否有工作經驗，在工作中是無法隱瞞的。雖然處於多方面的考慮我沒有說破這件事，但是在我心裡對他是很瞧不起的，甚至於不願意教他，更不願意培養他。當項目結束時你認為我還有必要留用他嗎？
不過，人才總在流動中。他在我的項目中顯然非常失敗，但當他離開我的項目時，他畢竟有了一個真正的相關工作經歷了。