牧原集團已投簡歷

㈠ 第一次投簡歷的公司，然後面試，復試，都過了公司也很看好我，但是集團最終沒下放這個崗位，請問我還可以

可以的，你這種情況可以重新投遞簡歷，只要有合適的崗位相信你就能被錄用，再投一次簡歷給自己多一次的機會。完全可以沒有問題。望採納。

㈡ 我已經知道了公司的名字,想往那投遞簡歷該怎麼投啊

在網上找到公司的聯系電話，查詢人力資源的電話和傳真以及郵件地址，你可能通過郵件和傳真將你的個人簡歷傳遞給他們公司的。
祝你好運、。

㈢ 為什麼牧原每年招很多人

因為公司擴張比較快，人才需求大，所以每年招很多人。

㈣ 牧原集團是不是傳銷

需從法律規定以及具體的運作模判斷是否屬於傳銷。
《禁止傳銷回條例》第七條下答列行為，屬於傳銷行為:
(一)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益，下同)，牟取非法利益的;
(二)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的;
(三)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

傳銷的明顯特徵：
1、傳銷的商品價格嚴重背離商品本身的實際價值，有的傳銷商品根本沒有任何使用價值和價值，服務項目純屬虛構；
2、參加人員所獲得的收益並非來源於銷售產品或服務等所得的合理利潤，而是他人加入時所交納的費用。

㈤ 前程無憂上投簡歷，什麼時候可以對已投遞的簡歷再次投遞，為什麼一直顯示已申請

因為在目前前程無憂招聘網站投遞過簡歷的，一個公司只能投遞一次簡歷，要等到系統更新回後答才能投第2次。一般系統更新至少要等1個月以上了。

㈥ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

㈦ 投的簡歷一直是已到達,HR會看過了嗎會不會實際已經查看過了但也一直是已到達的狀態

我仔細地閱讀了你提出的問題，我的回答如下：
首先，你在招聘信息網站上回投遞的簡歷顯示已送達，證答明你所應聘單位的HR已經收到了你的簡歷，他查看你的簡歷後，如果你簡歷上列明的條件，他比較滿意，能夠達到公司的招聘要求，他會通知你去面試，所以，請保持通訊暢通即可。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
最後，祝你生活愉快，早日找到自己滿意的工作。

㈧ 公司已經查看投的簡歷，但沒收到面試通知。

查看不等於就必須要面試。
只能說看了你的簡歷，認為你的條件不符合他們的期望。

㈨ 昨天去面試一家公司，這兩天發現該公司反復查看已投遞的簡歷意味什麼

他們需要你這樣的員工

㈩ 河南牧原股份有限公司好進嗎公司怎麼樣

河南牧原股份有限公司低級別的崗位還是比較好進，管理崗位要求一定的學歷。如行政部的駕駛員在需要有C1證書就行，飼料供應部叉車工只需要有叉車工證，後勤保障部的電工只需要有電工證就行。

對於通過校園進入該公司的員工薪金水平為5000-1000元。

河南牧原股份有限公司採用的是全面薪酬=卓越薪酬+股權+學習+機會+晉升+榮譽+福利

全國分布：河南省、山東省、江蘇省、安徽省、湖北省、河北省、山西省、陝西省、甘肅省、黑龍江省、吉林省、遼寧省、內蒙古、雲南省、貴州省、四川省、廣東省、廣西省、海南省、浙江省、江西省、湖南省等。

面試時最看著符合牧原的企業文化，品性純正；有高度的社會責任感；事業心強；學習能力強；專業知識扎實的人。

(10)牧原集團已投簡歷擴展閱讀：

牧原集團始建於1992年，總部位於河南省南陽市，主營業務生豬養殖，兼有飼料加工、生豬育種、生豬屠宰等業務協同主業發展。

牧原集團現總資產900億元 ，員工8萬餘人，下屬子公司200餘家 ，生豬產業已發展布局到全國22省（區）78市158縣。旗下牧原股份於2014年1月上市，當前市值超過2500億元；2019年出欄生豬1025萬頭，規模化養殖全國第一。

2020年1月3日，上榜2019年上市公司市值500強，排名第61。

2020年1月9日，胡潤研究院發布《2019胡潤中國500強民營企業》，牧原食品以市值1900億元位列第26位。

2020年5月13日，牧原食品名列2020福布斯全球企業2000強榜第964位。