投簡歷獲取了聯系方式

1. 為什麼投遞簡歷的公司，查看了簡歷獲取了聯系方式卻沒有任何反應呢

兩個可能：第一，為了敷衍上司交給的任務，隨隨便便找個簡歷看看回，然後報告上司今天看了答多少個簡歷如何如何；第二，可能以後會用的上，所以看看哪些簡歷比較符合條件，選做備用，但這個估計是無限期的，一個月內不聯系你，那就等於是石沉大海了。就這樣
來自職Q用戶：北漂e族
給這個崗位投簡歷的人有至少有幾百人吧。hr可以篩選條件，在根據相關條件如年齡限制，學歷限制，薪酬限制再次壓縮人數，找到到最適合這個崗位的幾個人打電話預約面試，若若已經選到了其中一人，那麼後面的就不會再給機會面試了 來自職Q用戶：陳先生

2. 有些公司人事明明關注了你投的簡歷，甚至獲取了你的電話，就是不給你面試邀請。

很簡復單啊，看了你的簡歷，不代表制就需要你這個人，hr看完簡歷發現不合適當然不會面試你了，至於獲取電話的，基本就是公司內部有人才資料庫，暫時不需要你，但是把你列入資料庫，需要你的時候會聯系你的 來自職Q用戶：何先生
簡歷的篩選有個流程：如果投遞的簡歷多，幾分鍾就看一份簡歷，主要是看關鍵點學歷，專業，年限、工作經驗，大概篩選出一部分。接下來第二輪在仔細比較一下候選人員的資歷，第三部通知面試，第四部面試後還要評比，確定是否復試，第五部：復試後在評比，才確定是否錄用 第六部：錄取通知 。一般正規的面試流程就這幾部，如果是小公司應聘的人少，流程很簡單，當時投遞就讓面試，面試後1-2就讓上班的！這就看你應聘的是啥公司，啥崗位了。所以還是要把簡歷做的有針對性，針對某個崗位的工作經驗一定要對口，豐富。祝你早日找到心意的工作 來自職Q用戶：朱女士

3. 在智聯上投了簡歷，有的公司HR獲取了我的聯系方式，但是一直沒有聯系我，是表示沒有希望了嗎

至少要給自己准備下家了。
遲遲未聯系的原因：（個人猜測）
1、此HR不專業不負責不盡職回
2、公司近期事務答繁多以致招聘工作的任務暫被擱置
3、公司已經招聘到了合適人選
來自職Q用戶：LL__
一、你只是眾多的備胎之一；
二、你所應聘的崗位，現在人家還沒跳槽，公司為了預防人跳槽後，運營受影響，所以通常都會提前找備胎。何時與你聯系？可能幾個月後，也可能一年之後，也可能永遠都不會和你聯系。
來自職Q用戶：劉先生

4. 我在網上投簡歷，HR已經獲取我的聯系方式，為什麼不打電話給我

因為「投遞簡歷的人」不止你一個。
如果你在眾多的應聘者中，明顯優秀，招版聘方，自然也不傻，一定不權會放著好的，而去聯系差的，是吧。
如果，在比較之後，發現，你這是眾多應聘者中，不太起眼的。自然，招聘方會優先聯系他們認為的最佳人選了。畢竟人事部的人的工作時間是有限的，拿工資，就要高效招聘。而不是，因為你投遞了簡歷，就一定要照顧你的情緒，給你一個回復和聯系。

5. 智聯招聘投遞簡歷，顯示HR已獲取了你的聯系方式。

不需要付費，只是提醒你名企業已經看到了你的簡歷，並且接受，接下來幾天時間注意電話，企業很可能會聯系你去面試。

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。

除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。

要知道，「榜樣的力量是無窮的」，這樣可以激發出更多的「典型」；在創新力上，HRD要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。

如今，可以看出企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是一種更高的挑戰，HR只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。

6. 投遞的簡歷有些已經獲取聯系方式了，怎麼就沒有一個給我打電話的呢。

不要著急，現在過年期間，第一有可能公司正在整理年度
招聘計劃
，第二有的公司休息沒有結束，第三hr
年後綜合症
，盡量等待吧

7. 為什麼投遞了，簡歷也被公司查看了，並獲取了聯系方式，可是就是不打電話邀面試啊投了幾家公司，都是這

作為一個有過這種操作的小公司HR，回答你一下，看了簡歷後，如果覺得合適我會獲取你的聯系方式，然後給你去電話，但是有的時候我在安排面試時間的時候，主管臨時通知這個崗位暫時不需要招人了，或者經理臨時長時間出差，一個月這種的，沒有人給你面試，所以我就不會給你打電話邀請面試..不過這種情況很少 來自職Q用戶：Vn39912688dv
作為小HR，在智聯招聘我只要查看了聯系方式 99%會打電話，不打電話那可能就是突然看到簡歷中某一條不合適，畢竟查看聯系方式又不是免費的，不會無緣無故的做這樣的無用功。在英才網查看聯系方式後會顯示居住地，這樣我一看太遠了我就不聯系了，這樣的情況倒是很多。 來自職Q用戶：17472502

8. 智聯上沒投簡歷，卻獲取了我的聯系方式

要設置隱藏簡歷才行。智聯默認是公開簡歷，就是說誰都能看到你的簡歷的。

ps：放棄智聯吧，前程無憂（51job）、boss直聘

9. 為什麼HR查看了簡歷，獲取了聯系方式，但是不馬上打電話呢

用人單位在選擇的來時自候，會從合適的求職者中進行篩選。先調取一定數量的適合者，然後再選出相對更滿意的進行電話通知，這是個篩選的過程。對求職者來說，每一個被查看都像救命稻草一般，但對於用工單位，只是流程環節中的一個組成部分罷了。靜心等待吧！ 來自職Q用戶：王先生
反過來思考，為什麼求職平台要設置企業對你有興趣，企業已獲取你的聯系方式等環節？！說明這些個環節都是彼此之間有差異的，求職者其實可以根據企業對你簡歷的興趣推進程度，反過來判斷自己的簡歷是否存在問題或疏漏，是什麼原因導致的查看多而興趣少，是什麼原因導致的有興趣卻不聯系，是簡歷的問題還是投遞簡歷時候對職位搜索的不夠准確……

所以，企業對你有興趣，已獲取你的聯系方式等，每一個環節背後都有一些隱性的暗示在裡面，作為求職個人，無法左右企業招聘的意向，卻可以通過對這些環節中隱性含義的分析，來進一步的調整自己，調整自己的資料和求職方式。 來自職Q用戶：老韓：答案請點收藏

10. 為什麼投了簡歷 很多企業獲取了聯系方式就是沒有打電話的

認真對待擇抄業期，襲機會很多。
1.簡歷要突出你職業的亮點，比如項目經驗，工作業績。2.調理清晰，簡單整齊。復制粘貼的信息需要根據實際情況做好調整。3.慎重擇業，投遞需技巧，網路公司背景信息很重要選擇合適的公司事半功倍。4.多個網站不重復投遞。5.尋找幾個hr朋友，做內部推薦。 來自職Q用戶：冀女士
①你不是企業需要的人才。
②有些企業不著調。 來自職Q用戶：孫先生