① 如何與應聘者電話預約面試
面試是你做嗎？你可以搜索到合適的簡歷，把你自己的時間規劃好，然後打電話給他們
你好
請問是XXX嗎？我是XXX公司的，我看到你投遞我們公司關於XXX的簡歷，我們約您在什麼時間來公司面試，請問您方便參加嗎？如果可以，就說隨後我會把地址發您郵箱，請您注意查收。如果不可以的話就說好，打擾您 ，再見
如果想換時間，那你就按你安排的時間安排他來唄
沒關系的 干什麼總有第一次的 加油
② 怎麼成功在電話邀約應聘者過來面試
打電話通知，說我是某某公司人事部的，在哪裡看到你的簡歷，不知道你目前是否還在找工作，是否有意向來我們公司，我們公司是做什麼的。
③ 打電話進行面試的邀約話術技巧
你說你在網上開到了貴公司的招聘信息，你很想應聘某個職位，覺得自己也很符合貴公司的要版求，問他什權么時候你可以過去面試。
一般正規一點的公司都會讓你先投簡歷，然後他們審查完畢後，覺得你的確符合，那麼他們會電話通知你的。
④ HR在主動打電話邀約應聘者時應該怎麼說,有哪些技巧
邀請候選人來參加面試是你的工作，更是你的事業，你要用充滿熱情的聲音去感染對方，內用專業的聲容音去吸引對方，讓對方覺得你們是一家正規的公司。另外在邀約面試的過程中，一定要向對方介紹清楚自己公司的名字，背景，在行業中的地位，公司主打產品，公司的地址，面試時間等待，並且最好跟對方在電話結束後發一封郵件作為確認，不要讓對方去找筆找紙作記錄，現在都是無紙化時代了，要環保，這樣給對方的感覺好，覺得你很用心，同樣也會覺得這家公司不錯。否則就跟保險公司亂打電話約人面試的騷擾電話沒有什麼兩樣。
另外，一定要有禮貌，現在很多年輕的HR，約人面試的時候跟大爺似的態度那叫個橫，那就是下通知啊，哪裡是邀約？要知道HR是支持部門，也就是服務部門，你的態度越好越專業。
以上，僅作參考，每個公司都有自己的一套東西，尤其是大陸的民營企業。但是每個候選人的狀況都各有不同，千萬不要用統一的話術來對待，否則你就不是在工作，而變成了機器人。
⑤ 誰有企業邀請應聘者及發簡歷人員的電話邀約的說辭
您好，請問是XXX先生/女士嗎？
我這里是XXX公司人力資源部，剛剛瀏覽過您的簡歷。
您是否聽說過我公司？
我們目前正在招聘XXX崗位，您是否有意向參與面談？
最後發簡訊通知對方來司的乘車方式和聯系電話。
⑥ 如何電話通知面試最有效 電話邀約面試話術怎麼進行
電話面試問題
當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關於電話面試問題，你該如何回答呢？什麼問題該問，什麼問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。
（一）在屬地電話邀約考察的要素：
求職動機/意願
追問打電話的是什麼公司?什麼崗位?
分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的了解
崗位勝任
求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數、工作內容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨立自主
應聘者反復詢問路線和交通等問題;
分析：反映求職者缺乏主見和獨立性
報酬
詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別
分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出
求職態度
求職者接聽電話時隨意，態度傲慢
分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由於時間和經濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段
（二）異地邀請中的觀察要素有：
求職動機/意願
1、您是從哪裡得到我們公司的招聘信息的?
2、您對我們公司/行業有什麼了解嗎?
3、你現在是在職嗎?(如果在職為什麼換工作?如果不在職，你覺得什麼樣的工作適合您?
分析：考察求職著對崗位的意願是否迫切
與該崗位的適配性
1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配
2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規模、產品、市場等)
分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經歷於現在崗位的關聯性
薪酬要求
1、你的薪資有什麼要求?都包含哪些部分?
2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么?
分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性