頻繁換工作簡歷不好寫

1. HR你好！ 經常換工作，簡歷寫起來太難看，每個公司時間都不長。怎麼辦

可以瞎編一個，說好聽了叫做杜撰，不要寫本地的單位。呵呵

2. 跳槽頻繁簡歷該怎麼寫

先說面上的復，就是你的簡歷問題制
1、有些短的，比如一兩個月的工作經歷，可以不寫了，沒轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的盡量不寫了
3、你工作3年，簡歷里最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，盡量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？你會說，去之前不了解——那你為什麼不了解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚么？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？

3. 頻繁換工作好嗎，會影響後續找新工作嗎如果這些經歷不寫在簡歷上是不是就當之前沒有跳過很多次槽了

當然會，現在招復聘制人都會觀看你的工作經驗，未在一個公司工作一年以上，或頻繁換工作三年換了兩份工作，五年換了三份工作，他都會第一感覺這個人浮躁，不沉穩，穩定性不高，再者他們還會問你離職原因，你怎麼答，一個還好，兩個呢，三個呢，四個呢，這種提問陷阱純屬是自己挖坑自己跳啊，所以換工作是一定要多看，多選擇，找到對於自己合適的工作，這樣工作也很好，簡歷也很漂亮。 來自職Q用戶：匿名用戶
頻繁換工作不好，所以不能隨便將就入職。一定要選一個合適的公司，可以就能一直幹下去。 來自職Q用戶：張先生

4. 頻繁換工作的簡歷該怎麼寫

簡歷的工作經歷有兩種模式，一是按時間順序寫，二是寫幾個重要項目。
頻繁換工作的話，最好不要按時間順序寫，調幾個重要的工作介紹吧。要准備好面試時可能會要求你說明為何頻繁換工作。
如果對簡歷還不了解，不妨參考我在貼吧里的分享文 簡歷誤區。

5. 對於跳槽太頻繁的人，簡歷該怎麼寫

僅供參考
你跳槽過於頻繁了，寫簡歷工作經驗這塊不能照實寫，工作過的單位要合並一下，挑一到二家比較好的單位寫上，把你學到的東西歸並在這一、二家公司下面就好了。否則工作經歷這塊單位那麼多，人家人事部一看頭都大了，對你印象不好，會影響你找工作的。
1、有些短的，比如一兩個月的工作經歷，可以不寫了，沒轉正，寫與不寫沒差，公司也不會太跟你計較這些
2、投哪個職位的簡歷，相關的工作經歷保留，其它的盡量不寫了
3、你工作3年，簡歷里最多出現兩家公司，最多了，再多，基本沒單位敢錄用你了
4、注意投簡歷的公司，外企，特別是多少多少強的，盡量少沾了，他們都會在入職前做背景調查，到時候被人查出來簡歷有漏洞，在這一行中壞了名聲，更麻煩。
再說點兒上的，就是你真實的經歷
我並沒有打算拿出一副導師的樣子來教訓你，只是有幾個問題，如果你想清楚了，對你的下一份工作會有莫大的好處
1、你頻繁跳槽，真的都是公司的錯？你一點兒錯都沒有？公司不給力，你為什麼還進入公司？你會說，去之前不了解——那你為什麼不了解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要問清楚，打聽清楚么？
2、想清楚自己到底想做什麼工作，到底想要什麼，要事業，要錢還是要成就感，到底公司要怎麼樣對你才叫給力？市面上的公司90%的都是怎麼對待員工的？

6. 怎麼寫頻繁換工作的簡歷

看你面試的是什麼樣的工作了。比如你面試的是一份倉庫管理，你可以版實話實說，讓人力資源權感覺你很實在，很誠實，並且表現出一定程度希望自己能穩定下來的決心。如果你面試的一份銷售的工作，那麼你一定要改下自己的工作經歷了。因為很多的銷售工作需要一個人的堅持。忍耐，還有察覺對方心理等等。你要寫那麼多即使你說的再好，人家也不會要你的，因為銷售有時需要去講故事。想要自己去控制要找的工作，需要你事情了解工作性質，工作內容，工作要求技能能力，等等。知己知彼方能百戰百勝。當然啦，有個後遺症，因為面試的偽裝很容易在工作後讓人察覺到你不符合要求，這時候你需要努力去學習！而且給你的時間不會太長，如果你骨子裡影響到團隊氛圍，很可能直接被PASS、

7. 一個頻繁換工作的人該如何寫簡歷

看你面試的是什麼樣的工作了。比如你面試的是一份倉庫管理，你可以實話實說，讓專人力資源感覺你很屬實在，很誠實，並且表現出一定程度希望自己能穩定下來的決心。如果你面試的一份銷售的工作，那麼你一定要改下自己的工作經歷了。因為很多的銷售工作需要一個人的堅持。忍耐，還有察覺對方心理等等。你要寫那麼多即使你說的再好，人家也不會要你的，因為銷售有時需要去講故事。想要自己去控制要找的工作，需要你事情了解工作性質，工作內容，工作要求技能能力，等等。知己知彼方能百戰百勝。

8. 工作5年了，換工作頻繁，怎麼寫簡歷啊

把無關重要的剔除掉，保留最能體現你優勢那部分。
例如，你現在想做采購，就版把前面那段時間改一權下，
05.06~06.06設計，
06.06~06.12市場策劃
07.01~10.11采購~~
注意的是面試時注意不要露出太大破綻就行了。

9. 簡歷中有關頻繁跳槽經歷該如何填寫

大多數的職場人都會通過跳槽的方式去抬高自己的身價或者或許更好的職位，可是你的簡歷上面總是出現跳槽的經歷對於HR來說也是比較反感的，對方會認定你是一個職業方向迷茫，不穩定的工作者。
很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
那麼，在新一輪的求職旺季來臨之時，優簡歷將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的「污點」，讓面試官重新認識你。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上「職業跳蚤」的標簽，然後在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。
而那些短期的工作經歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產生不好的聯想，好比說你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。而正是由於這些原因，導致很多求職者都在困擾，短期經歷到底要不要寫到簡歷上？
寫不寫要看時間長短
據調查，絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷並不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。
寫不寫要看具體工作內容
另外，除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對於絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手裡的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手裡只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，後果會比較嚴重。
最後，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那麼你就必須要承擔「被發現」的風險，要知道，有時候HR這個行業的圈子比較小，HR們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈。某資深HR提醒求職者：拋掉「海投」的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，切勿經常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，HR們肯定會看到！

10. 頻繁跳槽幾次後，該如何寫簡歷

在職業生涯的其中一年，我特別頻繁的跳槽，大概一年中換了5份工作。其中最長的是五個月，最短的只有半天。那個時候的自己並不太懂該如何修飾簡歷？也正是因為如此，浪費了不少不錯公司的面試機會。

相信很多人遇到過類似的問題，跳槽太頻繁，簡歷該如何寫？如果實事求是的寫，那麼無疑就是給自己挖坑。如果太過於誇張，被查出來就更加尷尬了。

今天我就來教教大家，如何才能把頻繁跳槽的經驗修飾的更加完美。

我有個女性朋友，她是兩年前才來到上海工作，之前的五年一直在東莞汽車配件公司擔任采購一職。兩個月前，她跳槽到了某汽車外企擔任采購經理，而她的簡歷上面只有兩份工作經驗，一份是畢業後的五年都在東莞的某家公司，一份是跳槽前的上海的工作，大概待了兩年時間。

而事實上，在東莞的五年期間，她換了不止五家公司，最長的一家也僅僅待了兩年左右的時間。但她卻把這五年的工作經驗都綜合在一起，把其中兩年工作經驗拉長到了五年。

為何她要這么做？第一，所有的HR包括老闆都在乎員工的忠誠度，即使員工技術能力再強，業務能力再厲害，不能為我所用，也是徒勞而已。第二，她面試的是外企，外企的老闆更加看中這點，在老外的眼裡，能夠一輩子待在一家公司無疑是值得炫耀的事情。

但她不怕背景調查嗎？當然怕！

事實上，她是獵頭推薦過去的。假如做背景調查，通常是在入職前，而往往只有三種可能性。

一是推薦她的獵頭做她背景調查，這自然沒什麼好擔心的，獵頭為了拿傭金，只要推薦過去的人能力滿足企業要求，能瞞的自然就瞞過去了。

二是委託除推薦獵頭之外的第三方公司做調查，雖然可能性並不大，但不得不防。

三是公司HR親自出馬，做入職員工的背景調查。

除了第一點不用太過去擔心外，第三方公司和HR都必須矇混過關。

說到這里，就得普及下背景調查的常識了。對於一般人來說，除非是面試上了公司高層職務，背景調查做多隻會查查最近兩份的工作，而這兩份和應聘者有關系的聯系人方式，還是應聘者自己填寫的。然後才是以上三隊人馬打電話一一核實。也就是說只要最近兩份工作經歷屬實，基本沒什麼大事。但經常會出現這種情況，目前工作中的聯系人都能夠聯系得上，再往前的一份工作，由於時間關系，跳槽原因，加上聯系方式的變更，通常都聯系不上。

換句話說，只要最近這份工作屬實，外加他們說上幾句好話，就坐等入職。

至於該如何准確無誤，又不讓HR看出破綻，就需要一定修飾簡歷的功力了，下次再說！