A. 有關於校園招聘會的簡歷問題！
1.簡歷可以不用貼抄照片，（我看很多人都是在簡歷上打上黑白的）具體看用人單位要求，必要的話貼彩色一寸照
2.簡歷上有寫的證書可以都附在後面，也可以不付，看你了（有些單位可能要看原件的，可以原件隨身帶上以備不時之需）
3.簡歷和附件（有的話）都要用訂書機裝訂起來的
大概就這樣了，希望幫到你
校園招聘會一般是現場招聘的啊，一般不需要網上投簡歷吧，去現場看到您喜歡的公司就當場投簡歷咯
C. 校園招聘一啟動，當日就投簡歷，這樣是不是不好
投簡歷不在乎時間的早或者遲問題，只要你對自己的簡歷有信心就行了。至於說你怕自專己太倉促，沒有好屬好了解那個企業的話，你可以利用宣講會之前的時間好好了解一下，摸一下那個企業的底，找一下有沒有認識的學長學姐曾經在裡面呆過的，問一下面試經驗之類的。
我個人覺得電話面試應該是在宣講會之後吧？因為宣講會完了，比較大型的企業不是都會直接設置面試點來面試的嗎？你應該也可以現場再繼續投簡歷（要是對以前簡歷不滿意，爭取做出另一份更好的）。至於說面試通知么，耐心等等吧，你可以一邊等的時候一邊繼續投其他企業的簡歷，多多益善。
D. 校園招聘或秋招中，簡歷要准備多少份啊
作為「百城招聘抄」人事，給到襲你以下建議：
畢業生其實在學校的時候就應該做好初步的職業規劃。也就是確定自己喜歡什麼行業，將來想從事什麼行業做到心中有數。
2. 確定了行業之後就是選擇公司。由於在校生或者是應屆畢業生普遍缺乏工作經驗，所以想要應聘上好的公司及好的職位有一定的難度，但是最好能夠調整心態，畢竟這個時期主要是做經驗的積累，哪怕是去一些小公司做的累人職位，這對你以後職業前途會很有幫助。
3. 對於准備多少份簡歷，不用准備太多，不要廣撒網，因為用人單位最忌諱目標不明確的求職者。因為他們都不知道喜歡做什麼，能做什麼，那麼即使上崗離職率也會很高。所以這里建議帶5份簡歷就可以。
做好職業規劃，重要的事情說一遍就可以。希望百城招聘回答能幫到你~
最後祝你成功！！！
E. 校園招聘會只投簡歷、不寫求職信行嗎
可以的
簡歷寫得豐富些就可以了
用人單位沒有空去你看你長長的求職信的
F. 校園招聘，因為不能去宣講會現場，而只能在網上投簡歷。請問網上投簡歷和現場投遞簡歷有什麼區別嗎。
網上投簡歷當然不如現場好
1.網上騙子比現場多
2.網上簡歷公司不一專定會看屬
3.網上簡歷公司不一定會認真看
4.網上簡歷有可能會成為垃圾郵件刪除
但是 網上招聘也有優勢
1.范圍更廣
2.選擇餘地更強 可以更冷靜的選擇 沒有招聘現場的壓抑
3.很多公司不做現場招聘的 那你只能在網上找到
G. 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
H. 大學校園招聘會是不是很嚴格啊。 具體要准備啥，會有面試么，還是只是投簡歷。 大學裡面
校園招聘比較簡單一點，不是特別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場版看簡歷和面試你，對你進行權一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
I. 在校園招聘會上投過簡歷,電話通知面試時還要帶簡歷嗎
校園招聘比來較簡單一點，不是特源別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
J. 校園招聘投簡歷，去面試的可能性大嗎
校園招聘主要面對的是在校大學生，面試不面試看你的條件怎麼樣，要是條件好版說不準就選你權面試，條件不好可能在篩選簡歷的時候就被咔嚓了。再就是單位需要的人數量，招收的人多，投簡歷的人少，那你很有可能就會去面試，有可能被錄取。