1. #江蘇新晨醫葯有限公司#投遞簡歷後，一般幾天會有回應
嗯，公司目前大面積撒網捕魚，任務較重，畢竟開始賺錢的市場已經被別人做起來了，意味版著你權去做需要墊大量的資金卻又提點很低，這么說吧，大學生可以去學習幾年。一般的老業務的不會再次去，一個市場一個品種被以前的業務員耕了一遍又被犁了一遍基本上油水和潛力都被拿走了。去了背任務不說還要做牛做馬。總結：關系戶多，好市場是人家的，轉正之前拖你半年沒獎金還要墊資，獎金系數每年下降，接市場背任務不討好，報賬打不下來拖你幾個月，離職後說你扛不住壓力沒有能力。以上親身感受。匿了，免得被找麻煩。 來自職Q用戶：匿名用戶
看地方了，通常就是人資，省區，小老闆這幾波，快不到哪去… 來自職Q用戶：匿名用戶
2. 給外企投簡歷一般什麼時候會有答復或者確切的信息能確定公司要不要你
正常是一周內
3. 一般投遞簡歷後幾天回應
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
4. 大家都來說說給hr發簡歷一般幾天會回復
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
5. 從事醫葯銷售，現想進入外企，但簡歷發送了多沒有回應，求高手或外企的前輩指點，簡歷該怎麼寫更吸引外企
可以在前程無憂上投來簡歷，最源好是有外企的朋友介紹，直接把簡歷發給銷售經理，這樣成功率比較高。還有不是每個地方外企都好做，一般來說，在經濟發達的地方外企的學術推廣更好做，但在，濟欠發達的地方國企的銷售模式更有優勢。我把簡歷已經發到你郵箱，給分吧，祝你成功，進一個好點的外企。
6. 投完簡歷一般多久會有回復
根據我的經驗過1天沒電話70%沒戲，過2天還沒電話100%沒戲，等1周那是瞎扯，所以沒必要做無謂的等待。
7. 給那些知名外企網投簡歷一般什麼時候會有回復
你肯定來看到外企招聘任何自職位都會對於工作經驗有具體的要求，所以你投這些都沒有什麼用的。我在外企工作多年，每天都會收到大學生投來的簡歷，但是基本都會馬上刪除。因為我的通告寫得很清楚： 2－3年相關工作經驗。
我不是不想要畢業大學生，你要知道某些職位是可以招聘大學生的，但是限於技術開發等一些職位。有些職位絕對不會錄用沒有經驗的學生。企業也不會同意主管這么做的。
如果你希望進外企，建議：你先選擇中意的某一行業外企單位，然後留意收集他們網站發布的招聘信息，針對企業要求進行具體的培訓，或是先找份工作，積累相關的工作經驗。 然後再有的放矢，提高成功率。
就算你運氣超級好，畢業就進入外企，學習的過程也是非常堅信。待遇也不會很高，不如鍛煉鍛煉再進去。
祝你好運！
8. 簡歷發出後，用人單位一般好久回復
你是在網上發的復簡歷嗎？如果是制的話我想我可以幫你點忙。
簡歷發出去以後，要依照對方是什麼樣的公司來判定，你會多久能得到回復，據我所知，一般保險類，證券類，電話銷售類，或者說傳銷類（他們自己稱為直銷），這樣行業的回復最快，一般都是第二天，有的可能當天就打你電話，要求你第二天或者當天去面試，而如果是正規的公司，一般是三天之內會給你通知，最多也就五天，一個星期的很少。這是通過網上發簡歷。如果你是直接向某個單位投的簡歷，正常情況下也就一個星期，這也是規定，假如你一個星期之後沒接到通知，那麼別等了，趕緊找別的工作吧，即時後來她通知你了，你也可以過去啊，一直耗著時間等可不行。
祝你找到一個好工作。
9. #北京九州通醫葯有限公司#投遞簡歷後，一般幾天會有回應
我在58 同城投遞的，隔天就有郵件和電話回應確定面試時間，面試後兩天回復是否通過，跟內招聘崗位人員情況和投容遞的平台都有關系。 來自職Q用戶：石先生
看你在什麼平台投遞的。 來自職Q用戶：用戶681181826
10. 外企(美資）面試過後一般幾天通知
面試後一般通知的時間不是固定的，一般有以下幾種：
1、面試之後會讓你稍等一會時間，版人事部和權公司商議之後會直接當面通知你結果；
2、還有就是面試完成之後會在在下班前的半小時或者是下班之後通知你；
3、面試之後會在一個特等的時間段統一的通知回復。