㈠ 求問簡歷判斷：5年工作經驗等同於5年工作時間嗎
在這些對比中，筆者發現一個很有趣的現象：「工作經驗」越多的員工越不能很快適應新工作崗位的需要，工作經驗與工作崗位之間的相互關系似乎存在一個系數。 工作經歷並不等於工作經驗，也不等同於工作時間 同時，筆者還發現很多公司在發布招聘信息時，都會在信息里註明此崗位所需要的工作經驗，少則3年，多者5年，更有甚者10年以上。而對工作職責的描述則泛泛而過，看似合理，實著不善。 其實，只要有過一定工作經歷的人都會發現一個問題，即工作經驗與工作時間並不是成正比的。這種現象在學生時代尤為明顯，巧妙的學習方法遠遠勝過長時間的死記硬背。 關於這個問題，筆者朋友公司有一個案例：前段時間，朋友收到一份應聘營銷經理的簡歷。從簡歷上看，這位應聘者在某公司做過營銷經理，擁有5年的營銷經驗，非常符合他們公司營銷經理的要求。於是就通知了這位求職者過來參加面試，但在面試的結果讓人大失所望。 為什麼會有這樣的結果呢？ 原來，在面試的了解中，通過這位營銷經理所描述的內容，他所做的只是一些瑣碎的事務性工作，而且對工作的認識也很一般。用他的話說「自己就像是一個銷售人員，每天就是按照老闆的意思進行產品銷售。」而當問到營銷部門的重要意義，以及如何制定營銷計劃、如何對經銷商進行等級管理、如何進行營銷部門的團隊建設等問題時，他的回答卻支支吾吾，毫無重點。讓人明顯地感覺到他根本就沒有經歷過也沒有思考過此類問題，而這些問題對一個營銷經理來說是最基本的要求。 那麼，怎麼才算是真正的工作經驗呢？ 筆者個人認為，工作經驗應該以工作效果為考核標准。它是總結工作內在規律，不斷進行創新和積累，從而實現自我超越的過程。而從上面那位「營銷經理」的面試情況來看，其所具有的只是5年的工作經歷，而不是5年的工作經驗。 工作經驗應以工作能力為考核標准 俗話說：吃一塹，長一智。如果在吃一塹之後，沒有進行反思，是不會長一智的。所以，判斷一個人的工作經驗不應該用時間來衡量，關鍵是看他是否善於反思，善於總結。這就像電影里的「action」一詞！為什麼導演開拍的時候不用act、start、begin等動詞，而用名詞action呢？原因是因為在表演的時候，演員僅僅是在表達導演已經構思好的電影。導演在拍攝的時候會對比演員表演的action是否與自己的構思、感覺是否一致，如果一致的話，就繼續下一個鏡頭；如果感覺不對，沒有達到導演要的效果就會再來一遍了…… 工作經驗=工作經歷*反思相乘。反思的力量是巨大的，反思可以讓我們的工作事半功倍，可以讓我們在經歷了一件事情的失敗後，獲得解決同類事情的能力。設想一下，當我們遇到問題時，不去思考，沒有找出此類問題的解決辦法，下次再遇到此類問題，還是解決不了，這樣經歷再多能有什麼用呢？ 那麼工作經歷能等同於工作時間嗎？這個也不一定，要看具體情況。一個心態積極、工作負責的人，一年內就能成就很多事情；而一個心態消極整天混日子的人，一年只做幾件事情，還不斷犯錯。因此，工作經歷也不能簡單的用時間來衡量，而是看具體做了什麼事情，做成功了什麼事情。 道理很簡單，也很容易讓人理解。但我們在招聘時，為什麼還把具有多少年的工作經驗作為選拔人的門檻呢？甚至有的HR在篩選簡歷時，就是直接把少於5年工作經驗的應聘者一律砍掉。他沒想到他的這種做法，會把一大批具有潛質的精英扼殺在公司之外。
㈡ 工作5年了，想換工作怎麼寫個人簡歷有吸引力，請大師指點一下謝謝了！
解答，
事實上
一般情況下
都是實事求是的寫
比較好。
㈢ 工作幾年了的簡歷要怎麼做才好
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一專塊，比如你之前的工屬作成績、你的特長等。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
㈣ 畢業五年,換了無數工作,怎麼寫簡歷。急、急、急！！！！！！在線急等！！！！！
簡歷根據自己的經歷和自身具備的東西來寫啊，，不過工作不規劃好的話反復的來往就會使辭職找工作辭職找工作，，建議你上通途網找老師去聊聊，會比較好，個人覺得他們是一對一的職業規劃師，希望可以幫助到你，，，
㈤ 如何寫工作了5年的簡歷
怎麼寫並不重要，如實寫也沒什麼不好的。企業用人的話，不會去調查你的過去，只會從你的工作態度和經驗去判斷你的過去和推測。
㈥ 上班上了五年，期間只知道幹活，現在要換工作要寫簡歷，工作經歷我怎麼知道是啥，我都不知道怎麼寫，我這
簡歷來就是給你的面試自公司看到你的一個工作的介紹，沒寫過的話，可以上網查下模板或者是去一家面試的時候對方都會准備一份給面試者填寫。主要是寫你的崗位，具體工作內容一般都是面試過程中問到的。簡歷不用寫的很瑣碎，不過如果有獎項等最好寫進去增加加分項。
㈦ 工作5年了，換工作頻繁，怎麼寫簡歷啊
把無關重要的剔除掉，保留最能體現你優勢那部分。
例如，你現在想做采購，就版把前面那段時間改一權下，
05.06~06.06設計，
06.06~06.12市場策劃
07.01~10.11采購~~
注意的是面試時注意不要露出太大破綻就行了。
㈧ 工作以後的求職簡歷怎麼做
寫簡歷，大部分可能感覺這純粹是應屆畢業生的事情，作為已經工作了的有一定甚至豐富的工作經驗的人來說，如何繼續完善簡歷同樣重要。
當然個人簡歷寫作的時候：簡介明了、重點突出，應該是第一準則。
工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容。個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎麼寫，什麼要寫，什麼不要寫，都需要仔細斟酌、取捨。
1、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
2、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
3、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利於企業對你的認識與了解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
5、主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
6、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
工作經驗一定要結合企業招聘崗位的要求寫，如果你的工作經驗與企業的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加，所以，寫簡歷之前一定要研究企業的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。
㈨ 5年待業簡歷怎麼寫
看你的簡歷寫完要交給誰的，如果是找工作填簡歷，你可以寫給某某公司（比版如某方便麵廠家）做產權品銷售某地區（比如撫順地區）代理五年，是證明你這五年是搞營銷工作，而且積累了很多管理經驗。
如果你的簡歷，是給街道申報低保，你可以寫五年伺候有病的父母。就是為了證明你是孝順的，所以才沒有去工作。
等等，你可以根據情況去寫。
㈩ 簡歷怎麼寫，5年沒長期工作
沒有長期工作就寫你去學習培訓的經歷，或者針對你現在打算找的工作寫一些之前的經歷與特長。你的簡歷不是填完好看的，而且，向用人單位表達你對於這份工作的勝任度。aqui te amo。