你的這種困擾還算復比較典型，不制要太急，網路求助面試的過程本來就比較漫長。建議你多開拓幾個網路求助渠道。伍億人才招聘上可以根據你的地區去找，例如北京是首都人才網。上面大多數可以看到單位的電話，著急可以電話聯系試試！
2. 請問：在網上投簡歷的方法（怎麼投）
很簡單的。
先給你幾個最大型的人才網：
中華英才網：www.chinahr.com
前程無憂：www.51job.com
中國人才熱線：www.cjol.com
智聯招聘：www.zhaopin.com
在上面的招聘網里注冊一份你的簡歷。建議你不要只在一個網站上注冊，那樣機會不是很多。我找工作的時候，上面四個網站我都注冊了簡歷。不過那樣很累，打過來的電話太多了。
注冊了簡歷之後，接著你可以搜索你自己的專業。看到哪個工作合適的。就點「發送求職簡歷」等字樣。那麼你注冊過的簡歷就已經發到該企業了。看到你的簡歷，滿足對放的基本要求，別人可能就會打電話叫你去面試。
祝你找份好工作！
3. 投簡歷的方式，請教這種方法可取不
如何在網上投遞簡歷
看你想在那裡找工作了，首先要確定在知名度高、職位信息豐富的專業人才網站發布網上簡歷，這樣會您的求職事半功倍，比如您在中山找工作，那麼可以上www.51job.com,在那裡您可以免費發布網上個人簡歷，還可以獲得大量企業招聘信息。那麼如何在網上投遞簡歷呢？拿博天人才網為例子，登錄首頁的左邊有個免費注冊，點擊個人免費注冊按鈕 ，注冊為會員後，就可以發布簡歷了，非常簡單的。
網上投簡歷注意事項
◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
◆ 第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
◆ 忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
◆ 「另謀高就」時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
◆ 按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
大師兄給弟師妹們的建議：網上投遞簡歷的學問
現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者並不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：
1、 人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：
人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠，他們利用網路、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們並不需要人，只是為了廣告宣傳。
所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
現在你知道網路招聘的反饋率為什麼那麼低了吧。不信你用自動回復郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標准來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網路求職的小秘密
（1）採用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作，你到萬行工作網www.114job.com.cn的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那裡全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
（2）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……：我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（3） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（4） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。來源：中國求職簡歷網
（5） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）
（6） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（7） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（8）求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢後將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。
要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
借鑒網址：http://www.2008m.com/rs/ms/200811/45123.html 參考資料：http://www.2008m.com/rs/ms/
要想了解更多,請照參考資料.
4. 在前程無憂上投簡歷，怎麼才知道自己有沒有被淘汰
這個你看你的投遞記錄，有不感興趣就是直接ps了，有的已經查看，如果電話聯系你，就是有戲，沒有就多半不會聯系你了！投遞簡歷要投遞最近發布的，這樣機會大！
5. 前程無憂上面的簡歷一周內無法重復投遞怎麼辦呢
那是企業自己設置的
要求崗位在一周內不能重復投遞
是為了避免那些惡意投遞內的容應聘者的
你不能重復投遞就投遞別的崗位或者別的單位就是了
那隻能一周後再投
或者 投該公司的其他職位 但是註明應聘這個職位
一般不建議這種方法
6. 【有在51job(前程無憂)上投過簡歷的嗎】++
最好的方法是把簡歷發到求職單位的招聘郵箱里。
當讓你也可以在51job上完善你的個人回簡歷。
還有很多招聘答網站，如智聯招聘、中華英才等等，
當然看你所屬專業，也可以找一些專業職能的招聘網站。
以上個人求職的經驗，請參考。
7. 51job投簡歷的經驗
首先51job是個很好的網站，雖然我不是學計算機的但是我的工作也是在51job上投簡歷後找到的，當時我也是應屆畢業生。你找工作的時候要擺正心態，應屆畢業生沒有工作經驗如果再沒有什麼特殊技能本來就不好找到工作，現在競爭壓力那麼大，你短時間內得不到回復不是你的問題是社會問題，別有太大的心理負擔。還有你的簡歷個人說明其實很重要，最好別寫套話把你的特別的地方寫出來，不知道你上大學期間有沒有參加過實習，其實工作單位還是很看中你的實習經歷的，一般情況下3周之內給你信都屬於正常，有的還有可能半年之後才給你信，因為即使他現在沒給你打電話，你的簡歷也入了他們公司的人才庫，等缺人的時候也許就能找到你。沒找到工作時千萬要放寬心態，這都是一個過程，我也經歷過，你最好利用業余時間學習充電，這樣也給你找到了心裡寄託，其實找工作就是機遇加運氣，除了51job你還可以上智聯招聘、中華英才等網站投簡歷都是很好的選擇，你說的問題都屬於正常現象，別著急慢慢來，最後祝你成功！
8. 在51job上怎麼知道自己投過哪些簡歷
最好的方法抄是把簡歷發到襲求職單位的招聘郵箱里。
當讓你也可以在51job上完善你的個人簡歷。
還有很多招聘網站，如智聯招聘、中華英才等等，
當然看你所屬專業，也可以找一些專業職能的招聘網站。
以上個人求職的經驗，請參考。
9. 為什麼現在在51JOB上投簡歷沒有什麼作用呢還有其它類似的招聘類的網站怎麼都沒什麼效果呢
可能真的不是網站的問題，而是你對自己定位的問題。任何事情適合的就是最好的，回其實公司招聘也不是答在找最好的人才，而是找最適合那個崗位的人才啊。
另外，我非常不贊同什麼狂投、亂投、沒事就多投幾份。累不累啊？不僅浪費別人的時間更是浪費自己的時間。投簡歷的時候只投自己感興趣、認為適合的職位。還有啊，在網站注冊了簡歷要經常刷新才行，要不然會失去很多機會的。
10. 在智聯招聘 51job上投過簡歷找工作的人給點建議吧！
不請自來的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳()銷的陷阱。
第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。
最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網友的說法：
騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。