A. 在前程無憂上投了簡歷沒反應
你投抄遞的電信是大國企性質襲，有的時候做招聘是出於宣傳和廣告的目的。同時投遞的人也非常多，加上他們的流程也不是做的那麼細致。簡單說就是，你如果不合格，你的簡歷就石沉大海了。他們不會專門給你發通知。
建議可以同時投遞其他公司和行業。不要只盯著一家企業。祝好運。
B. 為什麼前程無憂招聘網上投簡歷經常有人打電話問,現在怎麼沒有電話了
西遊可能是這個前程無憂網聘 成功率並不高，也可能是投了簡歷而沒有任何的回應。慢慢的也就沒有人再去投簡歷或打電話了。
C. 在前程無憂上投了簡歷，也被公司查看了，但是卻沒收到公司的面試電話怎麼辦
不要抱太大希望，心態平和點，多找找其它機會。
D. 我在前程無憂51job.com上投簡歷總是沒有響應是怎麼回事
有可能是網速問題或者網站需要維護或更新，或者企業的郵箱滿了，都有可能，仔細排查一下就知道屬於哪種原因了。
E. 在前程無憂投了好多份簡歷但都沒有回應為什麼呢，
有可能是你的簡歷問題，你看是否夠吸引人。畢竟HR每天面對大量的簡歷，能否突出，吸引到第一眼球，才有機會
F. 為什麼在前程無憂上投簡歷沒人答復
原因估計有以下幾個：
1、簡歷太多，HR沒有注意到你的簡歷
2、您的簡歷沒回有吸引到HR的注意答或者HR偷懶不想面試或很忙沒時間面試；
3、公司不招人，只是做個廣告而已；
4、公司現在不招人，只是做一個人才儲備。等以後缺人了就馬上能用上。
5、公司不急著招人。崗位是需要人的，但是距離上崗還有一段時間，預先預備著。等其他方面安排好了，就可以馬上招人啟動，減少各種成本。
6、不知道老闆或上司要招怎麼樣的人，或具體什麼時候要用人。廣告先掛著，看上面進一步的動向，再根據情況及時跟進，做出合理應變。
7、領導親戚已經預定了崗位，掛個廣告走個形式。（特別是國有企業或事業單位）
8、崗位要求很嚴格，普通人不符合要求，所以一直招。
9、有某些小項標准，只是公司沒法說出而以。比如戶籍、年齡、性別、專業、語言等。
10、崗位不是很重要，目前有人在兼著，能拖一天是一天，節約成本。
11、求職者的工作經驗跟招聘要求差距很大；
G. 在前程無憂上投了N個簡歷了，兩個星期一個面試電話都沒有。會是什麼原因
《簡投調查報告》的數據顯示，有半數人在投了1—10份簡歷後得到了面試機會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比，也就是說投得越多，面試機會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？
天天投簡歷，三天內有回復是主流
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，僅1成受訪者表示：想投就投，沒有定時。在人群分類中，應屆生找工作「想投就投」比例最高。
近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內能收到回復，其中當天能收到回復的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內收到回復。由此可見，投簡歷七天內沒回復，基本可以放棄等待。
值得一提的是，2015年，前程無憂也曾做過同樣的《簡投調查報告》，同一問題，當時有近6成受訪者表示在三天內收到了回復，兩年過後，數據比率下降了10%，投簡歷得到回復的速度變得有點糟糕！
通過手機投簡歷變成日常
調查顯示，招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業/HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
海投與重復投遞現象永遠存在
海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。本次調查發現，個人採用海投的原因主要有三個：①簡歷長時間沒迴音；②有多種意向或是工作意向不明確；③轉行或轉崗。其中「簡歷長時間沒迴音而海投」的得票最高。
另外一個糟糕的現象是，投完簡歷後有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調查中，僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息，時隔兩年，選擇「不記錄」的人數上升了13%，令人震驚。這不是一個好的求職習慣，想像這樣一個畫面，公司來電通知面試，你在電話這頭卻呈現出斷片茫然狀，公司對你的印象分一定會大打折扣。
當心儀的崗位沒有迴音，66%的受訪者表示會再次投遞，在會重復投遞的人群中，有62%的受訪者表示會相隔一周再次投遞。
投簡歷高峰時間：白天和上半周
根據前程無憂發布的《簡投調查報告》結果顯示，上半周（周一、周二、周三）投簡歷的票數最高，得票率達80%左右；而下半周（周四、周五）投簡歷的得票率為39%；周末投簡歷的得票率為24%。
另外，根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總人數的41%，也是佔比最大的人群；緊隨其後的是28%的受訪者選擇在晚上投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者佔22%；其餘會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別佔6%和3%。（見圖1）
H. 為什麼我在前程無憂投簡歷就是沒人回呢 郁悶 有的時候他還沒有查看呢不會看不到了吧 煎熬等待
你投遞的時候需要確認一點就是你的簡歷和企業的需求是否匹配,因為很內多企業在看簡歷的時容候不需要打開就能看到你的一些基本條件,如果連基本的都沒過他們的標准,那他肯定不會打開的.
所以還是投遞簡歷的 時候要相應的審核