『壹』 簡歷是只投一個城市還是只要看到好的全國各地都投
我覺得並不是城市決定發展，要看你選擇的企業是不是屬於跳板型，如果進入有發展版公司，可以增長自己權的工作能力，有個三年你就可以大躍進了，跳到更好的企業了，不知道你的專業，但是建議你找歐美的企業，這樣對日後的發展有大的幫助。
『貳』 簡歷可以投其它城市嗎若投了，面試不方便去怎麼辦
可以，我在武漢上學，畢業想回南京工作，所以簡歷投的都是南京。
面試不方便就直說版，委婉權一點，在表達自己對這份工作十分嚮往的基礎上，希望對方能夠將面試延遲，或另定時間。
PS——一般公司招人面試是可以推遲的，祝你好運，加油！
『叄』 在一個城市投了很多簡歷，都沒有成功。要換城市了
為什麼簡歷投遞出去後沒有回信，YJBYS總結了一些成功的經驗：
面試時遞的簡歷要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。要突出自己的能力，要有側重點，並最好附上相關的證書。簡歷只是最終的一個呈現形式，關鍵還在於你在大學是怎麼過的。小邵說：「無論簡歷形式怎麼變，都離不開大學經歷這個『本』。招聘人員經驗比較豐富，什麼是實的，什麼是虛的，一眼就能看出。所以還是有什麼寫什麼好。」他還介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡歷，企業會覺得你更專業。當然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實意來找這份工作的。
簡歷重點和關鍵點要抓得好，讓我們一眼看到，你需要什麼樣的崗位，你能幹什麼。許多大公司，收到的簡歷很多，有的時候，一個人事經理一天要看1000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒鍾至半分鍾的機會，所以簡歷要表達的內容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷，說實話根本沒時間一一細看，很多簡歷看過一眼就忘記了。
簡歷最重要的一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業、應聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上;如果是一個技術崗位，可以附上相關證書的復印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至於封面、形式，錢義林也認為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點就可以。他認為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認為最需要突出的地方，也就是你最優秀，最與眾不同的地方。
簡歷照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統的「個人簡歷」、「簡歷」這些極容易同名的標題，「用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到.
另外，選擇在哪家網站投遞簡歷也是很重要的，建議在應屆畢業生網上投遞，機率較大。
『肆』 在網上投簡歷，投在自己所在城市以外的城市，方便嗎
當然是自己城市的好，但是既然在網上，那主要的特點是范圍大。當然也內得往外投。多投容，詳細一點，我曾經招過一個導演，就是簡歷看看，然後打電話聊了好久，通了幾次電話也了解了點，過來直接開始試用期。這樣的情況也不是沒有。
你後一句說的除了是去學校成批招學生和招聘會，好像再沒有了。
『伍』 求職者為什麼要採取多渠道投遞簡歷
求職者要採取多渠道投遞簡歷，原因在於：渠道多，可以讓求職者的簡歷投放數量增加。這叫普遍撒網。同時投放的多，求職者可以將他們進行對比，從而挑選出自己認為較好的渠道好，從而保證命中率。下面是常見的三種投放渠道：
比如：線上渠道，就是招聘網站，按平台類型可以分為綜合招聘平台、互聯網垂直、社交招聘、O2O招聘等；一些招聘網站覆蓋的行業和職位全面，缺點是簡歷投遞後反饋少或者很慢；一些招聘網站聚集了很多獵頭公司，但問題恰恰是因為獵頭公司為了利益會有騙取簡歷等情況；還有一些招聘網站更多提供了垂直互聯網的職位機會，用戶體驗相比傳統招聘網站為好，但覆蓋的行業和企業職位相對狹窄；近年來新興的招聘平台，以線上與線下相結合為特色，每天都有宣講式的招聘會，集中了線下招聘會和線上招聘網站的優勢，提供很多知名企業的招聘崗位；局限是目前只在一二線城市，三線以下城市幾乎沒有線下招聘會；
還有一種是 熟人推薦，這是基於信任關系的推薦，相比其他招聘渠道都要高效；熟人不但有人情關系可以加分，同時也讓招聘和求職雙方能更充分的了解彼此，僱傭關系會相對更穩定；
熟人推薦對人脈關系有一定要求，除了親友關系外，自己也可以通過一些社交渠道實現人脈關系的拓展，比如多參加線下活動和聚會，比如通過微博、微信、豆瓣等渠道加好友；一面之緣甚至未曾謀面的關系不太靠譜，如果要有好的推薦效果，需要對好友關系做好經營和培養。
第三種渠道是招聘會，最傳統的招聘渠道，每年各個城市的人社局或人力公司都會組織各種主題的招聘活動，一般集中在體育館或展覽館；這種方式短期內估計不會消失，但求職體驗越來越差。
『陸』 有一家公司在同一個城市的兩個不同的地方(沒有分公司)，招聘同一個崗位，可以同時投簡歷么
你好很高興回答你的問題，
第一 主體是同一家公司，
第二，沒有分公司，而且是同專一個崗位
第三，只是不同的招屬聘地點，但是要招的還是那個崗位啊，
所以你同時投沒有任何意義，歸根結底最後要面試依舊會通知，沒有機會投幾分都是一樣的，一家公司最後都會匯總到人事部門那裡統一審核和篩選的。
『柒』 在哪個網投簡歷最有效
1、總體的感覺，前程無憂的界面十分簡潔、不同傳統，但是在首頁的內容上較少，不像中華英才網和智聯招聘包含眾多各方面的信息與資訊。從首頁上的體驗，前程無憂首頁上的信息主要以名企招聘為主，所列的基本都是跨國公司及國內名企的招聘導航圖片，給人的感覺更加偏重於有工作經驗的人，所提供的職位也主要是較高級的職位，這與中華英才網的側重有所不同。
2、在簡歷管理中，可以預覽、修改、刪除已創建的簡歷。總的來說，前程無憂的簡歷系統操作也很方便，其簡歷向導比較簡單，引導用戶完成的僅僅是一份最基本的簡歷，更多的信息則要另外輸入，但總體上，前程無憂的簡歷系統也是比較不錯的。
3、當我們創建好簡歷後，就可以開始尋找工作機會，選擇適合自己的職位。那麼面對這么多的招聘信息，我們如何找到自己需要的呢？下面我們來看看三大網站的搜索功能如何，是否為我們提供了強大的搜索以便我們找到最豐富、最合適的招聘信息。
在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。
4、上招聘網站的目的就是為了投遞簡歷，獲取面試的機會。我們已經創建了自己的簡歷，並就三大招聘網站的搜索功能進行了一番評測，那麼下面我們來看看三大招聘網站的簡歷投遞和應聘管理系統。
在應聘管理方便，智聯招聘可查看最近兩個月的申請記錄，比中華英才網和智聯招聘都少了一個月；不過其提供了該職位已申請人數查詢、招聘方回復及工作所在地地圖查詢的功能，特別是其中的招聘方回復對於求職者來說是很比較關注的，因此前程無憂在應聘管理功能上做的相對出色一些。
5、中華英才網各種職位比較均衡，但更加偏重於中端的職位；智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。
綜合來看，三大招聘網站的表現相當，總分上前程無憂略微高一些。相近的總分，也說明了如今三大招聘網站在各方面都比較成熟，不僅界面合理、操作簡便、功能完備且信息量也較為充實，無論你是剛出校園的莘莘學子、還是已有工作經驗而正在待業或打算跳槽，都可以在三大網站上找到自己需要的信息。但是雖然總體表現相當，細致來分析，三大網站在定位方面還是有些許差異或是說在某個方面有所優勢：中華英才網總體感覺比較偏重於應屆生，其在校園招聘、應聘資訊與知識等方面都有較好的表現；智聯招聘則在一線城市的招聘上有不少優勢，提供的職位較多，但這也正是其弱勢所在；前程無憂在各個方面表現較為均衡，其中獵頭方面較為突出。
總的來說，正在找工作的你，如果是一名應屆生，那麼可以重點關注中華英才網；如果你是一名中高級人才或者說是具有一定工作基礎的白領，則可重點關注前程無憂；而如果你身處北京、上海、廣州等一線大城市，則可關注信息量較多的智聯招聘。除了這些重點關注的網站外，建議大家同時也兼顧其它兩家網站，此外，你的目標城市的一些人才網站也是不可忽視的。
『捌』 想要換城市工作，是先投簡歷還是直接去那個城市再投
首先要對那個城市以及那份工作有相當程度的了解，然後才能採取行動。
換城市工作，可以理解成背井離鄉，這是很艱難的……絕對不能輕率！
『玖』 我想在別的城市找工作，但是一時又離不開所在地城市，簡歷該不該現在就投呢
建議各方面都好好考慮比較下，在做打算，權衡利弊就好，嘿嘿