『壹』 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
『貳』 每次修改簡歷內容對方會看到修改的全過程嗎
我目前了解到的前程無憂和智聯招聘，這些是看不你修改簡歷的過程，也就是說，你在三個月前寫的簡歷，現在改了再投遞，接收公司看到的是你現在改過以後的。至於以前的，看不到。
『叄』 檔案中的工作年限和簡歷上的不一致怎麼辦
這應該會以檔案記錄為主。你可以說簡歷的填寫沒有認真核對，如果說列印版，可以說是輸入錯誤。並及時提醒新單位的審核檔案的人員或面試人員。謝謝採納為滿意答案。
那你直接到單位到人事部門更改一下你的簡歷。不過據我所知，你的簡歷可以能都沒有入到檔案里。你可以找人事幹部給你看一下你的簡歷在不在你的人事檔案裡面，如果不在，你這不是瞎著急嗎？如果在，你更正一下就行了。
我們大家在一生中會填寫不少各種各樣的表格放到人事檔案中，有時候可能記不太清楚，會有填錯的時候，不可能時完全一樣的。人事工作的一個原則是，如果一個人的人事檔案中的內容（尤其是時間）不太一致時，按最早填寫的時間為准。
謝謝採納為滿意答案。
『肆』 很想更改簡歷中的在職時間，這樣對個人檔案和職稱評定有影響嗎
首先，你要搞清復楚的問題制是，當初你和前幾個公司有沒有簽合同，之後是不是辦理過保險，因為辦理過保險，在社保機構就會有個人記錄。
至於第三家公司，你根本沒簽合同，也沒辦過社保，所以個人檔案上肯定不會有記載，這樣的話，你就可以對你的簡歷進行適當的修改。
但是法律規定勞動者合同造假的，企業有權辭退勞動者。只要企業去對入職者做什麼入職前調查，不會出問題。要做入職前調查的，通常都是比較高端的職位，由獵頭公司或者招聘部門專門去做，隊普通員工，通常不做這個調查。
『伍』 智聯招聘上向一家公司投了份簡歷，後來簡歷又修改了下過了一小時又投了一次，hr會兩次都看到嗎
在智聯上面投聘簡歷投了兩次就會有兩次記錄，招聘的公司是否會看要看他是不是兩個都下載，或者他只下載其中一個進行查看也有可能。簡歷一般來說相差不大看哪一份都不是很影響。最重要的是他最後是否通知你來面試。
『陸』 在簡歷上做一些不實的修改會被招聘單位發現嗎
簡歷最好水分不要過大。具體可以借鑒簡歷魔板。看看同樣的事如何寫或者表達能展現個人的優勢。獎項之類的不要作假。
『柒』 請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎
不會你只要有這個「國際經濟與貿易專業」的畢業證就可以，主要還是回看你的工作能答力。
『捌』 檔案里的履歷表的參加工作時間填錯了影響大么
看你這個履歷表干來什麼源用的了，如果不存入檔案，可以不用管；如果存入檔案，再要一份填一下就是。
如果存入檔案又提交上去的話，可找檔案管理員協調溝通，切記不可直接用塗改液在上面修改，塗改過的材料會在日後的檔案審理中出現大麻煩。最好的辦法是重新打寫一份職工履歷表填好，去檔案管理員那裡撤換原來錯誤的表格，把新填寫的放進去。畢竟是一個單位的，管理員知道你的情況，只是原來填錯了而已，這個不算是違規。
如果以後工作不會升遷，工作不會調動，那麼改不改都行。但是一旦你的檔案到了另外的單位，要重新審核，評職，調級等，重審檔案的時候，他們就必然要看你以前的履歷表。這時候，履歷表最好就不要出任何問題了。
希望對您有幫助吧，望採納，謝謝！～
『玖』 簡歷時間造假了，延長了工作年限。最後會不會被發現，比如查保險咋辦啊斷交了幾個月，怎麼解釋
沒事的，公司不會關注這么多，除非是很重要的公司或職位，工齡是寫在你的檔案里，大公司是可以網上查詢的，不是你寫多少就是多少
『拾』 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。