第一、要製作一份好的個人簡歷，在簡歷中需要突出自己的專長及能力，也要全面的展示自己情況，要做到內容詳實、設計合理及漂亮，要讓招聘方感覺到你是一個有能力，真心想找工作的畢業生。
第二，用人單位精挑細選
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。
第三，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裡的招聘人員談一談，了解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收獲。因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。
如果你到達招聘會場時已經人頭擁擠，那麼你需要盡快找到你的幾個目標職位所在攤位，選擇相對能夠較快投到簡歷的企業，一邊等候要一邊盡可能觀察其他求職者與招聘方的談話，盡量從中得到對求職有用的提示。
第四，與HR溝通技巧
在現場招聘會上，與HR人員的溝通和交流也是一種面試，甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員瀏覽簡歷時，應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己，加深用人單位對你的印象。
第五，不問待遇工資問題
投遞簡歷前先問待遇福利問題，除了給招聘方留下功利的印象，不會有任何好的影響，甚至會使招聘人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會，所以不要讓此類問題成為你和面試官見面的絆腳石。
第五，完美說再見。
B. 招聘會上如何投簡歷
一個收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師 （青島人才市場）
我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下裡也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱裡面沉睡呢。
按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：
郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢；
簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；
郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；
排名比較靠前的郵件也會被查看。
以下郵件會被迅速的跳過
題目沒有特色，比如「應聘」，「我的簡歷」，「求職」「我要應聘」等常用字眼；
正文沒有任何內容的；
附件題目偷懶型的，比如「個人簡歷」，「新建microsoft word文檔」等字眼；
重復投遞的簡歷；
群發的簡歷；
其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。
通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述
一、郵件標題
標題一定要吸引人，至於如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘「XX職位」+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎麼寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標題如下「
姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗；
姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近
姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年
姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎
姓名+應聘XX職位，有XX職稱
你說這樣的標題能不被看到嗎？切忌不要誇大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什麼亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。
二、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。
一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到「新建microsoft word文檔」這種程度的人基本上是被PASS掉的。
至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？
三、郵件發送
60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；
簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。
一封簡歷不要重復給我投遞。
四、郵件跟蹤
有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之後都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之後最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鍾，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：
招聘方：你好，XX公司
求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）
招聘方：我是，您請講。
求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍後給您聯系。
招聘方：好的。
求職者：多謝，再見。
這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。
HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。
以上是我瀏覽簡歷的經驗，與廣大求職人員分享。
C. 關於在招聘網上投簡歷的問題！急！
應該在網站投，先去51網注冊並自己的簡歷同時也放到網站上，然後選中你中意的公司，點擊申請該職位按鈕，就可以發送你的簡歷了。這樣符合程序，否則自己投對方單位人事部未必能看到。
D. 前程無憂企業招聘哪個時間段內刷新投簡歷的會比較多
這個要真的看運氣了!最好的時間段應該是晚上18.00以後.
你可以想想,如果你是一個求職者,那你版肯定是晚上投簡歷權,白天去面試,早上睡個懶覺,你說對吧.
所以,做為人事的你應該在18.00以後來刷.
但是無憂上面的企業太多了,你能想到的別的企業也肯定想得到.所以最關健的是讓你老闆花錢把企業信息置頂,簡歷肯定會大筆大筆的來的.
E. 個人簡歷投遞給那些個招聘網站時的注意點
一、定好求職目標，不要盲目海投
二、分析所投簡歷的行業或崗位的特點
三、了解行版業需要的專業技權能，然後確定簡歷內容。
四、簡歷排版
1、基本信息一定要寫好，不要落了什麼。
2、注意黃金版面的重要性。
3、評價這一塊，就是表現能夠滿足公司的軟實力要求的地方了。
4、簡歷不要花哨，簡潔大方就是最好的。
5、簡歷可以適當誇大，但不要造假。
F. 關於招聘網站投簡歷的一些問題。
國內的網站也就是你投的幾個還有中華英才，經常在招聘網上人專工刷簡歷的小企屬業多一些，應屆畢業生最好還是先找找大企業鍛煉一下，有的企業自己網招，需要直接去企業的官網。招聘信息有的長期掛著，除非時間緊迫的，會顯示最後截止時間。這些招聘網站好多是自動篩選簡歷，對於企業而言，有的簡歷篩選過來和公司以及應聘者的要求不能全部一致，比方說應聘者是異地的，他的工作地點也要求是異地，僅僅因為之前工作的職位相近或者專業對口就篩進來了，其實和企業要求還是不太一樣，這樣篩簡歷比較麻煩。最好的方法還是直接投給公司的網站或者HR郵箱。不過在網站上還是有些面試技巧之類的可以學習一下，祝求職成功！
G. 怎樣在人才招聘網投簡歷
必須的先注冊還網站的會員，然後寫簡歷，當你是會員了，就可以隨意投自己的簡歷了！
H. 智聯招聘怎麼投簡歷啊
智聯招聘是三大傳統的招聘類網站，他們使用的是和51job，中華英才網類似的網上投遞簡歷的方式。你搜索的自己想要投遞的公司職位後，點進「職位詳情」，也就是下圖所示的內容頁面。找到「申請職位」的按鈕：當然，前提是你必須完善自己的簡歷。這樣會通過他們的投遞系統直接將自己在智聯上注冊的簡歷，投遞到對方公司的HR郵箱里。
如果對方HR已經在頁面上留下郵箱，你也可以使用自己的郵箱給起發送：
1. 請註明你所要申請的職位、戶口。是指公司因本次招聘的崗位很多，為提高分揀篩選簡歷的效率，會要求應聘者在郵件標題中，寫明「申請職位——戶口所在地」。
2. 請將你的簡歷寫好後拷貝/粘貼到你的email中，不要在 email 後附帶任何文件。是說HR更喜歡打開郵件，直接看到你的簡歷詳情，而不是還要下載附件，提高效率同時也規避病毒。
3. 請在應聘材料上標明，此職位的信息來源於zhaopin.com。是指，需要在你發送郵件的時候，告訴對方HR，你是從zhaopin.com看到這個職位的。這一點，有三方面的考慮：①是智聯的一種廣告做法；②HR一般會在很多招聘網站發布職位，所以他們希望知道簡歷的來源渠道，也為以後分析招聘質量做參考；③對你來說，是件好事，你從什麼渠道得知這個職位信息的，往往代表了一部分你的水平，同時zhaopin.com也會為你提供一定的第三方信譽的保證。