批量投簡歷的弊端

A. 為什麼我在58同城投不上簡歷一點擊批量投遞簡歷什麼反映都沒有，還卡死在頁面上了

您好，首先建議您清理一下您的IE緩存（操作如下：打開一個網頁，在電腦回窗口的上方點擊工具答下的Internet選項，在新窗口常規下的第二項為Internet臨時文件中進行刪除操作，再點擊上方程序與高級一欄，將web重置和還原瀏覽器默認設置），退出瀏覽器重試。

B. 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了，網路招聘有哪些弊端

隨著互聯網的不斷發展，人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘，也在發生著巨大的變革，而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。

第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人雲亦雲，則很難靠特色取勝。第二，實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重於招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。

C. 投簡歷應該怎麼投是批量投;還是只投一家之後，等消息。

建議批量投，
這樣選擇性會大一些！

如果只是單一投一家的話，
有些太被動了！
很有可能會錯失好的工作！

D. 可不可以批量投遞簡歷

可以的。招聘平台都有這個批量投遞簡歷功能，不過一般不建議海投簡歷，找工作時投遞簡歷一定要有針對性投遞，這樣可以避免浪費雙方時間。不要最後和單位面談過了才發現這個職位不是自己想要的，那就得不償失了。

E. 在英才網上批量投遞簡歷，一天100份左右的或者更多合適嗎

你好 woshishui0825
海投簡歷成功率很低的，完全不建議你回海投簡歷。
海投簡歷的成功率一般是2%以下答。
建議你不如每天只投遞5家企業，每家企業的簡歷專門針對他們的招聘要求進行書寫，這樣效果肯定比你海投要更好。
最後祝你應聘成功，早日找到合適的工作。

F. 智聯招聘怎麼不能批量投簡歷了 我日 每次就只能投10個 日哦

不會啊~我一天投了30家的，親。。。實在不行你再用其他網站投，神馬中華英才啊，前程無憂啊，中國人才熱線，58同城，趕集網或者還可以看看當地的特色網站

G. 我最近在投簡歷~批量投的,很多保險公司讓我去面試,朋友說保險公司是人都要

你不相信你的朋友，非要相信隔著網路的我們？
要是保險這個行當真的那麼值得內去，何容必成天大量招人還找不到？

美其名曰保險代理人。
成天到處給別人推銷保險，
自己卻沒有底薪，沒有勞動合同，沒有福利，沒有社保，不是保險公司員工。
每天的電話費，交通費，生活費都要自己出，
所有收入來自賣出保險的提成。

賣出去當然能拿到高額提成，賣不出去不給你發一分錢。
你要是沒有足夠的人脈，過硬的關系，強勢的權力，
除了賣給身邊的親朋好友，誰會買你的賬？
出不了單掙不到一分錢還怎麼過下去。

H. 網上校招投簡歷給多家大公司會有什麼壞處

你問大家網上校招投簡歷給多家大公司會有什麼好處，多撒網撈大魚

I. 我在58同城上批量投的銷售簡歷，然後下午電話打爆了叫我去面試，專業不對口也讓我去，這個到底真的假的

去電話問問，就知道了。不過要注意，未上崗先交費是不靠譜的，不知管理費都包含什麼。
不過你確認面試地點是他們的人就行了，別面試的地方是個什麼小寫字樓里的辦公室。這種地方有的騙了錢就卷鋪蓋走了