投簡歷技巧知乎

① 在網上投簡歷，找工作。。有什麼技巧呀，請高手指導！

本人是在一家HR部門的工作，也就是人力資源方面的：
如果你想從網上投簡歷，首先做到：
1、 找到一家非常好的網上人才招聘網站；要看你要那裡找工作了，
2、 如果你在東莞找，我們就給你推薦「卓博人才網」
3、 怎麼找呢，首先你對自己要了解的很清楚，知道自己學的是什麼專業，特長是什麼，幾年的豐富經驗，或者是在那裡工作過、實習過，獲過什麼獎，這些你都要清楚。
4、 你的學歷證明、有效身份證、其它獲獎證書。
5、 知道了這些，你就好找了，東莞有幾十萬個企業，難以分辨出那個好壞，所以，這時候，你是憑著自己的能力去找了，首先在在網站申請自己的帳號，這些都是免費的，後查看自己想要做的職位，再查廠家的資料，看是出做什麼產品的，所謂的對症下葯，找工作也是，當然是要對著自己能做的職位進行投簡歷。
6、 在網上投簡歷，要看看對方的要求和說明，比如，對方要求，女性，20-25歲，這當然就是年齡上的限制了。還有學歷上的、經驗上的、性別上的限制。都要注意。
7、 有的企業是要實習畢業生的，有的是要才畢業的，你一要看清，二要看懂。
8、 感覺對方符合你的要求，你也能達到對方的要求，這樣，你就可以給對方企業發簡歷了，

最後注意的是要多發幾家，這樣的概率很高，同時，在等待對方的通知時，要安排好時間，問好面試的地方，千萬不要錯過了，在面試的時候，如果對方要錢，不能給，那是違法的行為。
祝你找到好工作！！

② 應屆畢業生怎麼投簡歷有哪些技巧

應屆畢業生投簡歷的技巧：
1、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

2、經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

3、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是「你的職業生涯規劃」。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘「技術部高級經理」和「銷售部高級經理」。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

4、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

5、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數同學在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

③ 簡歷用什麼方式投遞比較好 知乎

email

④ 網上投簡歷有什麼技巧沒，求過來人分享經驗.求職信又

1.簡歷要與大公司有關系。當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鍾刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到。

3.應聘時不要只投近幾天發布的職位。求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。

4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性。人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。

6.簡歷最好放上照片。對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。

7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果。一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注，當然缺點不能無中生有。

8.要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

9.記住你的簡歷。求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好！切記一定要先熟悉你的簡歷。

⑤ 剛畢業的大學生有什麼面試技巧知乎

1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其
實HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裡就已經有底了。很多人的簡歷，版面
格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業會要麼？很多的簡歷上面充斥著「很好」「不錯」等等
的詞語，那什麼叫做「很好」呢？一般HR都會認為如果你寫的是「很好」或者「不錯」，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有
些事情確實不方便量化的，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪裡，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

2.誇大簡歷。我
敢說，基本上99%的人，簡歷上都有誇大的成分。適當的美化HR並不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不
真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪裡都不會被接受。我曾經收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業
的人，怎麼可能負責這么重要的項目，一問之下發現，原來他只是負責項目裡面的一些普通資料的整理，並沒有進入實質性的工作環節。如果你說參與到這個項目里
面，那沒問題，但是你說的是「負責」，還說得好像沒了你不行，這個就太誇張了。

准備不足。

1.自我介紹。這
個我不多說了，如果你連這個沒准備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催
眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經准備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再
來吧。

2.對應聘企業和職位不了解。這
個沒得說了，不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東
西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你「你覺得這個職位是做什麼的」或者「你為什麼想要應聘這個職位」的時候，能夠給出令人信服的答案。

溝通能力。

1.表情、語氣等。很
多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么？另外還有
個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。

2.言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句「你究竟想說什麼？」打得愣了。

舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給
我一個機會……
基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟
別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。

幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。

HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。

一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裡，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。

還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什麼，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方
式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個在下
面會提到，等等等等。

這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後
有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不
夠，挑剔的HR會覺得不滿意。

3.措詞。同
一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答「打雜」。雖然可能在實習單位裡面，你干
的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。

在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自
己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻
煩。

4.對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經開始不耐煩了。

對於問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背後的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深
度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發現問題背後問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經在准備給你offer了。

很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創造的答案的。

5.切忌套近乎。不
管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作
為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在
面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

我曾經遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業務能力還是不錯的，只是還有些另外的問題准備另外挑個時間詳談，結果對方在電話結束前突然冒出來一句「咱哥倆都挺熟的了……」於是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。

而且很多時候，就算HR想給你offer，結果由於你在公司裡面稱呼其昵稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領導會在想是不是有私
人關系在裡面，而且日後會帶來更多的麻煩，不給你發吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿
意。

知識積累。

1.專業知識。這個也用不著我多說了，如果你不想給HR留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學費。

2.專業外的知識。這個可能一些語言類專業的同學要多點注意。畢竟學語言的跟學經濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現在邏輯性上面。

不要抱怨為什麼對專業有限制，因為我見過很多人，腦子真的轉不過來。我遇到過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些很實
際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們並不知道經濟生活裡面有這么多的問題和前後關聯，甚至是一些本身學經濟出身的同學，也往往是用一些
比較含糊的詞語來描述，當HR一層層剖析著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，
說起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。

心理素質。

1.情緒控制。這
里的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調節自己的心理狀態。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然後就很慌張，「糟了，這下offer沒希望
了」，臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以後公司怎麼把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的，
開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然後你就越發覺得興奮，一發不可收拾，從豬肉漲價講到春運，再講到科索沃獨立，這個時候HR已經把
之前對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持鬥志，也要在順境中時刻冷靜。

2.請你自信。我
遇到過一些人，一上來就「我沒什麼經驗……
也不是特別出色……」，我當時就想問「那你來干嗎呢？」我當然知道你沒經驗，你還是學生，至於你說出色不出色，還沒開始面試你就已經招了，那我們還有必要
談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是「給錢我就干！」甚至是「只要您要我，倒貼錢都行」，當然這種情況是極少，但是多數的情況是很多人在被問到薪酬的時
候就支支吾吾，說不清個數出來，前前後後加了很多廢話，做人咋就不能乾脆點呢？

不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業不會要，企業要的是能給公司帶來利益的
人，只要你帶來的收益大大高於成本，多少錢老闆都願意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老闆也不會考慮。（這里順便說一點，關於薪酬的問題要根
據不同企業的不同情況來准備）

Offer不是人家施捨給你的，而是你自己爭取來的！

對社會了解不多，浮躁、想當然。

我自己也經歷過這樣的階段，雖然當時自己並不知道。很多學生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大家其實都是在家長和學校的保
護下成長的，對社會的了解其實並不多，身邊的故事往往都是些「牛事」，於是很多人想當然地認為自己也是牛，當然要去牛公司，心態浮躁，於是在面試當中也不
可避免地出現些讓人哭笑不得的情況。很多人其實都被些什麼網路、媒體的給誤導了，其實真正的工作，既不像雜志上幾個拿著咖啡的人的談笑風生，也不是電視上
開著名車被眾人簇擁的意氣風發，或許若干年後會有這樣的成就，但是不會有人一步登天。這些道理，每個人都知道，但是浮誇的心態卻始終在每個人的心裡，讓你
想當然地覺得工作是多麼精彩。到了實際的工作中，小事不願做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結果就滿肚子抱怨。

不切實際的期望。

「你在未來的5年有什麼打算嗎？」
「3年買車，5年買樓」
「我5年後要做到總經理」

類似的話聽了實在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態不現實。還沒畢業就想著買車買樓？如果工作5年就做到總經理，那麼這個總經理的含金量恐怕
也有限了。我幾乎每天都會收到一些二十多歲甚至十幾歲的人發來的簡歷應聘什麼總監或者經理的，說實話，如果這些投簡歷來的人可以做總監，除非他們在剛會走
路的時候就已經參加工作了。因為大家沒有很實際的社會經驗，很容易出現這樣的情況：實際的工作並沒有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當然地
認為工作其實很簡單，當你實際去做的時候，你才會發現，越做得久越不懂，發現的問題越多。希望能夠買車買樓是好事，每個人也應該有成為總經理的志向，只是
你要有這種野心，首先得有這個能力

⑥ 如何高效的投簡歷

眾所周知，一旦我們確定找到工作，我們就必須要開始准備簡歷。寫完簡歷後，我們會直接在招聘網站上發布，等待通知面試電話等。但是大多數時候，我們發現我們等了很長時間，還是沒有面試打來的電話，我們就越沮喪。最後，我們失去了發送簡歷的熱情。

去招聘會

把你的簡歷帶到招聘會上。當你看到你最喜歡的公司時，不要急於發送你的簡歷。先去和其他人談談，讓他們介紹他們的公司，他們想招聘什麼職位，問一下這個職位的主要職責和要求，然後用較短的時間去概括一下自己。如果有意願的話，留下你的簡歷，這樣可以大大提高面試的邀請率。

⑦ 如何投簡歷成功率最高

首先，在投簡歷的時候最好採用海投的策略，畢竟網路投簡歷不需要額外的費用，每個職位競爭都很激烈，只盯著一個職位不放是不可取的，畢竟沒有十足把握一定能收到面試通知，而海投這個策略一般可以保證自己不會沒有面試機會。
之後，簡歷投遞的時間也很重要。根據一個前輩的經驗，一般來說企業的面試基本上都集中在周二到周五之間，周一人力資源部的人員處理應聘信息，如果看好你，會打電話或者發郵件通知你第二天來面試。因此，投簡歷的時間最好就是是在周日、周一到周四的晚上或者早上，這樣使得自己的簡歷可以第一時間讓審查人員看到，根據經驗很少有會在周五通知你在下周一來面試。
此外，對於在網上在線提交的簡歷要注意經常刷新簡歷。當企業在篩選簡歷的時候，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，越靠前的簡歷越容易引起企業的注意。因此往往多刷新簡歷可以增加應聘成功的機會。
對於使用e-mail 發送簡歷的求職者來說，最先注意的是郵件標題的寫法。當大家千篇一律的使用統一的應聘郵件的標題時，不妨嘗試與眾不同的標題，這樣可以使企業對自己的簡歷更加印象深刻。
其次，不要只注意近期的招聘信息。大多數求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實並不完全正確，往往新發布的職位的關注度很高，競爭壓力也很大，而有些過了一段時間還沒有招滿的職位往往更容易應聘成功。
最後，一定要注意簡歷上聯系方式（e-mail地址和手機號碼）的准確性。因為往往企業會通過電話通知應聘者面試，少數的也會發e-mail通知，如果因為馬虎而使聯系方式出錯，本來到手的工作機會就因為這沒了豈不是太可惜了。

⑧ 網上投簡歷的技巧:求職簡歷應該怎麼樣投遞

網上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於內學生對用人單容位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。我的簡歷網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。