東航一年可以投幾次簡歷

A. 每人會投多少簡歷，面試幾次，拿到幾個offer

投了60+簡歷,面試10次,拿到5個offer，也可能更多，主要是看簡歷的質量。
現在比較流專行視頻屬面試，視頻簡歷，這樣的效率會高很多，也不用到處跑耽誤時間。
這樣的軟體也比較多了，像上啥班、求職樂，好多這樣的

B. 東航投的簡歷沒過會通知嗎

幫你問過東航的朋友了，不會。

C. 東航投遞簡歷不去,下次去另外一個站點,面試官會不會不要

其實你不用擔心會不會不通過的。因為投出去就兩種結果：一通過，二不通過。那通過了當然就表示有爭取入職的機會，不通過你也沒什麼損失。所以，堅決再投，畢竟通...

D. 往一家公司多投幾次簡歷行嗎

當然可以.
如果想增加被錄取的機會就直接到公司去找他們的人事部門,找負責人面談,給他一個良好的印象.這總強過書面印象.
別怕,沒有人會吃了你.

E. 東航空乘投了簡歷沒有去下一次再投簡歷會不會不通過

其實你不用擔心會不會不通過的。因為投出去就兩種結果：一通過，二專不通過。那通過了當然屬就表示有爭取入職的機會，不通過你也沒什麼損失。所以，堅決再投，畢竟通不通過不是你能左右的，而你真正能左右的是，給不給自己一次50%可能的機會。祝好運。

F. 前天投了簡歷在東航 什麼時候會發消息簡歷通過

等著吧，有時候到面試前兩天才刷，一般都會通過的，這次報名人多，慢慢等吧

G. 求職簡歷可以一個公司投幾次嗎

我聽過一個講座，就是說投簡歷的事，貌似多投幾次會有這種影響，不過也會給別人一個永不放棄的印象，是把雙刃劍吧，這個應該看公司了吧（個人感覺）

H. 以前投過簡歷的公司還能再投么

可以的。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

第二次向同一家公司投遞簡歷至少要隔上一年時間。第二次面試的時候，一定注意准備一些新鮮的東西，或者上一次沒有提到的東西，最近取得的資格證書、新的培訓經歷和工作經驗、對公司新的認識等，讓HR感受到你的成長。

(8)東航一年可以投幾次簡歷擴展閱讀

1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

I. 簡歷可以投幾次

在Djob包裝人才網上可以投遞很多家企業，但最好不要重復投遞一家企業。這樣會讓HR反感。