怎麼選公司投簡歷

① 簡歷篩選的方法：大公司是怎麼篩選簡歷的

1. 一、查看簡歷的基本信息

1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鍾之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處於發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找准自己的職業定位，並按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以後一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找准適合企業需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在北郊，盡量不要通知住在南郊或者其它更遠的地方的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方願意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內容：

1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。

2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那麼基本可以判斷這個人不穩定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

三、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。曾經有次我們公司招聘一個員工，去面試的時候，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，於是讓他出示證件，他說丟家裡了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞彙，如「非常好，取得了很大的成績。」等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際並沒有什麼成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。

四、如何透過簡歷看應聘者

1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什麼變化，薪資也沒什麼變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內（1天以內）連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

五、基本上來說，公司在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選，應當具備一定的技巧，同時，投遞簡歷的數量巨大，這樣的技巧也可以幫助HR盡快的完成工作任務，提高工作效率。

② 企業如何挑選網上簡歷

第一來步，簡歷挑選，自即針對簡歷項中的私信息，設定挑選前提。如根本信息、教育情況、事情閱歷/經歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項目，如能否有干係在本企業。填寫簡歷的時，應盡大概仔細，表格上不要有空格。
第二步，設置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分規范，普通學問、學位、技藝和才能等項目，詳細項目分值依據僱用職位的模子設定。
第三步：簡歷評價。簡歷評價便是對每一份簡歷，都要依據後面設定的規范停止評價，一個總的評分。主動輸入總分後，再按總分排序，布置關照口試等。

③ 怎麼網上投簡歷找工作

這里推薦來智聯招聘，源這家網站相對比較靠譜，沒有那麼多騙局。

1、在搜索框中搜索智聯招聘並且打開官方界面。

④ 怎麼向企業投簡歷啊，能說的詳細點嗎

有以下幾種方式：
第一種：如果你是在招聘會上得知某個公司的，那根據他所給的回郵箱聯系方式選擇網投答；
第二種：自己上網搜想應聘的公司的聯系方式和郵箱，可以先電話聯系表明意願；
第三種：上智聯招聘、58同城、趕集網等網站，都有關於一些用人單位的招聘信息，搜一下，選擇自己中意的，上面基本上都有郵箱、電話等聯系方式，也是網投就行了。
當然必要時i可以選擇去公司送紙質簡歷。

⑤ 怎麼投簡歷去公司啊

你先查一下他們公司的網頁看看有沒有招聘信息，如果沒有應該是該公司沒有招聘新人的意思，網頁上應該會有電話你可以打電話詢問一下具體情況之類的。

www.51job.com和www.zhaopin.com都是比較大的招聘網，你可以先注冊一下看看其它公司的情況，有合適的可以投遞一下。

⑥ 我想加入貴公司，請問怎麼投簡歷

基本上有三種方式投簡歷。下面愛思益求職給大家說一下：

第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的。前提是要了解對方公司的一些信息，做好充足的准備。不要面試的時候掉鏈子，那才是打臉呢。

第二種是通過學校的CareerOffice。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網站申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的餘地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。

第三種是主要方式了——自己通過一些求職網站投簡歷。愛思益的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發E-mail成功率高得多，當然打完電話之後記得把簡歷發給人家。網上發簡歷Tips需冷靜！一旦打開了這些網站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發熱，Control+C和Control+V在此發揮了強大的功能。同一份簡歷投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封coverletter！你怎麼知道每一個收信人都是DearPeter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改簡歷，特別是求職信，盡量不要用DearMadamorSir。

⑦ 我想進一家公司，要怎麼在網上投簡歷

首先要了解該公抄司是否有網襲上留有郵箱地址，聯系方式或者在相關的招聘網站有招聘信息，若有可以通過電子郵箱，在招聘網站注冊個人信息後編輯一份簡歷，然後向該公司直接投遞。
投遞操作方式請參考鏈接：http://jingyan..com/article/4f7d57128d71401a20192785.html

⑧ 怎麼向公司投簡歷

首先你得知道對方公司的郵箱,做好簡歷發過去.如果不知道對方公司的郵箱,可以到對版方公司權去詢問應聘的事情,到公司的人力資源部(人事部)去投簡歷,詢問他們是否招人,如果招人或許讓你填寫應聘表,還有別忘帶身份證復件和學歷復件和相關證件

⑨ 找工作時到底該如何選公司

公司分為大小兩種，各有優點發展，關鍵在於自已的選擇:
一、大公司的優點：公司比較穩版定；管理很規范，權制度很健全；福利、薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。大公司的缺點：如分工導致員工的工作范圍比較狹窄，容易令人感到枯燥和厭煩；在職業發展道路上，競爭對手會很多，一般員工很難在那裡脫穎而出，導致職業晉升機會少。
二、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；員工晉升會比較快。缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。

⑩ 公司是如何篩選簡歷的

一般而言，大多數用人單位招聘工作的程序按以下步驟進行：
一是把收集到的有關應聘者資料進行整理、匯總、歸類、製成標准格式；
二是將應聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類；
三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；
四是向通過資格審查的應聘者發出面試通知。得到面試機會的應聘者也就是順利通過「簡歷篩選關」的人。
當然，各用人單位具體操作時的「篩選標准」會有所不同。
根據多位人力資源經理的觀點，一份合格的求職簡歷應包括以下內容：
1、姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料，應放在簡歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時取得聯系。
2、畢業的學校、專業和時間。對所學課程，可列幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫。
3、註明應聘的職位和目標。求職簡歷上一定要註明求職的職位。而且，簡歷要根據所申請的職位來設計，突出申請人在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。另外，不要只准備一份簡歷，可以根據工作性質有側重地表現自己，如果認為一家單位有兩個職位都適合自己，可以向該單位同時投兩份簡歷。
4、接著是簡歷最重要的工作經歷。對初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等。其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，往往需要實習者自主完成多項任務。如果畢業生在校時已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的價值。當然，如果有其他行業的工作技巧也不要省略。另外，還要寫明在社團中、在活動中做了哪些工作，取得什麼樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。
5、興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。